《华尔街日报》：混合办公模式与我们所熟知的周末的终结

曾被视为五天辛勤工作后犒赏的周末，如今正随着员工全天候灵活切换工作与个人时间而逐渐缩水。

疫情开始时，许多困在家中的职场人会在周六早晨打开笔记本电脑。这种状态从未停止：周六和周日正变得与周一至周五越来越相似，充斥着数小时的邮件往来和漫长的补工时光。有人觉得工作对周末的侵蚀令人困扰——毕竟要参加孩子的足球赛、约会之夜和宗教活动。但员工们也承认，被工作填满的周末是换取混合办公模式和弹性工作时间的代价，后者让他们能进行晨间健身、下午接孩子放学、遛狗或采购杂货。

“这是灵活性的代价，“卡捷琳娜·马诺夫说道。她正尝试通过设置定时邮件在周一早晨发送来夺回更多周末时光。

某位华盛顿非营利组织创始人（该机构为乌克兰青年匹配英语语伴）在最近某个周六回复了积压邮件，其中包括一位希望合作项目的同事来信。五秒后，她的收件箱就收到了回复。

这位有两个女儿（7岁和2岁）的35岁母亲说：“他立刻回复了。“这封往来邮件将周末氛围从穿着睡裤快速处理事务，变成了类似工作日的状态。“我刚从待办清单划掉的事项，几分钟内又回来了。”

一份新研究显示，劳动力分析软件公司ActivTrak对900多家机构的134,260名员工进行调查发现，如今人们平均每周周末工作6.6小时，较2021年增长5%。该研究指出，计算机硬件行业员工的周末工作时长增幅最大，增加了31%至11.5小时。

微软公司去年3月发布的《工作趋势指数》表明，周末工作量比2020年高出14%。微软通过统计Teams应用的平均使用时长发现，大量工作正转移至夜间第二班次，如今周末也成了常见工作时间。

“我认为这意味着工作方式在改变，而非单纯的工作量减少，“微软未来工作团队总经理科莱特·斯托尔鲍默表示。

她补充道，传统的工作模式——每天在办公桌前坐八九个小时，或在荧光灯下、会议室里工作——正受到全方位挑战。例如，一场午后慢跑可能会激发灵感，带来工作效率的提升。

随着雇主召回员工返岗，人们仍在适应混合办公节奏。这种模式需要在需要高度专注的任务与更碎片化的个人时间之间灵活切换。那些选择每周工作六七天而非五天的人士建议，应当关注这种调整带来的益处：比如周三下午的夏日漫步，或是与孩子们共度的课后时光。

旧金山Eat Just公司副总裁安德鲁·诺伊斯表示，疫情期间他对周末工作的看法发生了转变。诺伊斯先生说他曾很抗拒周末工作，如今在家办公时，这成了他主动的选择——他会在电话会议和Zoom会议间隙健身或陪爱犬杜鲁门玩球。

“我要在最适合自己的时间段工作，“他说。

在追求难以捉摸的工作与生活平衡时，企业和员工都如履薄冰。

在经济动荡时期，管理者正密切关注员工生产力，因为当人们感到不堪重负时，老板们的要求却越来越多**。**员工比以往任何时候都更守护个人生活。绩效管理软件公司15Five近期对1000多名员工的调查显示，22%的员工和21%的人力资源主管表示，如果能改变当今工作环境的一个方面，他们希望个人休息时间得到尊重。

研究还表明，传统双休日确实具有价值。波特兰州立大学最新研究显示，充分利用周末脱离工作的员工，在新一周工作日开始时往往更快乐、更有活力。

弗吉尼亚州费尔法克斯市一家律所管理合伙人玛丽亚·西蒙指出，笔记本电脑和手持设备的普及让人总想见缝插针处理工作。她管理着30多人的团队。

“以前我总说’等回办公室再说’，“这位41岁的母亲说，她有三个分别2岁、6岁和12岁的儿子，“现在没有这个借口了。”

西蒙女士通常在周末工作三到六个小时，而疫情前仅为一到两小时。她的家庭办公室与厨房同处一层，工作来电会直接转到她的个人手机上。

尽管她积极尝试在每个周末关闭数小时的信息洪流，但西蒙女士表示这些日子往往是她唯一能真正处理积压工作的时间。当她在周末给员工发送邮件时，她会明确表示不期待对方在周一前回复。

“我在工作并不意味着你也应该工作，“她说。

联系安妮·玛丽·查克请致信 [email protected]

本文发表于2023年4月4日印刷版，标题为《为何周末不再如常》