Meta计划新一轮裁员 规模或与去年相当——《华尔街日报》

Meta去年底已裁员11000人，并试图通过绩效评估进一步缩减人员。图片来源：Justin Sullivan/Getty ImagesFacebook母公司Meta Platforms公司正计划进行更多裁员，将在未来几个月分多轮宣布，据知情人士透露，总规模与去年13%的裁员比例大致相当。

知情人士称，新一轮裁员的首批行动预计将于下周宣布，非工程类岗位可能受到尤其严重的冲击。公司还预计会随着这些裁员关闭部分项目和团队。

Meta去年裁减了约11000个岗位，约占员工总数的13%。知情人士表示，今年裁员比例将与剩余员工数相当，不过第二季度累计裁员的确切数字尚未明确。

知情人士称，被裁撤的项目包括Reality Labs（Meta的硬件与元宇宙部门）正在开发的部分可穿戴设备，这表明尽管长期研发仍在继续，但短期内将收缩推广虚拟和增强现实产品的力度。

《华尔街日报》报道裁员计划后，Meta股价在盘后交易中上涨逾2%。

Meta首席财务官李苏珊周四在摩根士丹利2023年技术、媒体与电信会议上表示：“我们持续审视全公司，包括应用家族和现实实验室部门，真正评估是否将资源配置在最具杠杆效应的机会上。这将导致我们做出一些艰难决定，终止某些领域的项目，并将资源从某些团队转移出去。”

Meta首席执行官马克·扎克伯格此前表示，2023年将是Meta的"效率之年"，公司可能会终止部分项目。

考虑到扎克伯格去年10月曾预测公司2023年底员工规模将与当时基本持平，持续裁员显得尤为引人注目。该公司在次月裁员13%，随后试图通过绩效考核流程促使更多人员自然流失。

Meta首席执行官马克·扎克伯格表示公司部分项目可能会被关停。图片来源：David Paul Morris/彭博新闻随着利润从疫情推高的峰值回落，亚马逊公司、微软等科技企业今明两年已裁减数千岗位。据追踪行业裁员的网站Layoffs.fyi统计，自2022年以来裁员总数已近30万人。联邦数据显示，信息产业就业人数去年7月至今年1月整体持平，同期美国总就业人数有所增长。

去年的裁员标志着Meta在其历史上首次进行大规模重组，当时公司面临数字广告销售下滑和股价暴跌的困境。这些裁员紧随疫情期间的招聘热潮之后，从2019年底到去年9月，公司员工人数几乎翻了一番，达到87,000多人。

公司上个月报告了其基础业务的改善情况，并表示将额外回购400亿美元的股票，这有助于重振投资者情绪。

Meta的股价已大幅反弹，自去年11月的低点上涨了一倍多，但仍远低于2021年9月创下的384美元以上的历史高点。

周四，公司内部宣布将关闭其新产品实验组。该部门成立于2019年，旨在开发以消费者为中心的新应用程序。在一份宣布终止NPE的内部帖子中，Meta首席产品官克里斯·考克斯写道，公司现在“在产品团队内部直接设有类似NPE的组织”。

对于这个由公司内部广受尊敬的领导者、最高级别的黑人产品高管伊梅·阿奇邦领导的曾经快速发展的团队来说，关闭是一个显著的逆转。一份内部公告称，阿奇邦先生将成为公司消息应用Messenger的产品负责人。他的团队将何去何从仍是一个悬而未决的问题，考克斯先生写道，阿奇邦先生将与他的团队合作，“尽可能将员工整合到公司现有的工作流程中”。

除了关闭项目外，该公司还在精简管理层级，并将专注于同类工作的团队整合到同一领导之下。Meta首席运营官哈维尔·奥利万在摩根士丹利会议上表示，这包括Meta的营销和诚信团队。

奥利万表示：“这样你就能更快地调配资源，效率也会更高。”

彭博新闻此前报道称，Meta正计划新一轮裁员。

据知情人士透露，Meta还将在未来几周内将许多办公室改为所谓的"热桌"办公模式。热桌是指员工使用共享工位，而非固定分配的办公桌或办公室。

一位知情人士称，被裁员工获得的遣散费预计与去年11月裁员时提供的方案大致相同。该方案包括至少四个月的工资，并根据工作年限额外增加补偿时间，是近期科技行业裁员中最丰厚的方案之一。近日，Meta一直在内部搭建一个被称为"校友门户"的网站，旨在简化有关福利问题的咨询和文件处理流程。

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出现在2023年3月11日的印刷版中，标题为’Meta Platforms计划进一步裁员’。