日本工资-价格螺旋上升风险低，这既是福也是祸——《华尔街日报》

日本酒田市——29岁的岩井美纪表示，她从未要求过加薪，今年也不打算开始这么做，尽管通胀率正处于40年来的高点。

这位清酒酿造厂的工人说，她最近开始记录家庭开支以应对汽油价格上涨。

“如果精打细算，我还能增加储蓄，“她说。她的老板表示正在提高工资，但涨幅可能赶不上通胀。

在Tatenokawa株式会社——一家自1832年就开始营业的酿酒厂——以及日本数十万家其他小型企业中，工资增长失控的风险很小。这是个好消息。

但这也是个坏消息。经过30年的停滞，日本的工资水平仍然没有太大增长。

日本的情况说明了在物价和工资之间实现适当平衡的难度。美联储主席杰罗姆·鲍威尔表示，在美国，两者都增长过快。而日本仍在担心两者增长过慢，这可能更糟的结果。

近几十年来，日本工资增长缓慢抑制了消费需求，使企业难以提高价格，导致经济增长乏力。

一些大公司最近的公告表明，日本可能正在打破这种恶性循环。

今年1月，优衣库母公司迅销集团表示，计划将年薪提高至多40%，以匹配全球标准。任天堂公司计划将所有员工（包括兼职人员）的基本工资提高10%。日本主要公司将于周三公布下一年的工资计划。

但日本三分之二的劳动者受雇于中小型企业，而这些企业态度更为谨慎。根据商工中金银行的调查，预计今年小型企业的加薪幅度将略低于2%，这还不包括基于资历的常规加薪。

在日本海沿岸北部的60人酒厂"楯之川”，岩井女士在温暖潮湿的车间里手工翻动酒曲，帮助分解米中的淀粉转化为糖分。

酒厂老板佐藤纯平表示，他持续为员工加薪，包括去年12月决定为普通员工每月增加约110至150美元的薪资。但他对未来持观望态度，坦言希望进一步加薪却有所顾虑，因为产品提价幅度尚不足以覆盖电力和玻璃瓶的成本上涨。

去年他将主打产品720毫升装纯米大吟酿的价格从1400日元上调至1550日元（约合10.51美元涨至11.64美元），并计划五月再次提价约1.49美元。

“我担心涨价后销量会下滑，“佐藤先生说，“日本消费者是全世界最挑剔最难应付的。”

三菱研究所经济学家森重昭弘估算，2022年第四季度日本企业仅将48%的成本上涨转嫁给消费者，而美国企业不仅转嫁了全部成本，还额外加价34%。

森重先生指出，日本消费者通常能接受原材料涨价导致的一次性调价，但对以涨薪为由的提价容忍度较低，因为民众普遍认为薪资水平理应保持稳定。

日本首相岸田文雄正敦促企业提高工资以抵消通胀影响。他希望通过此举启动一个良性循环：劳动者收入增加带动消费增长，进而激励企业扩大投资。

拥有约700万会员的日本工会联合会今年要求加薪约5%，这是自1995年以来最大幅度的涨薪诉求。

近期日本通胀率曾达4%，但已有迹象显示开始回落，日本央行预计今年晚些时候通胀率将降至2%以下。

日本央行官员描绘了理想情景：整体物价涨幅应维持在2%（这一水平能为货币政策提供灵活空间），同时工资增长3%，这意味着劳动者实际收入每年持续增加。

但一月份的数据与理想相去甚远。经通胀调整后的实际工资下降了4.1%。

部分经济学家指出，日本劳动者可能终将迎来持续加薪，因为过去十年填补劳动力缺口的老年人和适龄女性劳动者资源耗尽。

经济预测机构牛津经济研究院本月报告称，劳动力短缺将推高工资，尤其是"为寻求更高薪酬而更频繁跳槽的年轻劳动者”。

目前，佐藤先生表示其员工尚未主动要求加薪，薪资调整仍由他自主决定。

“我对加薪没有强烈诉求，也理解公司现状。“37岁的生产经理五十岚晃表示，他的工作包括用长柄铲在大型储罐中调配清酒。

“我不希望这家公司倒闭，”五十岚先生说。“我希望这家公司能进一步扩大。”

联系Megumi Fujikawa，邮箱：[email protected]

刊登于2023年3月15日印刷版，标题为《日本企业加薪——缓慢进行》。