Meta计划第二轮裁员1万人——《华尔街日报》

Meta Platforms公司表示，将在未来几个月内裁员约1万人，这是这家Facebook母公司的第二轮大规模裁员，该公司称这是在艰难经济环境下提高效率的努力。

Meta首席执行官马克·扎克伯格周二在给员工的电子邮件中表示，公司将在未来几个月内进行多轮裁员，并取消一些项目，降低招聘率，这是他所谓的“效率之年”计划的一部分。

公司招聘团队将首先被裁减，随后在4月底对其技术团队进行重组和裁员，扎克伯格表示。他补充说，业务团队将在5月面临裁员。公司还将停止填补约5000个空缺职位。

扎克伯格表示，他的公司必须应对经济的长期变化，其特点是低利率时代的结束、地缘政治紧张局势的加剧以及成本高昂的新法规。

“在这一点上，我认为我们应该为这种新的经济现实可能持续多年的可能性做好准备，”扎克伯格写道。“鉴于这一前景，我们需要比之前的裁员更高效地运营，以确保成功。”

Meta周二在一份证券文件中表示，预计将比2月1日给出的估计范围减少约30亿美元的年度支出。该公司现在预计今年将总共支出860亿至920亿美元，包括裁员和重组的成本，这些成本可能在30亿至50亿美元之间。

Meta股价在周二交易中上涨逾7%，至略高于194美元，远超大盘表现。该股今年以来累计上涨超60%，但仍远低于2021年9月创下的380多美元历史高点。

周二的公告发布之前，Meta去年秋季裁减了约1.1万名员工（约占其员工总数的13%），这是该公司历史上首次大规模裁员。据《华尔街日报》上周报道，新一轮裁员的规模可能与上一轮相当。

据《华尔街日报》报道，新一轮裁员可能会对非工程类职位造成尤其严重的打击，被砍掉的项目包括Meta硬件和元宇宙部门Reality Labs正在开发的一些可穿戴设备。

虽然表示裁员是艰难的决定，但扎克伯格在周二的电子邮件中也描述了他所说的更精简组织的优势，并详细阐述了他近几个月来一直在阐述的针对当前经济形势的新管理观点。

Meta表示，裁员旨在提高Facebook的效率。图片来源：Tony Avelar/Associated Press他表示，许多管理者将"成为个人贡献者"。他还表示，管理者现在可能会有多达10个直接下属，而不是只有几个，因为公司现在不指望像过去那样快速增加员工人数。

“众所周知，层级结构中的每一层都会增加信息流动和决策制定的延迟与风险规避，”扎克伯格先生表示，“每位管理者通常会在将工作向上传递前进行审查并打磨掉一些粗糙之处。”他称公司将“取消那些重复或优先级较低的项目”，因为这些项目会占用更广泛的资源并分散管理者对核心优先事项的注意力。

“事后看来，我低估了低优先级项目的间接成本，”扎克伯格先生写道。

扎克伯格先生称，公司分析了绩效数据发现，相较于远程入职的员工，那些在转为远程办公前或持续线下入职的工程师平均表现更优。分析还显示，工程师每周至少三天与团队成员线下协作时平均表现更好。他表示公司认为线下工作有助于建立信任且效率更高。

他鼓励员工投入更多时间与同事线下协作。“我们正重点研究如何深化这一认识，并确保人们建立有效工作所需的必要联系，”他在周二表示。

Meta报告显示12月底员工总数为86,482人，同比增长20%，但该数字仍包含11月裁员影响的11,000名员工中的大部分。

Meta新一轮裁员加剧了硅谷的裁员浪潮，疫情期间曾数万人规模扩招的科技巨头们正在收缩战线。包括亚马逊公司和谷歌母公司Alphabet在内的科技企业近月已裁减数千岗位。

根据追踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi数据，自2022年以来，科技公司裁员总数已接近30万人。联邦数据显示，信息产业就业率在7月至1月期间基本持平，同期整体就业人数有所增长。

Meta周二表示，在裁员和重组期间，公司计划延长招聘冻结期并暂停内部调动。各部门完成重组后，相关冻结措施将逐步解除。

该公司称，受影响的美国员工将获得16周遣散费，工作每满一年额外增加两周补偿。美国以外地区的方案将根据当地法律有所不同。

联系记者Sam Schechner请致信 [email protected]

本文发表于2023年3月15日印刷版，标题为《脸书母公司启动新一轮裁员，拟削减1万个岗位》