美国2月份职位空缺数量下降 - 《华尔街日报》

2月份职位空缺数量下降，近两年来首次跌破1000万，这表明在劳动力市场依然强劲的背景下，雇主对工人的需求有所缓解。

美国劳工部周二表示，经季节性因素调整后，2月份的职位空缺为990万，低于1月份下修后的1060万。

根据修正后的2022年数据，2月份的职位空缺低于去年3月创纪录的1200万，但仍远高于2020年2月疫情前的700万。

2月份的职位空缺仍远多于590万求职者，这表明劳动力市场依然紧张。

这与2月份劳动力市场整体稳健但略有降温的情况相符。雇主增加了31.1万个工作岗位——少于1月份，但仍是一个强劲的增长——而失业率略有上升，但仍保持在3.6%的低位。

“我们终于看到公司减少了职位空缺，这是缓解劳动力市场紧张的第一步，”Lightcast高级经济学家Ron Hetrick表示。“这可能是当今经济中软着陆的样子。”

2月份的数据早于3月份爆发的银行业动荡，但私营公司的估计显示，上个月对工人的需求有所减弱。

另一个经济动能放缓的迹象是，美国商务部周二报告称，2月份制造业新订单经季节性因素调整后较上月下降0.7%。周二的制造业数据发布前一天，美国供应管理协会(ISM) 3月份的采购经理人调查显示，美国制造业连续第五个月收缩，部分原因是利率上升的影响。

美国劳工部将于周五发布3月份就业报告，该报告将揭示在两家地区性银行倒闭后，联邦监管机构介入稳定银行系统的这个月里，劳动力市场的表现如何。

即使在银行业动荡之前，劳动力市场已显现出强弱不均的局面。许多雇主——尤其是零售、休闲和酒店业——正以稳定速度创造就业岗位，而科技和其他行业的公司则纷纷宣布裁员。

“小企业仍在努力寻找合格人才，“薪资处理公司ADP的首席经济学家内拉·理查森表示，“对他们来说，找到这些人仍然是一个挑战。”

劳工部称，2月份裁员人数降至150万，而前一个月为170万。休闲和酒店业以及专业和商业服务行业的裁员减少是这一下降的主要原因。

2月份的职位空缺仍远超过590万求职的失业人数。图片来源：olivier douliery/法新社/盖蒂图片社尽管有裁员公告，但新申领失业救济金的人数并未从近期的低水平显著增加。一些被裁员工可能放弃申请失业援助，因为他们很快找到了新工作或获得了丰厚的离职补偿。

餐厅、医院和养老院的招聘推动了二月份的就业增长。但有迹象表明，这些行业的雇主可能已接近极限：医疗保健和社会援助类职位减少了15万个。

专业和商业服务领域的职位空缺减少了27.8万个，而该领域已宣布了许多企业裁员。艺术、娱乐和休闲领域的职位空缺仅增加了3.8万个，建筑领域则增加了12.9万个。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔指出，职位空缺与可用劳动力之间的不平衡是通胀的关键驱动因素，因为强劲的劳动力需求会推高工资。但劳动力参与率——即持有或寻求工作的成年人比例——近几个月来略有上升，工资增长也有所放缓，这些都是劳动力市场松动的迹象。

鲍威尔在上个月美联储加息后的新闻发布会上表示，这种降温趋势如果持续下去，应该会“缓解工资和物价的上行压力”。此次加息是美联储为降低通胀所做的努力之一，将基准联邦基金利率上调至4.75%至5%的区间，为2007年9月以来的最高水平。

在疫情期间积极招聘的运输和仓储、金融以及技术密集型信息行业等领域的雇主在二月份削减了员工。随着公司面临不确定的增长前景，被裁减的技术工人正在竞争那些长期空缺或保留给内部申请者的职位。

圣地亚哥的米斯里·琼纳维图拉表示，她在1月份得知自己将失去在一家电子商务公司担任软件工程师的工作，离职生效时间为3月的最后一周。这给了她一些时间寻找新工作，但她表示至今未找到，部分原因是有些雇主并未实际填补空缺职位。

“我只希望他们发布的职位是真正需要填补且完全确定的，“琼纳维图拉女士说。

招聘网站Indeed的经济学家尼克·邦克指出，求职者技能与雇主需求之间的不匹配可能加剧了劳动力市场的失衡。

“新工作可能比你之前的职位降级或有所变化，“他说，“你永远找不到和原来完全一样的工作。”

本文由大卫·哈里森参与撰写。

联系加布里埃尔·T·鲁宾，邮箱：[email protected]

刊登于2023年4月5日印刷版，标题为《职位空缺数降至1000万以下》。