《华尔街日报》：纽约时报劳资纠纷加剧，员工队伍分裂

《纽约时报》员工对工会在新闻编辑部是否发挥建设性作用产生了分歧。图片来源：Julia Nikhinson/Associated Press《纽约时报》的劳资关系日趋紧张，出版商对工会在谈判中的策略表示担忧，员工们则在Slack上发泄对管理层的不满。

经过两年多50余轮谈判，工会与管理层仍未能就工资和医疗福利等议题达成协议。

时报出版商A·G·苏兹伯格上周首次致信工会谈判小组成员，对旷日持久的谈判表示关切。根据《华尔街日报》看到的邮件副本，苏兹伯格称委员会拒绝以小组形式进行面对面谈判——这种"能够直视对方、握手并敲定协议"的机会。

他主张引入中立的第三方协助达成协议。“鉴于两年多来谈判进展令人不安地停滞不前，我不得不致信表达对这个谈判过程的担忧。“苏兹伯格写道。

2022年12月，《纽约时报》工会成员举行了一日罢工。照片：蒂莫西·A·克莱里/法新社/盖蒂图片社工会在当天的会员通讯中回应了苏兹伯格先生，反驳了工会未与管理层进行小组会面的说法。“我们唯一能达成满足我们关切的协议的方式——包括我们推动与通胀同步的加薪——就是真诚地共同努力，“工会表示。

与此同时，据《华尔街日报》查阅的多名员工和聊天记录显示，时报员工已在即时通讯应用Slack上表达了他们的不满。

在一个广泛可访问的频道”#庆祝"中，几位工会员工强调了公司最近提交的一份证券文件，其中详述了高管去年的收入，包括基于公司调整后运营收入和数字订阅收入等指标的绩效股票奖励。

“我想#庆祝那些丰厚的高管奖金是公司实现了业务目标的结果——而这得益于包括近1500名工会成员在内的员工的辛勤工作，“一位记者兼活跃的工会成员上周写道。

另一位员工发布了一张2017年时报图表的图片，显示过去几十年中只有美国的超级富豪收入大幅增长。

“我希望我们很快都能#庆祝一份新合同——工资能接近跟上通胀的步伐，“另一位员工写道。

“我们仍然坚定致力于与纽约时报新闻工会合作，达成一份合同，以经济回报我们的同事对《纽约时报》成功所作的重要贡献，”一位时报发言人在声明中表示。

员工间也出现了分歧，关于工会在新闻编辑部是否发挥了建设性作用。

一些资深记者主张通过调解人来帮助解决合同纠纷，而其他工会成员则希望投票授权罢工。纽约时报工会成员曾在12月举行过为期一天的罢工。

据《华尔街日报》查阅的一封邮件副本显示，负责报道言论自由相关议题的时报记者迈克尔·鲍威尔在给工会同事的邮件中，对工会声称调解会延长纠纷并导致合同条件更不利的说法提出质疑。他列举了2012年一起依靠调解人解决并以达成协议告终的纠纷为例。

对工会在合同谈判中策略的担忧，源于近期围绕该报跨性别报道争议中工会角色引发的内部辩论。

2月，时报撰稿人及部分员工向该报标准编辑提交公开信，阐述对跨性别报道的忧虑，包括他们认为过度关注“跨性别儿童医疗适当性”的争议。这封与活动组织GLAAD同日对时报报道提出类似批评的信件中，点名提到了时报的具体文章和作者。

执行主编乔·卡恩和评论版编辑凯蒂·金斯伯里在给员工的说明中为报纸的报道进行了辩护，表示《纽约时报》禁止记者与倡导团体结盟，并且不会容忍时报记者参与抗议或攻击同事的行为。

工会发表了意见。“如你所知，根据联邦法律，员工有权参与受保护的协同活动以解决工作场所问题，”纽约新闻工会主席苏珊·德卡拉瓦在给卡恩先生和金斯伯里女士的信中写道。

《纽约时报》记者杰里米·彼得斯向工会领导层发送了一封由其他成员签署的信，批评了工会的介入。“遗憾的是，我们自己的工会领导层现在似乎决心破坏我们所依赖的道德和专业保护，这些保护是为了维护我们新闻业的独立性和完整性，”根据《华尔街日报》看到的一份副本，他写道。

联系亚历山德拉·布鲁尔，邮箱：[email protected]

刊登于2023年3月20日印刷版，标题为“《纽约时报》劳资冲突加剧”。