职位空缺减少对美国经济或为利好信号——《华尔街日报》

所有那些科技行业的裁员开始反映在就业统计数据中。然而，它们仍然几乎没有迹象表明会蔓延到其他行业。

在其关于职位空缺和劳动力流动的月度报告中，劳工部周二表示，经季节性调整后，2月份有150万人被解雇或离职，低于1月份的172万人。这是一个非常低的数字：2017年至2019年，月均裁员人数为181万。

此外，几乎所有行业的裁员人数都低于疫情前的平均水平。健康和私立教育行业的裁员人数下降了18.2%，贸易、运输和公用事业行业下降了12%，休闲和酒店行业下降了44.4%。尽管过去一年房地产市场受到重创，建筑行业的裁员人数仍下降了7.8%。

但信息行业的裁员人数上升了63.6%，这一类别包括许多科技公司，如Facebook母公司Meta Platforms和微软，这些公司一直在宣布裁员。

凭借其庞大的股票市值，这些公司对投资者来说非常重要，但在美国就业市场的背景下，它们不过是沧海一粟。Meta上个月表示，计划在去年秋天宣布的1.1万裁员基础上再裁减1万个职位。截至去年年底，该公司总共雇用了86,482人——并非全部在美国——而美国的就业总人数约为1.6亿人。

信息产业（包括出版商和电信公司）在劳动力市场中的占比也并不大，约占非农就业岗位的2%。休闲和酒店业的就业岗位数量约为其五倍，私营教育和医疗服务业则达到八倍。

周二报告显示劳动力市场略有降温的更多证据体现在职位空缺数下降——2月底降至990万个，而一个月前为1060万个。这仍属于大量未填补职位；2017年至2019年的平均水平为680万个。2月份职位空缺数加上美国总就业人数比工作或求职人数高出2.4%，而1月份为2.9%。高盛经济学家所称的这种"职位-工人缺口"在疫情前的二十年里很少出现正值。

可能的情况是，许多被裁员的工人正被一直难以找到员工的雇主重新吸纳，这导致了职位空缺的减少。这可能有助于抑制工资增长，同时防止失业率进一步下降——这些发展对美联储来说是受欢迎的，因为它正试图在银行业担忧和降低通胀的需求之间找到平衡。

对美联储、投资者甚至美国工人来说，劳动力市场略有降温而不推高失业率并非坏事。

关于职位空缺和劳动力流动的最新报告显示，裁员人数下降，仍有大量职位空缺未填补。图片来源：《华尔街日报》Caroline Yang联系Justin Lahart，请发送邮件至 [email protected]

刊登于2023年4月5日印刷版，标题为“职位空缺减少可能是个好兆头”。