美国劳动力市场长期强劲显现降温迹象 - 《华尔街日报》

美国劳动力需求显现放缓迹象，这一预期已久的变化正体现在私营部门招聘信息中，而政府报告却显示就业市场依然火热。

来自两大在线招聘平台ZipRecruiter公司和Recruit Holdings公司的数据显示，其网站上的职位发布量在去年末的降幅超过了劳工部同期发布的职位空缺报告所反映的水平。两家公司报告称今年职位空缺进一步减少，这可能预示着未来劳工部报告中的职位空缺数将下降，以及今年招聘活动将放缓。

由于财报表现不佳，投资者大幅抛售了这些公司的股票。

强劲的政府职位空缺和招聘数据是美联储官员认为美国经济过热并推高通胀的原因之一。美联储官员正在加息以试图减缓增长并缓解价格压力。如果政府报告与招聘行业趋势一致，美联储官员采取激进措施的压力可能会减轻。

劳工部将于下周公布1月份的职位空缺数据和2月份的就业人数。该部门报告称，随着餐馆、医院、养老院和儿童保育中心增加人手，12月份职位空缺增加，1月份招聘激增。

尽管科技、金融等行业的大型雇主宣布裁员，这些增长仍表明劳动力市场保持强劲。Facebook母公司Meta Platforms公司、谷歌母公司Alphabet公司以及微软公司今年都已开始缩减员工规模。

招聘公司提供的职位空缺数据比政府报告更为及时，后者通常滞后约一个月。这些指标长期来看趋势一致，但变化幅度不同。经济学家通过观察劳动力需求指标来预测未来的招聘动向。

美国劳工部报告显示，12月职位空缺达1100万个，较2020年2月新冠疫情冲击经济前的水平高出57%。该数字在经历前几个月的缓慢下降后，于12月出现小幅回升。2022年3月空缺职位数曾达到1190万的历史峰值。

美国招聘网站Indeed的母公司Recruit Holdings及其竞争对手ZipRecruiter则显示出更明显的回落趋势。ZipRecruiter表示其12月招聘信息量虽仍比疫情前高出26%，但在1月和2月进一步下降。

Indeed的数据降幅也超过政府统计，但小于ZipRecruiter。数据显示企业正在削减付费招聘广告的投放，这表明它们对高成本填补职位持更谨慎态度。

其他私营机构数据同样显示职位空缺减少。代表小型企业的全美独立企业联盟(NFIB)以及追踪企业官网招聘信息的研究机构LinkUp，其统计的职位发布量降幅均大于近期官方空缺职位报告。

“就业数据尚未完全反映这种放缓，但很快就会显现。“ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克表示，“我们持续与客户沟通未来招聘计划，他们普遍担忧过度招聘的风险。”

根据ZipRecruiter的数据，技术和金融领域的职位列表缩减幅度最大。技术职位列表在上个月恢复到新冠疫情前的水平，而在2022年5月时曾比该水平高出近90%。金融领域的列表在2021年底曾比疫情前水平高出近80%，现在则低于疫情前水平。

另一方面，零售和旅游行业的职位发布量在2月份比疫情前水平高出25%，政府职位发布量则高出54%。

“我们看到几乎所有领域都出现了大幅缩减，除了个人护理服务和医疗保健行业，“波拉克女士说。“但即使是这些行业也表现得谨慎和紧张，他们相当保守。他们主要是在填补空缺，而不是增加员工数量。”

ZipRecruiter疲软的季度收入数据导致其股价在一天内下跌超过20%。

“显然，我们正处于宏观经济放缓之中，全国范围内的在线招聘实际上已经降温，“ZipRecruiter的首席执行官伊恩·西格尔在上周的电话会议上说。

美国劳工部将于下周公布1月份的职位空缺和2月份的薪资数据。照片：《华尔街日报》的Ting Shen"我们看到求职者数量激增，“他说。“当职位减少时，这些求职者将需要更长时间找到工作，事实上，这正是我们目前看到的情况。”

该公司告诉投资者，它正在为今年余下时间更为疲软的招聘环境做准备。

美联储正试图放缓劳动力市场。通过持续提高短期利率来抑制家庭和企业支出，官员们希望借此降低用工需求、工资压力及通胀水平，实现经济与通胀的适度降温。

职位发布量下降可能预示着政策正在见效。但若此趋势演变为大规模裁员，美联储期望的温和放缓恐将恶化为经济衰退与失业率攀升。

多重因素将影响最终结果，包括高利率的传导效应，以及企业管理者是否认为需要通过裁员来控制成本。

Recruit控股集团CEO出久根尚之在二月电话会议中表示：“尽管存在劳动力短缺，我们看到各行业雇主因担忧美国潜在经济衰退而日趋谨慎，招聘支出意愿普遍下降。”

追踪职位空缺存在复杂性。

私营企业数据源自其网站及监测平台的招聘信息，而劳工部的统计方法略有不同。月度职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)统计的是企业正在积极招聘的未填补岗位，这些岗位可能通过口耳相传、招聘会或招工告示等线下渠道进行，未必发布网络招聘。

该调查覆盖范围不及其他联邦调查广泛，数据来自20,700家企业。相比之下，劳工部月度就业调查涵盖122,000家企业和政府机构，代表约666,000个工作场所。

美国劳工部的经济学家小保罗·卡尔霍恩表示，近年来由于回复调查问卷的企业减少，劳工部职位空缺估算的可靠性有所下降。该调查的回复率从2020年2月的56.4%降至去年9月的30.6%。由于回复率下降，劳工部在2019年增加了样本量。

私营部门的职位发布并不那么集中于活跃的搜索，但样本量要大得多，这使其调查结果更具可信度。

总部位于匹兹堡的木材防腐技术公司Koppers Holdings Inc.的首席执行官勒罗伊·鲍尔表示，该公司通过提高薪酬、改善福利和放宽招聘要求来应对劳动力短缺问题，但他认为部分压力正在缓解。最近几个月招聘变得更容易，人员流动率也有所下降。

“竞争仍然非常激烈且困难，但我们开始看到情况在慢慢改善，”鲍尔先生说。

劳工部最新数据显示，12月份有1100万个职位空缺和570万失业人员，职位需求与劳动力供应之间存在巨大不匹配，这是工资上涨压力的一个来源。

高盛的经济学家在分析私营部门数据后估计，这种不匹配可能没有那么严重。高盛估计，私营数据显示职位空缺在900万至1000万之间。高盛还估计，未填补职位的减少有助于缓解近几个月的工资压力。高盛经济学家预测，美国经济今年可以避免衰退。

写信给乔恩·希尔森拉特，邮箱：[email protected]，以及布莱恩·梅纳，邮箱：[email protected]

刊登于2023年3月2日的印刷版，标题为《强劲的美国劳动力市场显现新的降温迹象》。