小企业就业市场依然强劲——《华尔街日报》

图片来源：BRIAN SNYDER/路透社上月本专栏曾探讨美国劳动力短缺问题是否正在恶化，从某些方面来看答案确实是肯定的。小企业主仍表现出强烈的招聘意愿——却在寻找愿意受雇者时遭遇巨大困难。这是根据全美独立企业联盟（NFIB）将于今日晚些时候发布的最新月度就业报告得出的结论。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

经季节性调整后，47%的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，较1月份上升2个百分点。尽管比2022年5月达到的51%历史峰值低4个百分点，但存在职位空缺的企业主比例仍远高于23%的49年历史平均水平。38%的企业存在技术岗位空缺（上升2个百分点），19%存在非技术岗位空缺（上升2个百分点）。劳动力参与率仍低于疫情前水平，加剧了填补职位空缺的可用工人短缺问题。

将劳动力质量列为首要经营难题的小企业主比例仍高达21%，但较1月份下降3个百分点。将劳动力成本列为企业最重大问题的比例上升2个百分点至12%，仅比2021年12月达到的13%历史峰值低1个百分点。

NFIB调查发现，运输业中高达74%的受访企业存在职位空缺。服务业、建筑业和零售业中近半数企业也面临用工缺口。但NFIB调查同时显示，企业主对未来增长的乐观程度有所下降：

企业主填补职位空缺的计划仍处高位，经季节性调整后净17%的企业计划在未来三个月新增岗位，较1月份下降2个百分点，较2021年8月创下的32%历史峰值低15个百分点……计划招聘数量呈明显下降趋势。

无论乐观与否，企业主似乎都意识到，在如此紧张的劳动力市场环境下——加之通胀侵蚀薪资实际价值——工资单上的数字必须提高。NFIB报告显示：

经季节性调整后，净46%的企业报告提高了薪酬水平，与1月持平，仅比去年1月创下的49年历史峰值低4个百分点。净23%的企业计划在未来三个月内加薪，较1月上升1个百分点。

本周五将公布涵盖全经济领域各规模企业的政府就业报告。如果华盛顿的计划是通过压制经济来终结通胀，那么好消息是第一步尚未实现。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者

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(丽莎·罗西协助汇编《网络精华》)

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