最高法院在加班费案件中支持员工立场——《华尔街日报》

这位石油钻井平台主管起诉了在墨西哥湾运营海上平台的Helix能源解决方案集团。图片来源：Derick E. Hingle/Bloomberg News华盛顿——最高法院周三以6比3的投票结果，拒绝缩小加班费领取资格的范围，裁定一名年薪20万美元的石油钻井平台主管有资格领取加班费，因为他是按日领取报酬，而非固定薪资。

“员工不会‘仅仅因为收入高就被剥夺（加班补偿）的福利’，”大法官埃琳娜·卡根在法院意见书中写道，并援引了1945年涉及矿工的先例。她补充说，此外，如果法院做出不利于Michael J. Hewitt的裁决，护士和许多其他收入远低于石油行业工人的员工可能会失去加班费。Hewitt是“钻台领班”，他起诉Helix能源解决方案集团公司要求补发工资。

首席大法官约翰·罗伯茨与大法官克拉伦斯·托马斯、索尼娅·索托马约尔、艾米·科尼·巴雷特和凯坦吉·布朗·杰克逊一起加入了这一意见。

大法官尼尔·戈萨奇持异议，称此案本应因程序原因被驳回。

大法官布雷特·卡瓦诺与大法官塞缪尔·阿利托一起单独提出异议，认为Hewitt应该败诉，并且他所依据的法规应由法院重新审查。

“按日领取报酬的人不是按周领取薪资。Helix违反了一项已有82年历史的法律，”为Hewitt辩护的Ed Sullivan说。“我们感到欣慰的是，最高法院拒绝代表该公司进行立法。”

Helix公司的律师未立即回应置评请求。

作为新政立法基石，《公平劳动标准法》不仅规定了最低工资标准并禁止童工，还为每周工作超过40小时的特定员工制定了加班费标准。但该法案明确将"真正的高管、行政或专业"职位人员排除在外，并授权劳工部长负责界定这些岗位定义。

根据法规，高管职位需满足每周固定薪资不低于455美元的条件。而休伊特在Helix海上钻井平台工作的三年期间，每日收入高达963至1341美元。其工作采用28天为一个周期的"轮班制"，通常每周工作7天、每天12小时（即每周84小时），之后休息28天。

被Helix以绩效问题解雇后，休伊特提起诉讼追讨加班费，并在新奥尔良第五巡回上诉法院胜诉。

卡根大法官在维持原判时指出：休伊特按日而非按周计薪的支付方式明确符合加班费领取条件。她特别强调，双周发薪周期并不改变薪酬计算的时间基准。

针对Helix关于"高薪主管获得意外之财"的辩解，卡根大法官在判决书中驳斥称这与本案无关。

她再次援引矿工案例写道：“加班条款具有双重立法目的——既要补偿员工超时工作的负担，也要通过激励雇主扩大’工作岗位分配’来促进整体就业。”

卡瓦诺大法官的算法不同，他指出由于休伊特先生的日薪至少为963美元，即使他只工作一天，其周薪也超过了455美元门槛。

“如果工人每工作一天都能保证至少获得455美元，那么根据定义，该工人每工作一周都至少能保证获得455美元，“异议意见书中写道。

卡瓦诺大法官质疑时间薪酬基准是否应被纳入真正高管定义中。

“我很难理解为何评估高管身份时，雇员是通过薪资、时薪、佣金、奖金还是这些组合获得报酬会有区别，“他写道。

致信杰斯·布拉文：[email protected]

刊登于2023年2月23日印刷版，标题为《加班费裁决倾向雇员》。