通用电气取消CEO股票奖励 削减1400万美元薪酬 - 《华尔街日报》

通用电气董事长兼首席执行官拉里·卡尔普仍可能获得价值1.46亿美元的绩效挂钩股票。图片来源：克里斯托弗·古德尼/彭博新闻通用电气公司表示，已取消原价值2000万美元的首席执行官拉里·卡尔普股票奖励，称公司未能达到该高管完全获得股票所需的最低绩效门槛。

董事会于上月作出的这一决定，使卡尔普2022年总计820万美元薪酬中的500万美元化为乌有，同时取消的还有2020年授予时原价值1500万美元的一批股票。公司还取消了其他高管同期的股权奖励。

如果公司未取消这些股票奖励，卡尔普的两批股票在2022年底时的价值约为1440万美元。

通用电气股价在2022年下跌了11%多，过去五年累计上涨约8.6%。上周五收盘价为90.29美元，当日下跌1.68美元，但较去年12月30日的65.38美元有所上涨。

由于卡尔普的雇佣协议延长两年至2024年，他仍可能获得2020年授予的一批绩效挂钩股票。

在股东对其2020年合同延期条款提出异议后，通用电气已减少了卡尔普2022年可获得的股票数量。根据协议原定的1500万美元目标股票奖励，公司在一年前将其目标调整为500万美元。这正是上月被取消的奖励之一。

根据奖励条款假设卡尔普先生能获得最大可能股份数，通用电气(GE)在2022年底对这些股票的估值约为1.46亿美元（最初为5700万美元）。公司女发言人表示，目前他获得的股份比最大值少了约三分之一。最终获股数量取决于截至2024年8月中旬前任意连续交易日内的公司股票30日最高均价。

薪酬披露信息发布于周四提交给美国证券交易委员会的年度委托声明书中。

在GE的年度委托声明中，公司首席董事兼某基础设施投资基金合伙人托马斯·霍顿赞扬了公司分拆医疗业务、2022年偿还110亿美元债务、启动新股票回购计划，以及年内与投资者商讨高管薪酬等事宜的举措。

在GE 2022年股东年会上，约66%的投票股份支持公司"薪酬话语权"议案，该咨询性投票旨在表明对公司高管薪酬做法的支持或反对。2021年，近58%的投票股份反对GE的高管薪酬方案。多数大型上市公司通常能获得90%以上的支持率。

GE董事会取消卡尔普部分股权的决定，使得公司报告其2022年"实际支付薪酬"为负2380万美元，这是美国证交会今年首次要求披露的新指标。

该图表衡量了首席执行官一年内薪酬的变化，包括新发放的现金报酬、股票奖励以及之前股权奖励的收益或损失。

通用电气在新年伊始将其医疗保健部门分拆为GE HealthCare Technologies公司。图片来源：Daniel Acker/REUTERS就卡尔普先生而言，这反映了他2022年股权奖励上个月被取消的损失，以及之前年份股权奖励的其他损失，共计2740万美元。

通用电气的证券文件显示，2020年未兑现的领导力奖励在2022年期间价值下降了约1860万美元，而2021年未兑现的股票奖励价值损失了约270万美元。如果业绩条件满足，这两项奖励都计划在2024年归属，或完全成为卡尔普先生的财产。

卡尔普先生即将完成一项为期三年的计划，将通用电气分拆为三部分。今年早些时候，它将其医疗保健业务分拆为独立公司GE HealthCare Technologies Inc.。它计划明年对其发电和可再生能源业务（现称为GE Vernova）采取同样的措施。这将留下GE Aerospace，卡尔普先生表示他计划运营该公司。

联系作者Theo Francis，邮箱：[email protected]

刊登于2023年3月18日印刷版，标题为“通用电气取消CEO股票奖励，引用财务表现”。