小企业就业市场依然强劲——《华尔街日报》
James Freeman
图片来源:BRIAN SNYDER/路透社上月本专栏曾探讨美国劳动力短缺问题是否正在恶化,从某些方面来看答案确实是肯定的。小企业主仍表现出强烈的招聘意愿——却在寻找愿意受雇者时遭遇巨大困难。这是根据全美独立企业联盟(NFIB)将于今日晚些时候发布的最新月度就业报告得出的结论。
NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出:
经季节性调整后,47%的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺,较1月份上升2个百分点。尽管比2022年5月达到的51%历史峰值低4个百分点,但存在职位空缺的企业主比例仍远高于23%的49年历史平均水平。38%的企业存在技术岗位空缺(上升2个百分点),19%存在非技术岗位空缺(上升2个百分点)。劳动力参与率仍低于疫情前水平,加剧了填补职位空缺的可用工人短缺问题。
将劳动力质量列为首要经营难题的小企业主比例仍高达21%,但较1月份下降3个百分点。将劳动力成本列为企业最重大问题的比例上升2个百分点至12%,仅比2021年12月达到的13%历史峰值低1个百分点。
NFIB调查发现,运输业中高达74%的受访企业存在职位空缺。服务业、建筑业和零售业中近半数企业也面临用工缺口。但NFIB调查同时显示,企业主对未来增长的乐观程度有所下降:
企业主填补职位空缺的计划仍处高位,经季节性调整后净17%的企业计划在未来三个月新增岗位,较1月份下降2个百分点,较2021年8月创下的32%历史峰值低15个百分点……计划招聘数量呈明显下降趋势。
无论乐观与否,企业主似乎都意识到,在如此紧张的劳动力市场环境下——加之通胀侵蚀薪资实际价值——工资单上的数字必须提高。NFIB报告显示:
经季节性调整后,净46%的企业报告提高了薪酬水平,与1月持平,仅比去年1月创下的49年历史峰值低4个百分点。净23%的企业计划在未来三个月内加薪,较1月上升1个百分点。
本周五将公布涵盖全经济领域各规模企业的政府就业报告。如果华盛顿的计划是通过压制经济来终结通胀,那么好消息是第一步尚未实现。
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詹姆斯·弗里曼是《代价:特朗普、中国与美国复兴》的合著者
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(丽莎·罗西协助汇编《网络精华》)
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