你的下一职业选择：兼职高管——《华尔街日报》

未来的高管团队会变得更像零工经济吗？兼职高管职位正在兴起。

59岁的卡琳·斯科特在2021年辞去旧金山地区科技公司Kloudspot Inc.首席营销官一职后，与丈夫一起休息了一段时间，并思考了一位导师提出的问题：“你职业生涯的‘第三个三分之一’会是什么样子？”

她决定追求更大的灵活性，并专注于她认为最有价值的工作类型。在文章和领英帖子中看到关于“兼职高管”的讨论后，她找到了一个意想不到的解决方案：兼职担任首席营销官。

兼职高管——通常在其领域拥有丰富经验——通常同时为两个或更多客户工作，职位通常是首席财务官或首席营销官等。这些兼职领导职位利用了他们的专业知识，同时避免了传统高管职位全天候的压力，为经验丰富的专业人士提供了更多生活自主权。

卡琳·斯科特表示，作为兼职高管的新灵活性带来的一个好处是，她可以花时间在她和丈夫去年在加州纳帕谷购买的一个橄榄农场。照片：布莱恩·J·哈登“这是许多中小型快速成长公司面临的问题的解决方案，他们需要某些技能来有效发展，”斯坦福商学院组织行为学教授杰斯珀·索伦森说，“但通常他们没有足够的规模来获得他们真正想要的那种经验和专业知识。”

随着员工预期寿命延长、职业生涯中后期专业人士寻求更具灵活性的新选择，这种非传统的职业路径正获得更多关注。根据美国劳工统计局2022年发布的预测，65岁及以上劳动者将占2021至2031年劳动力增长总量的半数以上。

尽管兼职高管模式日益流行，但传统C级职位仍将存在于需要全职高管的大型企业。分散式职位也面临挑战：这些高管可能需要协调所服务企业间的利益冲突，或消除外界对其投入度的质疑。虽然薪酬可观，但分段领导者的待遇通常不含健康福利，股权或奖金需通过谈判获得。

填补企业领导层短期空缺的临时高管职位，也为愿意接受自由职业的资深人士提供了机会。而按开放式或项目制服务客户的分散式职位如今也日渐盛行。“这已成为不可逆的趋势，“招聘公司InterimExecs联合创始人罗伯特·乔丹表示。

乔丹指出，疫情以来市场对分散式职位的需求激增，预计这一趋势将持续。目前这类职位仍是行业小众选择，且常被误解。他认为"担任分散式高管等于找不到全职工作"是种谬见：“他们正值职业黄金期——既非退休状态，也非永久职位间的过渡期。”

在招聘兼职高管时，TrueSearch高管招聘公司的兄弟企业TrueBridge会寻找拥有良好业绩记录的专业人士。TrueBridge创始人兼首席执行官大卫·博伊尔莱因表示：“我们人才库中高管的经验年限中位数为26年。”

通过TrueBridge匹配到客户的CMO斯科特女士说，在她职业生涯早期，她不会像现在这样适应或成功地担任兼职高管。“我需要所有这些经历，包括在思科和Salesforce这样的大公司，以及在艰苦创业公司的工作，这样我才能为客户带来更丰富的经验组合。”

她表示，这种新灵活性的一个好处是，可以有时间待在她和丈夫去年在加州纳帕谷购买的橄榄农场。

最受欢迎的兼职高管职位之一是首席财务官，这个角色需要跨越几乎所有行业和学科的专业知识。博伊尔莱因先生说，像首席财务官这样的职位"对日常运营或需要了解他们进入的特定行业的要求较低”。他说，这与首席执行官不同：“你需要你的首席执行官每天都在那里。”

兼职高管工作的薪酬需要做出一些取舍。64岁的布鲁斯·库珀曼是一名兼职首席财务官，为了在离开全职工作后获得健康福利，他成立了一家有限责任公司，然后通过专业雇主组织找到了保险。“现在我必须运营这家有限责任公司，并做各种管理工作才能获得福利。“他说。

但他表示，这种灵活性和多样化、项目制工作带来的兴奋感是值得的。如今他能够自由地在美国国内外旅行，同时远程为客户工作，并且不认为自己会回归传统的首席财务官职位。“我的生活方式发生了巨大变化，“他说。

对于52岁的肖娜·吉丁斯·施密茨来说，减少出差的愿望是推动她从事兼职高管工作的部分原因。在获得宾夕法尼亚大学沃顿商学院金融工商管理硕士学位，并在金融领域工作多年并担任全职首席财务官后，她在2007年第一个孩子出生后开始考虑为自己工作。

“我当时每周工作60到70小时，还要国际出差，我只是想，‘现在更重要的是陪伴我的女儿，’“她说。

施密茨女士住在科罗拉多州博尔德附近，她的许多客户都在该地区。这些公司的规模从收入前阶段到约2000万美元不等，许多属于专业服务行业。她通常有三到六个客户，每个客户每周需要大约四到八小时的工作。

“每周30小时是我的目标，因为它满足了我的财务需求，也让我能够过上我想要的生活，“施密茨女士说。这种灵活性使她能够接送孩子上下学，抽一天时间去滑雪，并优先考虑她的身心健康。

在管理客户期望时，施密茨女士告诉他们：“我不是24/7工作，但我24/7随时待命。“她说这是双向的。“如果我有灵活性，我也需要为客户提供灵活性。”

她会主动核查客户之间是否存在供应商关系或其他类似利益关联，并拒绝承接潜在竞争对手的业务。

施密茨女士的客户之一是美国堪萨斯州曼哈顿市的金融服务公司基廷联合有限公司。该公司首席运营官奎因·雅各布斯表示，随着公司长期任职的首席财务官将于今年退休，他们通过InterimExecs平台在2022年聘请了施密茨女士。

基廷公司对聘用兼职高管并不陌生。自2018年起，该公司一直设有兼职首席信息官一职。雅各布斯女士称，基廷公司注重为岗位寻找合适人选，不受地理位置等限制条件约束。

她表示，将兼职高管引入高管团队也是其他举措的自然延伸。例如，该公司最近引入了一家本地外部公司处理福利和薪酬事务，使该部门的现有员工得以晋升更高职位。

“这为我们这些规模较小、股权集中的企业带来了巨大价值，“雅各布斯女士说。

施密茨女士坦言，最初放弃全职工作令她感到畏惧，但她从未后悔。“这是一种现代职场文化，我们正逐渐适应这种兼职工作模式、远程办公以及’你无法束缚我’的思维方式，“她说。当客户提供全职职位时，她总是婉言谢绝。

“我依然感到自己的职业处于上升期，“施密茨女士表示，“这绝非我的职业终点，而是我职业生涯的新阶段。”

联系作者弗朗西斯卡·丰塔纳请致信[email protected]

出现在2023年2月23日的印刷版中，标题为’你的下一份职业：兼职高管’。