《华尔街日报》：你无法解雇他们，是他们自己辞职的

职位空缺数量仍远高于疫情前水平。图片来源：MIKE BLAKE/REUTERS约翰尼·佩切克(Johnny Paycheck)没有勇气说出"带着这份工作见鬼去吧"这句话。但如今许多美国工人却敢这么说。

美国劳工部周三报告称，1月底美国职位空缺数经季节性调整后从12月的1123万下滑至1082万，而1月份的裁员和解雇人数从一个月前的148万上升至172万。

这表明就业市场可能确实在降温——不过从背景来看，这有点像说93华氏度（34摄氏度）的天气比98华氏度（37摄氏度）凉快。目前职位空缺数量仍远高于疫情前水平。裁员人数也较少，而且看起来许多被解雇的人正在迅速找到其他工作。报告显示，1月份的招聘人数比12月份多。

最近，人们对劳工部职位空缺和人员流动统计数据的准确性有些担忧，因为参与调查的雇主减少了，但周三的报告总体上仍与近期其他数据一致。

招聘网站Indeed编制的美国总体职位空缺指数有所下滑，但截至本月初仍比疫情前高出三分之一。各州机构数据汇总的每周首次申请失业救济人数仍处于极低水平，这表明许多被解雇的人很快就能找到新工作，因此没有申请失业救济。

周三的报告还显示，1月份有388万工人离职，低于12月的409万。这一数字仍处于高位。此外，平均时薪最低的两个行业类别——休闲酒店业和零售贸易业——的离职人数从140万上升至147万。这表明，在低薪工人中，职业流动仍然频繁，因为人们离职的一个重要原因是跳槽到另一份工作。

这对这些工人的收入来说是利好，也是低收入工人工资增长超过高收入工人的重要原因之一。亚特兰大联邦储备银行开发的工资增长追踪器显示，截至1月，换工作工人的12个月移动平均年化月工资增长率为7.7%，而未换工作工人的这一数字为5.5%。

这一趋势有助于扭转数十年来收入不平等加剧的局面，但目前美联储更关注其对通胀的潜在影响。尽管离职者获得的新职位可能来自效率更高、更能负担加薪的雇主，但央行仍会担心工资上涨可能进一步推高通胀。

因此，美联储将继续加息，直到确信经济真正降温。风险在于，这样做可能最终导致所有人都开始感到悲观。

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刊登于2023年3月9日印刷版，标题为《你无法解雇他们，他们自己辞职了》。