美国企业董事会在2022年增强可持续发展相关经验——《华尔街日报》

作者：迪特尔·霍格2023年3月10日上午9:30（东部时间）|WSJ专业版去年，企业任命了更多具有可持续发展经验的新董事成员，并越来越多地成立了董事会级别的可持续发展委员会。图片来源：弗朗西斯卡·沃尔皮/彭博新闻随着企业面临强制性的气候披露法规，它们正在加强董事会中的可持续发展经验。

根据高管猎头公司海德思哲国际的数据，2022年《财富》500强企业新任命的董事会成员中，25%曾担任过可持续发展委员会职务，高于2021年的14%。

海德思哲合伙人爱丽丝·布里登表示，这一发现突显出董事会越来越担忧自身缺乏可持续发展专业知识，尤其是在气候变化和实现温室气体净零排放方面。

“董事会感觉他们并不总是具备应对当前形势所需的正确技能、知识和术语，”她说，“人们正在寻找具备相关技能的人加入董事会，以帮助做出正确决策、选拔高管并推动变革。”

企业越来越多地成立董事会级别的可持续发展委员会，以协助推进气候行动。布里登女士指出，从长远来看，这些可持续发展委员会的工作应更深入地融入公司整体战略。

布里登女士表示，不同公司和行业的可持续发展委员会议程各有不同。她指出，这类委员会通常由具备多元商业技能的成员组成，以协助高管制定减排战略并追踪进展。

“委员会的具体职责很大程度上取决于企业所处的行业，“布里登女士强调。

美国企业董事会采取行动之际，正值欧美即将实施强制性气候披露新规——上市公司公开温室气体排放数据。美国证券交易委员会预计将于四月发布最终规则，大型上市公司可能最早需在2025年1月开始报告排放数据及其他气候信息披露。。

普华永道与Workiva联合调查显示，近40%年收入超5亿美元的美国上市公司高管承认尚未做好披露准备。这些高管将挑战归因于技术、人员配置及预算问题。

61%的受访企业预计合规首年成本将超75万美元，至少70%认为规则生效后需要两年过渡期才可能完成数据申报。

Workiva高级行业主管史蒂夫·索特指出：“无论SEC最终决定如何，企业必然需要更长时间准备。这些规则绝非儿戏，当下就必须启动合规工作。”

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