会计师薪资上涨，但未必能吸引更多人入行——《华尔街日报》

除了提高薪资和提供签约奖金外，企业正通过多种途径应对日益严重的会计师短缺问题。图片来源：Brennan Linsley/Associated Press去年美国会计师和审计师的薪资增速创下近年新高，但行业观察人士表示，仅靠加薪可能不足以解决全国性的会计师短缺问题。

选择会计专业和进入该领域工作的人越来越少，导致相关职位空缺增加，招聘周期延长。长期以来，会计和审计岗位被业内认为薪酬偏低、价值被低估，且不如科技、投行和私募股权领域职位有活力。

除了提高薪资和提供签约奖金外，企业正通过多种途径应对日益严重的会计师短缺问题，包括更多地依赖临时工和将工作外包至海外。此外，行业组织和公司正在积极争取大学生群体，赋予初级会计师更多职责，并为新员工提供灵活的工作安排。

“考虑到我们的工作内容、投入的工作量以及对金融市场整体健康的关键作用，目前的薪酬水平是不够的，“会计与审计顾问丹恩·道威尔表示。

会计师、学者和顾问表示，这种情况可能正在开始改变，因为公司似乎提高了报价，这可能是工资通胀和该行业努力增加更多人才的结果。根据工作场所数据提供商Revelio Labs Inc.对招聘信息的审查，2022年，美国会计师和审计师为初级职位提供的平均起薪比前一年上涨了13%，达到每年近6.1万美元，而2021年和2020年的涨幅分别为4%和2%。截至今年2月，初级职位的薪酬比去年同期上涨了21%，达到近6.7万美元。

从初级职位到副总裁五个资历级别的薪酬也有所上涨。Revelio Labs的数据显示，2022年，这些职位的平均薪资上涨了12%，达到近8.7万美元，而截至今年2月，平均薪资比去年同期上涨了9%，达到近9万美元。Revelio表示，初级职位的员工担任的职位包括会计人员、会计助理和收入审计员，而副总裁级别的员工担任的职位包括审计经理、会计经理和财务总监等。四大会计师事务所和《财富》200强企业的会计师和审计师，尤其是在大城市，通常处于薪资范围的高端。

国际注册专业会计师协会公共会计首席执行官苏·科菲表示：“我们没有跟上其他行业的发展步伐，在疫情期间，人们的眼睛当然睁开了。”她指的是科技行业和一些起薪较高的金融领域。

她表示，过去一两年间，许多公司多次上调薪资，并采取了其他薪酬调整措施。“我们还能支付更多吗？是的，可能。但我知道各公司正在采取各种不同措施，比如签约奖金，“科菲女士说。

争夺毕业生

北爱荷华大学会计系主任约瑟夫·乌格林表示，该校会计专业毕业生在专业服务领域的初级职位上获得了比往年更多的机会和选择，例如并购咨询。他说，一名硕士毕业生在四大会计师事务所丹佛办公室获得了9.9万美元的起薪，这是前所未有的数字。

乌格林称，初级员工在这些职位上也承担着更多责任。“在我刚入行时，根本无法想象五到十年内能获得这种级别的责任，“他说，“这正体现了人才短缺的现状——企业需要人手来完成工作。”

根据职业社交与毕业生招聘平台Handshake二月份发布的调查，80%的大学毕业生求职者表示高起薪会增加他们申请职位的可能性，而选择工作稳定性和福利待遇的比例分别为85%和81%。调查发现，受访者认为高起薪至少应达到8.2万美元。

审计质量中心作为加强行业推广的专业组织之一，去年启动了一项旨在提高初高中及大学生对会计职业认知的计划。该中心运营与人才计划副总裁莉兹·巴伦岑表示，会计行业人才储备不足是一个多层面的问题。

“虽然提高薪资应有助于增强对现有人才的吸引力，但我们知道在更早阶段——即应届毕业生开始考虑工作机会的数年前——还需要采取更多措施，”巴伦岑女士表示。

部分业内人士认为，近期的涨薪幅度不足以提振新入职者数量。该行业还存在一个关键准入门槛——成为注册会计师需要完成150个大学学分，这实质上相当于增加了第五年的教育成本。

行业推广

德勤前首席人才官、均富会计师事务所前首席运营官吉姆·布雷迪指出，要激发对该职业的热情，事务所、招聘机构和专业组织需向会计专业毕业生展示这项工作具有显著的技术导向性，有时会涉及区块链、人工智能和机器人技术。他表示，自动化既能丰富某些会计和审计岗位的职能，也能减少对其他岗位的需求，从而缓解人才短缺问题。

“我认为全面实施25%的大幅涨薪并不能扭转过去二十年积累的问题，”现任税务咨询公司alliantgroup人才服务部门首席执行官布雷迪说，“我们不能仅靠加薪来吸引更多人加入注册会计师行业。”

安永人才主管金妮·卡利尔在二月份的一篇文章中表示，安永看重具有“冒险心态”的求职者。安永称其审计和税务岗位的起薪自2020年以来平均上涨了23%。普华永道和德勤未回应置评请求。德勤是CFO期刊的赞助商。

尽管如此，提供具有吸引力和竞争力的薪酬仍是该行业扩充人才储备的关键方式。毕马威表示，2021年其美国公司实施了史上最大幅度的涨薪（未公开的"两位数百分比”），随后在2022年初宣布将额外投入1.6亿美元为3.5万名美国员工加薪。

毕马威美国审计人才与文化主管贝基·斯普劳尔表示，未来薪资调整将继续取决于人才需求：“如果当前趋势持续，我们确实会相应提高薪资水平。”

会计师事务所Forvis LLP首席执行官汤姆·沃森称，公司始终致力于提供符合业务扩张所需的薪酬标准。这家由BKD LLP与Dixon Hughes Goodman LLP于去年六月合并成立的企业，在交易完成后新增员工500余人，目前合伙人及员工总数已超5,700人。

“薪资水平将根据市场需求动态调整，“沃森先生强调，并指出企业还需构建良好的文化氛围和晋升机制作为人才战略的配套措施。“我们每年都在制定能吸引行业所需人才数量的薪酬标准，若发现竞争力不足就会及时上调。”

联系记者马克·莫雷请致信 [email protected]

本文发表于2023年3月30日印刷版，标题为《会计师薪酬大幅攀升》