安永未能就分拆达成协议 - 《华尔街日报》

安永全球主席卡明·迪西比奥表示，该机构仍在持续推进分拆交易。图片来源：MIKE BLAKE/REUTERS安永会计师事务所分拆计划因突发内部反对而搁浅，这场意外风波由两位资深美国审计合伙人推动，他们认为分拆可能削弱其业务板块。

据知情人士透露，美国安永高管约翰·金和弗兰克·马奥尼成为该机构全球审计与咨询业务分离计划的主要反对者。

在耗费一年时间规划及数千万美元成本后，这家拥有39万员工的会计巨头本月初暂停了分拆进程。本周在硅谷举行的会议未能达成协议。

安永全球主席卡明·迪西比奥与美国区主席朱莉·博兰周五发表联合声明称"正持续推进交易进程"。声明补充道该交易"极其复杂，我们必须确保关键环节准确无误"。

僵局可追溯至本月初。知情人士表示，安永美国审计主管约翰·金及其前任弗兰克·马奥尼在管理层会议上对分拆计划提出异议。

据知情人士透露，两位高管说服美国区主席博兰，审计部门应获得安永价值数十亿美元税务业务的更大份额。若分拆实施，博兰将领导全球审计业务，迪西比奥预计将执掌新咨询公司。

知情人士表示，作为美国地区领导人，博兰女士本可以凭借美国执行委员会三分之二成员的支持强行推进分拆方案。但这些人补充说，她不愿忽视两位资深审计合伙人代表及其支持者的担忧。

知情人士称，包括安永前领导人在内的一批美国退休资深合伙人也在反对分拆。他们担心作为养老金支付主体的审计公司未来前景。根据《华尔街日报》查阅的邮件，代表美国退休合伙人的官方委员会已与博兰女士进行了磋商。

博兰女士本月似乎支持重新评估该交易的必要性，她向《华尔街日报》表示“人们提出了正确的问题，我们正确保这些问题得到解答”。她要求修改分拆方案的框架模板。

美国成员所是构成安永全球网络的数十家成员所中最具影响力的机构。若美国所不参与，分拆协议将极难达成。

现任美国西部区域负责人的金先生和马奥尼先生未回应置评请求。安永美国所发言人表示“根据美国所的治理规则，少数人不可能阻碍这一进程”。

这场精心策划的分拆筹备工作意外受挫，已导致安永内部出现混乱和纷争。

据《华尔街日报》看到的内部邮件副本显示，安永全球董事长兼首席执行官狄思博在近期致员工信中称，公司1.3万名合伙人"绝大多数支持"推进分拆计划。即便如此，如果美国分部的领导层持续反对，他或任何海外分部负责人几乎都无法推动这项全球性交易。

据知情人士透露，本周安永全球高管会议与会者包括狄思博和美国分部负责人博兰德，但未包括最初反对分拆方案的美国审计业务负责人。该人士补充称，会议氛围总体积极，但由于美国分部仍在制定替代分拆方案，进展有限。

据一位知情人士表示，安永领导层正争取在未来几周内达成协议。行业观察人士指出，不确定性持续越久，对企业的损害就越大。

核心担忧之一是对客户的影响。狄思博在近期致合伙人的邮件中称，媒体对这笔波折交易的报道导致"客户咨询量和讨论量激增"。

哈佛商学院营销学教授罗希特·德什潘德表示，分拆计划延迟可能导致市场对安永品牌定位产生困惑。

“客户正在接收关于这项战略决策是否明智的矛盾信息，“德什潘德强调，“当务之急是必须加快速度。”

据知情人士和员工网站留言显示，交易前景不明朗正在影响员工士气。

“这是一场彻头彻尾的灾难，”一位安永员工最近在Fishbowl上写道。另一人表示他们“从未对这家公司感到如此尴尬”。

针对全球领导人Di Sibio先生和美国负责人Boland女士之间的紧张关系，另一位安永员工评论道：“能不能有人把这两位拉到一边说请停下！你们现在谁都没在解决问题。”

安永的动荡可能让竞争对手公司对员工更具吸引力，这些员工无法像合伙人那样在交易推进时获得数百万美元的分红。普渡大学会计学教授、前安永审计师Troy Janes表示，当前会计人才普遍短缺加剧了这一风险。

“如果你的公司看起来不再是个有趣的工作场所，其他公司会非常乐意挖走你——因为他们缺人，”Janes先生说。

联系记者Jean Eaglesham，邮箱：[email protected]；Mark Maurer，邮箱：[email protected]；Alexander Saeedy，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年4月1日印刷版，标题为《安永高管未能化解分拆协议反对声浪》。