Facebook母公司Meta计划削减部分员工奖金发放 - 《华尔街日报》

Facebook母公司Meta Platforms 公司计划降低部分奖金支出并更频繁评估员工绩效，根据一份内部备忘录显示，这家社交媒体公司正在进行全面改革，其中包括大规模裁员。

据《华尔街日报》看到的备忘录，该社交媒体公司周一告知管理人员，在2023年终评估中被评为“基本符合预期”的员工，其将于2024年3月获得的奖金和限制性股票奖励比例将会减少。备忘录显示，该评级对应的奖金乘数已降至65%。而根据《华尔街日报》看到的内部文件，此前这一比例为85%。

“我们理解虽然这一重大变化可能令部分员工失望，但它符合我们持续聚焦高绩效文化的宗旨。”备忘录中写道。

此外，Meta表示将恢复每年两次的员工绩效评估。此举正值该公司推行成本削减计划之际。

Meta Platforms未立即回应置评请求。周二早盘交易中，Meta股价随大盘抛售下跌超2%。该股今年已上涨逾65%，收复了2022年的部分大幅跌幅。

今年二月，首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年为“效率之年”。

周一的备忘录称：“这些更新反映了我们根据2022年流程经验及对来年优化目标所做的调整。”

自11月以来，该公司已关停多个项目和团队，缩减办公场地并削减差旅开支，同时宣布多轮裁员。公司去年11月表示将裁减约1.1万名员工，占员工总数的13%。Meta近期宣布未来几个月还将再削减1万个岗位。

Meta是越来越多裁员并试图削减成本的科技企业之一。图片来源：Justin Sullivan/Getty Images通常，Meta会在员工两个连续考核周期评级表现不佳后予以辞退。《华尔街日报》报道称，Meta在最新一轮绩效评估中给数千名员工打出了低于标准的评分。据该报报道，公司管理层预计此次评估将导致更多员工在未来几周内离职。

公司在周一的备忘录中表示，引入年中评估与即将进行的重组无关，目的是提供"校准后的公平信号"。根据备忘录，评估流程将于6月启动，7月结束。

备忘录称，公司计划在周二与全公司管理层的会议上讨论这些变更，并计划于周四向全体员工广泛宣布调整方案。

Meta是越来越多试图削减员工规模和成本的科技公司之一。亚马逊公司、微软公司、Salesforce公司等许多企业都已宣布重组措施，包括裁员。

年中评估将采用三级评分系统，将员工分为表现远超预期、达到或超过预期，以及低于预期三类。

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本文发表于2023年3月29日印刷版，标题为《Meta计划削减部分员工奖金》。