企业如何在不裁员的情况下减少员工——《华尔街日报》

企业正在通过非裁员方式缩减部分员工。

在美国白领阶层遭遇裁员潮之际，多家雇主正采取其他方式管理员工队伍。有些公司新增了远程办公限制，加强绩效考核审查，或要求员工跨城搬迁以保住工作。

人力资源专家和企业顾问表示，这些虽未被定义为裁员的举措，有时却能通过自然减员达到类似效果。这也标志着在近年劳动力市场紧张导致留人困难后，白领企业的管理层重新掌握了主动权。

据《华尔街日报》报道，在Facebook母公司Meta Platforms最近完成的绩效评估周期中，数千名员工获得低于标准的评级。知情人士称，Meta管理层预计这些评级将导致更多员工在未来几周离职。该公司还削减了员工奖金指标，其发言人表示绩效评估流程符合公司对员工的承诺，并强调公司长期秉持目标导向文化，对高质量工作给予激励。

Meta表示会对高质量工作给予激励。照片：Carolyn Fong为《华尔街日报》拍摄其他雇主也调整了重返办公室政策。华特迪士尼公司表示，从3月起要求员工每周到岗工作四天；而亚马逊公司则要求大部分员工从5月起至少每周到办公室三天。

雇主重构运营或调整办公政策可能出于多重动机。

据《华尔街日报》报道，近几周沃尔玛公司告知员工计划关闭其在美国的三个技术中心，并要求数百名员工搬迁至阿肯色州或加利福尼亚州等地以保留职位。同时，沃尔玛要求技术员工每周至少两天返回实体办公室。作为美国最大私营雇主，沃尔玛希望将大部分受影响员工调至其他办公点，部分员工可转为全职远程工作者，公司发言人此前表示。离职员工将获得遣散费。此举仅影响沃尔玛约170万美国员工中的少数。

泰森食品芝加哥办公室超90%员工拒绝搬迁。照片：Scott Olson/Getty Images沃尔玛一位女发言人周五补充说，关闭技术中心绝不是一种减少员工数量的策略，公司希望“所有受影响的员工选择继续在沃尔玛工作”。

医疗保健公司Baxter International Inc.的前首席执行官哈里·克雷默表示，随着经济形势的变化，最近的其他公司决策很可能是变相减少员工的尝试。

克雷默先生表示，公司可能不愿意承认他们在疫情期间招聘过快或错误地预测了增长，现在正寻求纠正。克雷默先生是西北大学凯洛格管理学院的领导力教授。

“这实际上是一种不称之为裁员的裁员，”罗切斯特大学西蒙商学院的经济学家兼院长塞文·耶尔特金说。

尽管劳动力市场仍然处于历史紧张状态，截至1月份的失业率为3.4%，但许多公司正试图向投资者发出信号，表明他们正在采取措施削减成本和提高效率，高管和顾问们表示。

公司长期以来都有办法在不解雇员工的情况下让他们离开。重组团队、要求员工向新上司汇报或让他们承担新项目，所有这些都可能促使员工寻找其他工作，人力资源问题企业顾问和执行教练罗伯塔·马图森说。

一些雇主更倾向于选择企业重组而非裁员，因为这意味着他们无需针对个人。

“这样更干净利落，不会伤害感情，“马图森女士说，“当感情不受伤害时，人们往往不会提起诉讼。”

高管和顾问表示，员工工作方式的任何改变都可能导致辞职。去年泰森食品公司宣布计划关闭位于芝加哥、伊利诺伊州唐纳斯格罗夫和南达科他州达科他杜恩斯的公司办公室——将这些职能整合到阿肯色州西北部的泰森总部后，数百名员工表示他们计划离职。

图集：亚马逊、Salesforce等公司裁员

DAN KITWOOD/GETTY IMAGE据《华尔街日报》援引知情人士的话报道，泰森南达科他州办公室约500名员工中，约四分之三告诉公司他们不会搬到阿肯色州，并计划在2023年年中办公室关闭前后离职。《华尔街日报》还报道称，泰森芝加哥办公室90%以上的员工拒绝搬迁。

泰森首席执行官唐尼·金本月早些时候在与记者的电话会议上表示，公司有信心在阿肯色州西北部招聘到人才，并且已经填补了一些空缺职位。

耶尔特金女士表示，在公司宣布关闭或变更办公室之前，许多高管通常会模拟计算可能有多少员工会辞职。

老板们明白，由于个人原因、配偶工作或其他因素，即使公司提供搬迁费用补助，部分员工仍会拒绝调动。

咨询顾问指出，提高自愿离职率的举措可能伴随风险。领导力咨询公司Vantage Leadership Consulting管理合伙人基思·古迪表示，企业可能会失去那些最容易在其他地方找到工作的顶尖人才。“这可能导致大量非预期的人员流失，“他说。

WE Upjohn研究所高级研究员亚伦·索乔纳表示，与此同时许多高管认为，当前经济疲软让企业有机会推行管理层长期渴望的变革，比如增加办公室办公时间。

疫情期间大部分时间里，老板们担心改革会导致员工离职。随着劳动力市场变化，顾问和经济学家表示，这种人员流失可能已不再令人担忧。

“雇主的绝望情绪有所缓解，“索乔纳先生说，“他们现在更有底气推行自己想要的政策。”

莎拉·纳索尔和帕特里克·托马斯对本文有贡献。

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本文发表于2023年2月27日印刷版，标题为《企业无需裁员即可精简人员》