2023届毕业生面临动荡就业市场：“世界似乎天翻地覆”——《华尔街日报》

2023届毕业生正准备进入一个突然对新毕业生招聘热情减退的就业市场。

大学就业指导办公室表示，今年许多雇主对招聘应届毕业生采取了放缓节奏的策略。这种谨慎态度与过去两年形成鲜明对比，当时企业通常在开学仅数周后就发出录用通知，并为实习生和应届毕业生展开竞价战。

近期裁减数千名员工的部分公司——包括Alphabet Inc.、Meta Platforms Inc.和麦肯锡公司——正是2021届和2022届毕业时大举招聘的企业。许多宣布裁员的公司曾是毕业生最向往且薪酬最高的大型雇主，如今毕业生们正扩大求职范围以确保找到工作。

亚马逊公司已推迟部分2023届毕业生入职时间长达六个月，同时削减开支和精简人员。在线家具零售商Wayfair Inc.裁减约1,750名员工（占其员工总数的10%），表示将限制全职岗位和实习岗位的新招聘。两家公司均表示仍致力于早期职业招聘，亚马逊发言人表示受影响学生将获得经济补助。

亚马逊(Amazon)已将部分2023届毕业生的入职日期推迟了六个月，该公司正在削减支出和员工人数。上图是2019年亚马逊的招聘人员和其他公司志愿者在芝加哥的一个招聘会上与求职者交谈。图片来源：Scott Olson/Getty Images俄亥俄州立大学(Ohio State University)工程职业服务办公室副主任Rachel Kaschner说，有一家公司向大四学生提供了工作机会，但要求其中一些人推迟入职日期。该公司还提出了一个不寻常的福利：Kaschner不愿透露这家公司的名字，该公司将为那些一年后入职前愿意攻读研究生学位的人支付学费。

招聘软件公司iCIMS在3月份调查的1,000名大四学生中，近97%的人表示，在不确定的就业市场中，他们考虑过其他选择，权衡是否要读研究生、做零工或从事专业以外的工作。

随着5月份的毕业临近，Kaschner说，她所指导的学生并不恐慌，但愿意在申请上更加努力，申请比平时更广泛的公司。

“通常如果我们让他们写一封求职信，他们会完全拒绝，”她说。

金先生说，他在纽约大学的同学们一直在谈论‘经济衰退将在我们毕业时真正到来’。照片：《华尔街日报》Gabby Jones摄22岁的Daniel Kim即将完成纽约大学经济学学位，他表示同学们最近的话题是"关于经济衰退将如何在我们毕业时真正袭来"。

在投递了50多份简历后，他转变策略，试图寻找能提供有效人脉关系的联系人。Kim先生说最近通过母亲朋友的妻子——一位纽约大学校友牙医，结识了金融行业的患者并获得面试机会。目前他正申请韩裔美国人经营的银行，希望凭借韩语能力在初级职位竞争中占据优势，同时也在考虑房地产行业的工作。

虽然美国尚未进入经济衰退，但许多公司已表示正在为此做准备。若经济下行来临，可能对应届毕业生的职业发展和收入产生持久影响。失业率高企时期进入劳动力市场的求职者往往难以获得理想工作，不得不为维持生计做出艰难选择，有时最终就职于薪资较低或规模较小的企业。

根据最新公布的2月份数据，20至24岁大学毕业生失业率达4.6%，较2021年12月该群体五年最低值2.3%翻倍。这一跃升意味着应届毕业生将面临近年毕业的往届生更激烈的求职竞争。

美国最大猎头公司之一Beacon Hill Associates的董事总经理兼执行副总裁Charlie Cain指出：“今年毕业生可能正遭遇就业市场低谷，相较于2020年岗位稀缺的境况，现在由于存在大量具备工作经验的失业人群，实际机会可能更少。”

当前美国劳动力市场正处在一个奇特时期，尤其对那些同时雇佣白领和蓝领员工的公司而言。虽然新冠疫情对就业市场的影响正在减弱，但许多低薪或服务业岗位依然招不到人——而大学毕业生在竞争知识型岗位时却面临更激烈的角逐。

美国废物管理公司首席执行官吉姆·菲什这样描述现状：“在得克萨斯州休斯顿，我们开出9万美元年薪都招不到垃圾车司机，但花6万美元就能雇到小型商学院的MBA毕业生，而且随时都能招到。”

“世界似乎完全颠倒过来了。“菲什先生说。

上月在北卡罗来纳州威尔明顿市举办的医疗行业招聘会。即便在经济下行期，招聘应届毕业生对许多大企业仍很重要，这能为未来数年建立人才储备。图片来源：艾莉森·乔伊斯/彭博新闻社宾夕法尼亚州维拉诺瓦大学数据显示，今年1月1日至3月14日期间，企业通过该校就业中心发布的初级全职岗位数量较去年同期下降7%。但并非所有雇主都在收缩招聘。据就业中心统计，软件、金融服务和生物技术行业岗位的减少，部分被旅游、教育和政府部门的需求增长所抵消。

人力资源主管们指出，即便在经济低迷时期，企业招聘应届毕业生仍至关重要，这能为业务复苏时建立未来数年的人才储备。事实上，摩根大通集团虽在2月裁减了抵押贷款部门数百名员工，但其发言人表示，2023届毕业生的全职招聘规模仍超过去年2022届。

咨询公司AlixPartners LLP高级副总裁Aaron Goldberg透露，该公司今年创纪录地聘用了58名MBA应届生，组成史上最大新晋MBA团队。他补充说，多位新员工去年暑期曾在科技公司实习，鉴于该行业不景气，AlixPartners的稳定性成为吸引他们的关键因素。

数据佐证了这一趋势：大学生求职平台Handshake去年底对422名应届生调查显示，84%受访者认为工作稳定性会提高其求职意愿，较前一年的73%显著上升。

思科系统公司首席人才官Kelly Jones表示，软件工程、计算机科学等近期热门专业的毕业生可能需要调整预期。与往年不同，他们可能无法同时获得多个工作机会。

“但这类专业毕业生最终都会获得录用，“她如此评价。

Handshake对数百万学生及校友用户的分析显示，过去求职者往往扎堆申请特斯拉、苹果等明星企业的热门岗位。该机构首席教育战略官Christine Cruzvergara指出，他们正建议科技行业外的企业及知名度较低的公司把握机会，吸引愿意考虑多元选择的优秀毕业生。

波士顿大学奎斯特罗姆商学院将于四月毕业前六周举办其首届"即时"虚拟招聘会。通常该商学院只在秋季学期举办招聘会。奎斯特罗姆职业服务副院长莫妮卡·帕克-詹姆斯表示，此次活动部分旨在帮助那些想在科技行业就业的本科生拓宽求职范围。

帕克-詹姆斯女士指出，往年此时已完成校园招聘的企业今年变得谨慎，在本学年早些时候放缓了招聘节奏。现在这些公司确定了人员编制，正进行新一轮招聘。

亚历山德拉·特兰通过勤工俭学完成学业，如今担心简历缺乏无薪实习经历可能成为劣势。图片来源：贝利·戈登/Bailey摄影"今年感觉就是大家都在观望，“帕克-詹姆斯女士说。

22岁的亚历山德拉·特兰即将从德州农工大学心理学学位毕业，她表示上学期申请了50至100个人力资源、销售和行政类职位。多数石沉大海，有些时隔数月才发来拒信。

特兰女士称她一直半工半读，通过餐厅接待、零售、公寓租赁和新冠检测等工作支付食宿与保险费用。她无力承担无薪实习，现在担心简历难以吸引招聘方注意。

2月份，特兰女士在领英上发布了求职信息，收到了招聘人员和德州农工大学校友的回复，他们提供了建议或分享了关于今年春季可能开放的职位线索。她计划在4月份跟进。

圣母大学21岁的工程专业学生米娅·戈尔曼表示，她把求职当作一门额外的课程。她在秋季仔细筛选了要求少于一年工作经验的工作列表，并向所有看似合适的职位投递了申请。

圣母大学工程专业学生米娅·戈尔曼表示，她把求职当作一门额外的课程。图片来源：格雷格·格鲁彭霍夫戈尔曼最终接受了通过女性工程师协会的电子邮件通讯了解到的一家工程公司的芝加哥职位。她表示，经过数月的多轮面试和一次现场办公室访问，她终于松了一口气。

“不用再担心面试的感觉真好，”她说。

奇普·卡特对本文有贡献。

请写信给林赛·埃利斯，邮箱：[email protected]，以及凯琳·罗恩，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年4月1日的印刷版，标题为《2023届毕业生进入动荡的就业市场》。