美国国立卫生研究院如何向科学家推行DEI政策 - 《华尔街日报》

在《华尔街日报》发表我的文章《“多样性”监管如何让科学界蒙羞》次日——该文揭露了德州理工大学如何将求职者的多样性声明用作意识形态试金石——该校宣布将终止在教师招聘中使用此类声明。其他大学若效仿德州理工的做法将是明智之举。但它们不太可能这样做。联邦政府正耗资近2.5亿美元推广被德州理工摒弃的这套做法。

2020年，美国国立卫生研究院创立了"促进可持续转型的教师机构招募计划"，旨在"提升并维持生物医学研究界包容性卓越的文化"。该计划将在九年期间向12所机构提供总计2.41亿美元资金，用于以多样性为核心的教师招聘。根据资助条款，只有展现"对促进多样性和包容性卓越有坚定承诺"的候选人才能通过该计划受聘。申请人必须提交一份多样性声明。

通过公共记录申请，我获取了两项NIH资助计划使用的多样性声明评分标准。南卡罗来纳大学计划目前招聘公共卫生和护理学领域的教师。新墨西哥大学计划招聘神经科学和数据科学领域的教师。两个计划评估候选人对多样性、公平性和包容性贡献时，使用的评分标准几乎完全相同。

南卡罗来纳和新墨西哥的评分标准要求惩罚主张种族中立立场的候选人，规定对表示"打算忽略学生不同背景而’一视同仁’“的申请人给予低分。对DEI（多样性、公平性和包容性）项目持怀疑态度的申请人可能会选择表达他们对观点多样性的承诺。这也违反了评分标准，其中规定对任何仅将多样性定义为"不同研究领域或不同国籍，而未提及性别或种族/民族"的候选人必须打低分。

评分标准同样会惩罚那些拒绝接受有争议的多元化实践的候选人。它们建议给那些“表示最好不要有针对代表性不足群体的外展活动或亲和团体，因为这会使他们与其他人分离，或让他们感到不被重视”的候选人打低分。这些亲和团体体现了一种新的隔离形式，但表达这种观点可能会危及申请人的职业生涯。

更广泛地说，评分标准奖励那些将多样性、公平性和包容性描述为“核心价值观”的候选人——并非所有未来的教职员工都能真诚地做到这一点。毕竟，标准的多元化培训课程将“公平”描述为通过政策实现结果平等，而不是机会平等。南卡罗来纳大学的项目寻求专家来研究健康差异——也就是说，不平等。最有能力进行此类研究的学者可能会因为表示自己努力平等对待学生而被取消资格。

联邦政府在教师招聘中推动多元化声明的做法，甚至对那些没有获得美国国立卫生研究院资助的机构也产生了影响。马萨诸塞大学陈医学院正在开展以DEI（多样性、公平性和包容性）为重点的招聘计划，明确效仿美国国立卫生研究院的做法。该学校的多元化声明评分标准（我也是通过记录请求获得的）将最高分保留给“令人信服地证明DEI是核心价值观”的候选人。

往好了说，这些由联邦政府资助的多元化声明要求促使机构在招聘学者和科学家时优先考虑琐事。往坏了说，它们威胁到学术自由，这就是为什么学术自由联盟呼吁停止要求多元化声明的做法。但只要它们得到联邦政府的认可，许多机构就会继续接受它们。

赛勒先生是美国国家学者协会的高级研究员兼大学政策主任。

2020年12月18日，马里兰州贝塞斯达的美国国立卫生研究院总部。图片来源：布莱恩·多齐尔/Shutterstock刊登于2023年3月2日印刷版，标题为《美国国立卫生研究院如何向科学家推行DEI》。