日本大企业计划实施多年来最大幅度加薪 - 《华尔街日报》

本田汽车等日本企业正接受工会提出的加薪要求。图片来源：Akio Kon/Bloomberg News东京——日本主要企业承诺将以多年来最快速度提高工资，以帮助员工应对通胀。在这个工资和物价三十年来普遍停滞的国家，这种情况实属罕见。

日立公司和本田汽车等企业的声明给中小企业带来了效仿的压力。

经济学家不确定今年的加薪是少数大企业主导的一次性现象，还是预示着向更高工资的长期转变。日本长期的劳动力短缺和大规模移民的缺乏加剧了人才招聘的竞争。

日立表示，包括按资历加薪在内，平均加薪幅度为3.9%，这是25年来最大幅度的加薪，超过去年2.6%的增幅。

周三是工会设定的企业发布来年工资计划的最后期限，许多企业的财年从4月开始。日本人称这一时期为"春斗"，这一术语可追溯到战后初期，当时企业和工会经常在工资问题上发生冲突。

今年军事化的比喻已不太适用，因为许多公司直接接受了工会的加薪要求。丰田汽车公司和本田汽车都在此列。

三得利控股有限公司上周宣布将平均加薪7%，包括年功序列部分的调升。该公司表示全额接受了工会提出的每月全员普涨约75美元的方案。

日本金属工人工会联合会（其成员包括汽车和电子制造企业的工会）表示，此次加薪幅度是该机构自2014年统计可比数据以来最大的一次。

日本工资增长停滞已持续数十年，部分原因是员工更看重职业保障而非高薪。经济下行时，日本企业通常不愿裁员或降薪。

日本首相岸田文雄一直敦促企业加薪幅度应足以抵消通胀影响。图片来源：Kiyoshi Ota/Associated Press去年当油价高企、供应链瓶颈及乌克兰战争等外部因素推高日本物价时，这种传统使劳动者陷入困境。去年底通胀率达4%。反映通胀影响的实际工资1月份同比下降4.1%。

根据近几周公布的加薪计划，大企业员工的薪资涨幅很可能基本覆盖物价上涨幅度——这正实现了首相岸田文雄提出的目标。

日本金属、机械与制造业工人协会（代表中小企业员工）的负责人Katahiro Yasukochi表示，一些小型企业的加薪幅度要小得多，每月额外基本工资增加不到10美元。

“遗憾的是，这些公司没有意识到今年的春季劳资谈判非同寻常，”他说。

日本仍在从新冠疫情的防控限制中恢复，直到本周一政府才表示人们在室内可以不戴口罩。

索尼金融集团的经济学家Takayuki Miyajima表示，主要由小企业组成的服务业在疫情后的复苏，可能有助于推动更广泛的加薪行动。

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本文发表于2023年3月16日的印刷版，标题为《日本企业计划大幅加薪》。