《华尔街日报》：精疲力竭，更多美国人转向兼职工作

兼职工作正在激增。

根据劳工部数据，美国兼职工作者数量在去年12月至今年1月期间较前几个月增加了120万人。其中85.7万人的增长主要源于主动选择兼职的人群，而非因无法找到全职工作或工时被削减所致。

今年1月自愿从事兼职的总人数达2210万，近乎是410万被迫兼职（渴望全职却只能兼职）人群的六倍。这一比例创下二十年来新高。疫情初期，当数百万美国人遭遇裁员、无法觅得全职或面临工时缩减时，这两类人群数量曾基本持平。而在新冠疫情前的二十年里，该比例通常维持在3:1至5:1之间。

1月份美国1.6亿就业人口中，16.3%从事兼职工作（劳工部将每周工时不足35小时定义为兼职）。

经济学家、雇主和员工表示，兼职者增加反映了美国经济转型与历史性劳动力市场紧缩的双重影响。疫情导致部分劳动者职业倦怠，促使许多人重新审视职业生涯，部分人因此转向兼职岗位。

与此同时，通胀高企叠加食品、住房等必需品价格上涨，使得部分退休或退出劳动力市场的人群通过兼职来补贴家计。

选择兼职工作的长期原因，如照顾家庭的责任、健康问题和学业负担，对数百万美国人来说仍然存在。

这些数据可能标志着美国人对工作态度的重大转变。当前就业扩张与早期扩张的一个显著区别在于，出于选择、家庭或个人原因（劳工部统称为“非经济原因”）从事兼职工作的人数比例增加，而非出于必要性。

“非经济原因的兼职工作增长速度超出预期，且似乎已稳定在更高水平，”宾州州立大学阿宾顿分校研究兼职劳动力的经济学家隆尼·戈尔登表示，“我看不到回落的趋势。”

厄尼·帕克曾在科技公司担任高级工程师十年，2021年他遇到了瓶颈。由于职业倦怠、渴望更多家庭时间，加上之前职位的积蓄和妻子的全职工作带来的经济保障，他辞去工作，先做了一份按小时计酬的兼职，后来又在科技公司担任临时顾问。

厄尼·帕克从全职转为兼职科技工作，以便创办农场并陪伴家人。图片来源：Liz Sanders/《华尔街日报》“这很完美，”他说，“我既能保持专业技能，又有时间做对我更重要的事。”

他表示，在兼职工作的第一年，他投入了15%的时间，却获得了全职收入的25%。全家通过他妻子的工作获得了医疗保险。

现年32岁的帕克先生如今为寄养青年提供志愿服务，并与父母及其他亲属在新泽西州希尔斯伯勒共同创办了家庭农场，饲养鸡禽和种植蔬菜。他还创办了一份名为《兼职科技》的通讯，帮助其他科技工作者转向兼职工作。他说，该通讯约有1000名订阅者。他已开始收到零星咨询，来自有意提供更多兼职岗位的公司。

“许多人想从事兼职工作，但实际选择并不多，”帕克先生说，“对于着手此事的公司来说，他们可以挖掘到一些真正优秀的人才。”

第五第三商业银行首席经济学家杰弗里·科泽尼克表示，兼职工作者的增加表明，一些雇主正在适应一个认识：过去几十年丰富的劳动力供应可能不会持续。“当你无法为全职岗位招到员工时，就会开始考虑兼职选择，”他说，“这扩大了你的有效劳动力池。意味着有工作的父母、年长员工以及其他更青睐兼职工作的人可以申请你的职位。”

帕克先生表示，通过转向兼职工作，“我既能保持技能敏锐，又有时间做对我更重要的事情。”照片：《华尔街日报》Liz Sanders疫情前，凯蒂·皮纳德在缅因州比迪福德与人合开的书店-酒吧-咖啡馆Elements"里，员工队伍总是由全职和兼职人员组成。但现在她说：“25小时成了新的35小时。“她20名员工中只有一人按全职时间表工作。

“对我们很多员工来说，25小时，也许是30小时，是他们能承受的上限，“她说。“部分原因是心理健康，部分原因是人们在生活中有了不同的优先事项。”

为了适应员工的偏好，皮纳德现在根据日期不同在下午6点或晚上9点关闭Elements，而不是像疫情前那样大多数日子营业到晚上10点或11点。现在她需要更多的人手来轮同样的班次，这增加了成本，也增加了管理员工和维护店铺文化及凝聚力的时间。

“如果有人对我说，‘我想要全职工作时间’，我会说，‘太好了，你能立即开始吗？’“她说。“我很希望有更多骨干和更稳定的队伍。”

劳工部数据显示，包括K-12教育、医疗保健和娱乐服务在内的少数行业正经历兼职工作的快速增长。

Kelly Services Inc.旗下人才派遣机构Kelly Education的总裁尼古拉·索雷斯表示，学校系统现在每天支付代课教师约150美元，这一数字在过去几年中上涨了约16%，因为学校系统正面临教师短缺问题。该机构每天为学校安排2万至4万名代课教师。

索亚雷斯女士表示，过去几个月，凯利公司寻求代课教师职位的候选人激增。这类工作主要吸引女性劳动力。代课教学让许多女性可以在自己孩子上学的时间段工作。

“与几个月前相比，我们的到岗率上升了10%，这表明有更多人接受了工作安排，“索亚雷斯女士说。“人们希望增加收入。”

宾夕法尼亚州立大学的戈尔登先生表示，其他人可能发现他们可以接受较低的收入。随着与父母和年长亲属同住的年轻人数量增加，以及扩大儿童税收抵免等疫情援助计划增加了美国人的储蓄，兼职工作对一些人来说变得更加可行。其中一些计划此后已经停止。

他说，兼职工作者的增加表明了当今劳动力市场的显著流动性：“这不仅仅是关于全情投入或完全退出。”

戈尔登先生说，在疫情早期，由于封锁和限制，一些工人的工作时间可能被削减，并意识到他们更喜欢要求不那么严格的时间安排。他说，其他人可能决定将兼职工作与零工结合起来，以便更好地灵活履行家庭义务。还有一些人退休后决定重返劳动力市场，寻求额外收入或工作能带来的目标感。

退休人员拉蒙特·克兰斯顿（右）和一名同事悬挂传单，这是他在Goodwill Industries兼职工作的一部分。照片：Cam Pollack/华尔街日报61岁的拉蒙特·克兰斯顿在疫情开始前从纽约市公立医院系统退休，结束了30年的膳食助理生涯。过去三年，他在布朗克斯区的社区里积极从事志愿工作。2022年底，当他参加当地Goodwill Industries分支机构举办的活动时，一位Goodwill经理注意到了他，并询问他是否有兴趣为该非营利组织工作。

克兰斯顿先生申请了这份工作，现在每周工作20小时，担任社区教练，帮助当地居民报名参加职业培训和其他项目。这份工作让他能够获得报酬继续从事热爱的社区服务。同时，兼职工作使他得以保留医疗补助和社会保障福利。

这份工作也让他保持活力。“我习惯了每天起床去工作，“他说。这份收入还帮助支付他和去年12月退休的妻子的生活开销。“房租一直在涨，“他表示。

退休医院员工克兰斯顿先生表示，兼职工作让他保持活力。“我习惯了每天起床去工作，“他说。照片：Cam Pollack/华尔街日报兼职岗位的增加可能也在吸引女性重返劳动力市场。女性劳动参与率（正在工作或寻找工作的女性比例）在疫情初期急剧下降，从2020年2月的57.9%降至当年5月的54.6%。此后该数字逐月回升，到今年1月已达到57%。

人力资源高管黛安·温德穆勒在科罗拉多州博尔德地区一家医疗保健公司度过了疫情前两年，但那段时期的压力与不确定性令她精疲力竭。

“我长期处于肾上腺素飙升状态，待人接物也不如往常那般从容友善，因为我时刻绷紧神经，“这位53岁的女士说，“那是一种持续’战或逃’的状态。”

公司经营困难进行了裁员，温德穆勒女士也在去年春天离职。她休整了几个月后开始考虑新选择。通过一家名为"后备小队"的机构（专为职业空窗期女性提供灵活工作机会），她找到一份技术咨询公司的兼职顾问工作，每周平均工作15至20小时。

温德穆勒女士的丈夫仍在全职工作，她表示这种工作模式可以长期持续：“目前这样更能保持健康平衡。”

部分企业正尝试将全职岗位压缩为兼职工时，发现员工根本不愿回归40小时工作制。数十家英国公司近期参与四天工作制实验，要求员工在薪酬不变的情况下每周少工作一天，相当于每周多带薪休假一日。本周公布的研究结果显示，15%的劳动者表示任何薪资都无法说服他们回归五天工作制。

传统兼职工作的多数劣势依然存在。从事相同工作时，兼职者收入通常低于全职员工，且通常无法享受医疗保险等福利。戈尔登先生发现兼职时薪比全职低约20%。

35岁的莫莉·坎贝尔于2022年辞去了六年级英语教师的工作，决定转型进入企业培训领域。此后她从事了两份兼职合同工作，主要是为了积累经验并获得相关软件和其他工具的使用机会。

她目前每周工作25小时，时薪22美元，约为教师工资的五分之四。她更希望从事全职工作，并申请了一些职位，但尚未收到录用通知。

与此同时，“每周不必被束缚40小时，这种灵活性确实不错，“居住在弗吉尼亚州夏洛茨维尔的坎贝尔女士表示，“但对我来说问题在于，大多数兼职岗位提供的收入无法让我在经济上感到宽裕。”

联系劳伦·韦伯请致信[email protected]

本文发表于2023年2月25日印刷版，标题为《不堪重负，更多美国人希望从事兼职工作》。