酒吧、酒店和餐馆成为经济增长最快的雇主——华尔街日报

在新冠疫情肆虐期间遭受重创的酒店、酒吧和餐厅经营者，如今已成为美国增长最快的雇主群体之一，抵消了科技相关招聘的放缓。

休闲和酒店业正在重建其劳动力队伍，此前在疫情初期曾大幅裁员。相比之下，专注于提供商业和科技相关服务的公司近几个月来增长放缓。

由于酒店业提供的私营部门工作岗位数量多于科技和信息行业，招聘模式的转变有助于将美国失业率维持在53年来的低点，并使整体就业市场保持紧张。

以下是近年来招聘模式如何变化的概述。

根据再就业公司Challenger, Gray & Christmas的数据，自11月以来，美国雇主宣布的裁员约有一半来自科技公司。

这些裁员部分逆转了疫情期间高峰时期的一些招聘，当时封锁导致对科技产品和服务的需求增加。

根据《华尔街日报》对FactSet数据的分析，在疫情的头两年，标普500指数中科技和非必需消费品行业的大多数公司的薪资增长快于前两年。

诸如消费者习惯回归疫情前水平、利率上升以及对经济衰退的担忧等因素，促使一些公司重新调整员工人数。

例如，亚马逊公司在电子商务、杂货和云计算业务需求增长的推动下，员工规模几乎翻倍。FactSet数据显示，该公司从2019年底约80万名员工增长至去年底超过150万。亚马逊近期宣布裁员总数超过1.8万人。

科技行业裁员可能因其他原因未对整体就业数据造成显著影响。裁员公告实际缩减的员工数量往往低于预期。业务可能改善，空缺职位可能不再填补，且裁员有时需要数月才能执行完毕。

部分美国大型企业仍保持强劲招聘势头。Chipotle Mexican Grill公司1月表示，该连锁餐厅计划在美国招聘1.5万名员工以应对预期增长的需求。克罗格等食品企业——这家全美销售额最大的超市运营商——正在重新雇佣前员工以填补人力缺口。

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本文发表于2023年3月8日印刷版，标题为《休闲服务业收复就业失地》。