ESG综述：市场动态 - 《华尔街日报》

最新市场讨论聚焦ESG影响力投资。该内容由道琼斯通讯社独家发布，发布时间为美国东部时间10:00和17:00。

图片来源：David Paul Morris/彭博新闻社美国东部时间14:52——CFRA数据显示，截至周二，追踪具有促进性别多样性政策公司的ETF今年大多跑赢了SPDR标普500 ETF信托基金（代码：SPY）。富达女性领导力ETF（FDWM）在此期间上涨6.1%，而V-Shares美国领导力多元化ETF（VDNI）和Hypatia女性CEO ETF（WCEO）均上涨4.6%，紧随其后的是Impact Shares YWCA女性赋权ETF（WOMN）上涨4.4%。据CFRA称，该组表现落后的是SPDR MSCI美国性别多元化ETF（SHE），在此期间上涨3.1%，而Calvert美国大盘多元化、公平与包容ETF（CDEI）下跌2.6%。截至周二，SPY今年上涨4.1%。（[email protected]；@ptrevisani）

美国东部时间10:52——咨询公司海德思哲表示，2022年《财富》500强公司的董事会增强了其可持续发展经验。该公司称，2022年董事会成员中有25%具有“可持续发展委员会”经验，高于2021年的14%。这些任命正值公司为美国和欧盟的气候披露规则做准备之际。（[email protected]；@dieterholger）

美国东部时间10:27——道达尔能源公司首席执行官帕特里克·普亚安表示，像他这样的公司将继续因利润问题面临公众的强烈反对，但这些利润源于多年的投资，这些投资对提供欧洲和世界必须的能源至关重要。“人们指责我们从战争中获得了超额利润。这些超额利润来自我们之前的所有投资，”这家法国能源巨头的首席执行官在休斯顿举行的标普全球能源会议CERAWeek上对听众说。道达尔能源的定位使其成为去年美国向欧洲出口液化天然气的最大出口商，当时欧洲正急于取代俄罗斯的天然气。普亚安表示，道达尔能源还将受益于其在美国的可再生能源支出，包括2022年收购风能和太阳能公司Clearway Energy Group 50%的股份。他说，随着《通胀削减法案》的实施，这项投资看起来更加有利，并补充说，美国项目的下一个重大挑战是寻找土地并获得项目许可。“这将是下一个讨论的焦点。”（[email protected]；@jennystrasburg）

0958 美国东部时间 - 普华永道和Workiva对300家年收入至少5亿美元的美国上市公司高管进行的调查显示，许多企业对美国证券交易委员会拟议的气候披露规则准备不足。调查称，40%的企业领导人承认其公司尚未做好准备，主要原因是技术、资源和预算限制。至少70%的高管表示，他们认为合理的时间表是在这些规则预计于2025年生效后至少两年内完成合规。（[email protected]；@dieterholger）

0919 美国东部时间 - 英国招聘公司PageGroup可持续发展负责人Joanna Bonnett表示，与2021年相比，该公司2022年安排的可持续发展或ESG顾问职位数量增加了五倍。“我对企业的建议是现在就开始为绿色转型做准备。研究如何对现有员工进行再培训和技能提升，并确定能让绿色技能更易获得的投资机会，“她说。研究公司Verdantix表示，预计未来五年企业在ESG和可持续发展咨询方面的支出将增加一倍以上，达到160亿美元。（[email protected]；@dieterholger）

0805 美国东部时间 - ProSiebenSat.1 Media投资者PPF集团正与这家广播公司谈判，寻求在其监事会中获得股东代表席位。根据FactSet数据，PPF表示已将其在ProSieben的持股比例从上月披露的9.1%增至10.1%，这使其成为仅次于欧洲广播公司MFE-MediaForEurope的ProSieben第二大股东。“PPF认为ProSieben应确保其大股东在监事会中得到公平代表，“这家捷克投资集团在一份声明中表示。ProSieben股价下跌0.9%。（[email protected]）

0726 东部时间——分析师在一份报告中指出，嘉士伯正考虑从内部和外部候选人中物色接替即将离任的首席执行官人选，但瑞士信贷认为，具有快速增长亚洲业务经验的内部继任者将验证战略的连续性。瑞士信贷表示，首席执行官Cees ’t Hart在公布全年业绩和近期首席财务官变动后不久宣布退休，这一意外消息带来负面影响。鉴于新首席财务官上任及通胀逆风，该行此前预计他至少会再留任一年。瑞士信贷称，这家总部位于哥本哈根的啤酒商可能的内部候选人包括西欧执行副总裁Graham Fewkes、亚洲执行副总裁Joao Abecasis、中欧和东欧执行副总裁Lars Lehmann，以及战略与数字业务执行副总裁Soren Brinck。([email protected])

0725 东部时间——企业在多元化议题上面临来自投资者越来越大的进展展示压力。晨星研究显示，在2022年代理投票年度，呼吁企业针对职场女性问题采取行动的股东提案数量增加了46%。在股东提出的性别平等提案中，最受欢迎的是要求披露公司解决骚扰和歧视问题的政策与行动，此类提案占比从2021年的15%升至2022年的32%。晨星表示：“显著增长…以及持续获得的大力支持…表明投资者要求企业提高对女性影响最大的职场实践的透明度。"([email protected])

0644 ET - AJ Bell投资总监Russ Mould在报告中指出，网络安全公司Darktrace在完成针对纽约做空机构质疑的财务审计前将缺乏公信力。“该公司的困境在于其人工智能驱动模式难以理解，且会计操作引发质疑。在业务透明度提升之前，市场很可能会对其未来盈利承诺持怀疑态度。“不过Mould表示，该公司在中报中重申全年目标，并将黑客活动与AI列为未来销售驱动力，这一论点具有合理性。([email protected])

0504 ET - 德意志银行分析师指出，德国运动用品巨头阿迪达斯在年初迎来新CEO后，高层变动实属意料之中。全球销售主管Roland Auschel将退出董事会并离职，由EMEA地区主管Arthur Hoeld接任，全球品牌总监Brian Grevy的职责将由新CEO Bjorn Gulden接管。同时财务总监Harm Ohlmeyer的合同延长至2028年。德银认为这些调整"将为未来几年奠定稳定基础”。([email protected]; @joshualeokirby)

0445 ET - 贝伦伯格分析师表示，尽管维斯塔斯前景趋于明朗，但2023年保守的利润率指引表明其尚未完全摆脱困境。该行指出，受美国《通胀削减法案》和欧洲可再生能源建设紧迫性推动，新订单平均售价大幅上涨且订单前景显著改善。但部分成本阻力仍存在重大不确定性，未来2-3年利润率复苏程度尚难预料。贝伦伯格维持持有评级，目标价从200丹麦克朗上调至225克朗。([email protected])

0411 东部时间——RBC分析师Erwan Kerouredan在一份研究报告中指出，McPhy Energy为2023年描绘了强劲的发展前景。这家电解槽制造商表示，在积压订单的积极趋势和氢能市场发展势头的支持下，预计2023年将保持持续增长。“我们认为这是继恢复持续增长后具有建设性的前景展望，“分析师表示，并补充说投资者可能会在今天的电话会议中询问公司关于大型项目交付情况及其对全年3500万欧元共识销售额贡献的问题。RBC指出，收益与公司1月份交易更新中设定的预期一致，全年息税折旧摊销前利润（Ebitda）处于指导范围的高端，尽管其中包括160万欧元与欧盟资助相关的款项。([email protected])