美国1月职位空缺减少 裁员人数增加——《华尔街日报》

美国1月份职位空缺减少且裁员增加，表明在这个历来紧俏的劳动力市场中，对工人的需求可能略有降温。

美国劳工部周三公布，经季节性因素调整后，1月份职位空缺数为1080万，低于12月份经向上修正的1120万。政府数据与截至2月的私营部门预估一致，均显示出美国劳动力需求降温的早期迹象。

根据修正后的2022年数据，1月份的职位空缺总数低于去年3月创纪录的1200万，但仍远高于2020年2月疫情爆发前的700万。1月份职位空缺数超过寻找工作的570万失业工人，比例接近2:1。

1月份信息业、建筑业和房地产行业的职位空缺较前月大幅下降，而休闲娱乐、酒店业和零售业的职位空缺增加。

“劳动力市场仍然非常强劲，主要原因是劳动力短缺，因为我们看到就业增长最大的是那些尚未完全重新雇用疫情期间被解雇人员的行业，“世界大型企业联合会首席经济学家达纳·彼得森表示。

经季节性因素调整后，1月份裁员人数从12月的150万增至170万。1月份裁员人数较上年同期增加约20%，但仍低于疫情前水平。

招聘网站Indeed的经济学家尼克·邦克在一份报告中表示，修正后的数据显示，去年裁员人数高于此前报告的水平，2022年下半年开始略有增加。

与此同时，修正数据显示2022年的离职率略低于此前报告水平，他补充道。

就业市场保持稳健。雇主在1月份新增超过50万个岗位，失业率降至3.4%的53年新低。求职网站Indeed的职位发布指数显示，2月线上招聘广告数量持续下降，但仍远高于疫情前水平。

近期其他数据也显示年初经济表现强劲，这可能促使美联储在经济走强的情况下加快加息步伐以抑制通胀。1月消费者支出激增，通胀趋于坚挺。2月商业活动同样有所回升。

2月就业数据将于周五公布，消费者通胀数据则在下周二发布。

尽管许多企业仍在招聘，但裁员潮已波及多个经济领域，主要集中在科技和金融等白领行业。通用汽车上周证实计划裁减员工，而包括Facebook母公司Meta Platforms和微软在内的科技公司今年也已开始缩减人力。

餐饮酒店等休闲娱乐行业雇主推动1月就业强劲增长，当月新增12.8万个岗位，较2022年月均8.9万有所提升。诊所和门诊机构等医疗企业当月也保持快速增聘态势。

牛津经济研究院首席美国经济学家奥伦·克拉奇金表示，消费者支出的韧性，尤其是服务业线下体验的消费，助推了劳动力市场。他补充说，员工更容易换工作的能力也是一个因素。

1月份员工主动离职次数减少20.7万次，降至380万次，这是自2021年5月以来主动离职人数首次降至400万以下。

克拉奇金说：“某些东西的需求仍然积压，但这种支持招聘的疫情后活动激增最终会消退。”

总部位于西雅图的海运服务公司Centerline Logistics Corp.的首席执行官马特·戈登表示，公司有大约100个职位空缺，其中许多是蓝领工作。他说，尽管提高了工资以吸引工人，但填补这些职位中的许多仍然很困难。

戈登说：“很多进入就业市场的人并不想找那些需要日复一日动手的工作，所以我们一直在应对劳动力池减少的问题，而现在其他许多有竞争力的工作机会加剧了这种情况。”

根据劳工部的数据，1月份的职位空缺经季节性调整后为1080万个。图片来源：Mario Tama/Getty Images请写信给布莱恩·梅纳，邮箱：[email protected]

刊登于2023年3月9日印刷版，标题为《1月份职位空缺减少，裁员增加》。