军方应摒弃DEI和CRT——《华尔街日报》

美军正面临一个自我造成的威胁，这削弱了其威慑、作战和赢得战争准备的关键要素——色盲文化。若不扭转这一趋势，我们的国家安全将面临更大风险。扭转这一局面无需成本，仅需政策决策和相关培训方向的调整。

世代传承的军人精神核心——无私精神，要求将自我及小群体身份置于从属地位，并将队友的种族与民族差异视为无关紧要。在陆军和海军陆战队中，"我们都是绿色“或"我们都流着红色的血"等口号，是将数百万平民锻造成战士的训练组成部分。

组建能在激烈战斗中存续的军事团队需要无私精神。高效团队建立在为使命和所有队友献出生命的承诺上，无论种族差异。这种相互承诺的信任将战士们紧密联结。但这一伦理正遭受冲击。

在空军学院，学员被教导“色盲"一词具有冒犯性，应代之以"种族意识”。五角大楼非但未将"色盲"作为文化要义传授给未来军队领袖，反而不必要地聚焦甚至拔高种族因素，保持对种族人口统计的执念。更甚者，其在军官选拔计划及部分[指挥、晋升与院校选拔](https://www.supremecourt.gov/DocketPDF/20/20-1199/232539/20220801205901633_20-1199 Harvard FINAL Revised.pdf)中[采用种族偏好](https://www.supremecourt.gov/DocketPDF/20/20-1199/222848/20220509154943084_Amicus Brief of Veterans for Fairness and Merit Supp Petitioner.pdf)。此类做法不仅违背真正的无私精神与法律，更危及部队凝聚力等军事文化规范及军队”无私服务的战士精神"。

早年旨在保障人人机会平等、尊严与尊重的培训，已被强调差异性的多元化、公平性和包容性课程所取代，这些课程往往使用模糊的措辞。在包容性的幌子下，偏好已演变为"平衡"种族人口结构——尽管这种平衡的合宪性存疑——却以牺牲无私精神为代价。

观点多样性即使在军队这样的专制组织中也可能有益。但国防部通过DEI不加批判地聚焦种族差异的做法是有害的，这削弱了不分肤色的战士文化，侵蚀了士气，破坏了部队凝聚力，并损害了作战效能。

这种执念还削弱了对指挥链的信任与信心。由于偏好的合法性存疑，指挥官们否认其使用，或试图以"包容"之名掩饰。作战人员可不会被愚弄。剥夺他们获得任何种族中最合格领导者的机会，可能带来灾难性后果。

这种文化转变对军队外部人员并不明显，部分原因是它无法立即量化。只有当部队承受压力且表现不佳时——而且还得有观察者在场并知道该关注什么——这种危害才会显现。

我们是在众多被训练得无私且不分肤色的美国作战人员中的两位。在战场上，我们目睹这种文化挽救了生命并完成了任务。我们曾与许多杰出的少数族裔军官和秉持这一文化的应征作战人员共事。他们的种族，以及我们的种族，对任务和我们彼此间的承诺都无关紧要。我们从未在意过被召来提供近距离空中支援的轰炸机飞行员的种族、前来救援的快速反应排的种族构成，或是医疗后送任务中遭遇敌军火力时的副驾驶的种族。我们只想要最优秀的人，因为我们的生命和任务成败都取决于此。

军队领导人应当改弦更张，放弃对种族问题的过度关注。相反，他们应当秉持不分肤色的原则——这一文化要旨曾助力我们的军队变得不可战胜。

布雷迪先生是退役美国陆军少将，曾参加越南战争。沃尔茨先生是共和党人，代表佛罗里达州第六国会选区。他是陆军国民警卫队上校，曾服役于阿富汗。

3月22日，美军士兵与韩国士兵在韩国抱川参加联合演习。图片来源：Chung Sung-Jun/Getty Images刊载于2023年3月25日印刷版，标题为《军队应保持不分肤色》。