亚马逊公司员工因股价下跌面临减薪——《华尔街日报》

亚马逊公司 Inc.股价过去一年的急剧下跌，正冲击着这家科技公司以股票为主的薪酬计划，据知情人士透露，导致员工实际薪酬远低于目标薪酬水平。

亚马逊将企业员工年薪的很大一部分以限制性股票单位形式发放，一些知情人士表示，公司股价的持续低迷使得2023年的薪酬比亚马逊给员工的预期目标低15%至50%。

亚马逊一位发言人在电邮声明中表示：“我们的薪酬模式旨在鼓励员工像所有者一样思考，这就是为什么它将总薪酬与公司的长期业绩挂钩。这种模式会带来一些逐年上升和风险，因为股价可能波动，但在亚马逊历史上，对于那些采取长期观点的人来说，它一直有很好的效果。”

亚马逊历来给员工的基本工资低于其他大型科技公司同行，但通过几年内授予的股票奖励来弥补差额。员工们说，亚马逊员工在公司工作的时间越长，他们的薪酬就越依赖股票奖励，对一些人来说，股票占总收入的50%或更多。

过去一年，在更广泛的科技行业放缓和亚马逊零售业务增长放缓的情况下，亚马逊股价下跌了35%以上。知情人士称，当亚马逊向员工发放限制性股票单位时，是基于薪酬讨论中一个长期存在的假设，即亚马逊的股票每年至少升值15%。

亚马逊正面临其历史上最严峻的财务困境之一。图片来源：Elaine Thompson/Associated Press直到最近，这一说法基本属实。2017年至2022年初期间，公司股价年均涨幅约为30%。但据部分知情人士透露，亚马逊当前股价徘徊在每股96美元左右，而部分员工薪酬方案的设计前提是股价达到约每股170美元。

据《华尔街日报》查阅的培训材料显示，由于股价下跌，亚马逊人力资源团队近期向管理人员发送了指导文件，内容涉及如何向员工传达这一实际等同于降薪的情况。材料建议管理者应引导员工关注公司长期业绩表现，并继续持有受限股票直至股价回升。

根据《华尔街日报》获得的会议录音，亚马逊首席执行官安迪·贾西在西雅图总部最近的全员会议上谈及这一状况：“我深知当前形势确实且感觉异常艰难。我们面临着高度不确定的经济环境，刚刚与18,000名同事道别，股市也处于动荡状态。“他补充道，亚马逊及其他企业股价均受到影响。“这导致员工薪酬缩水，确实令人难以接受。但我也坚信，我们有机会以比危机前更强大的姿态走出这段艰难时期。”

去年，在人才争夺战和股价下跌的背景下，亚马逊将员工薪酬中的现金部分上限从16万美元提高至35万美元。据知情人士透露，今年公司计划加薪幅度为1%至4%。部分人士表示，亚马逊不会向员工发放更多限制性股票以帮助他们达到今年的目标薪酬。

图集：从推特到Meta——科技公司裁员数据一览

图片来源：Dan Kitwood/Getty Images亚马逊正经历公司历史上最严峻的财务时期之一。由于零售需求疲软及多年大规模招聘后的调整，去年11月亚马逊启动了史上最大规模裁员。截至今年1月，该公司已裁减1.8万名企业员工，成为近期科技公司裁员潮中裁员数量最多的企业。

这一数字加剧了科技行业整体的裁员态势。近几个月来，包括Alphabet旗下谷歌、Meta Platforms和微软在内的大小科技公司纷纷裁员。根据追踪裁员数据的Layoffs.fyi统计，自年初以来科技行业裁员总数已超过10.7万人。

除了裁减现有职位，亚马逊还撤销了部分已接受录用但尚未入职候选人的聘书，并将一些应届大学毕业生的入职日期推迟了六个月。《信息报》此前报道了这些被撤销的录用通知。

“作为年度运营计划审查流程的一部分，鉴于当前充满挑战的经济环境，我们做出了艰难决定：取消部分已发放录用通知但候选人尚未入职的特定业务岗位，并将部分应届生入职时间最长推迟六个月，“亚马逊发言人在声明中表示。

该公司近期宣布，要求员工自5月1日起每周至少到岗办公三天，改变了原先由团队主管决定员工到岗频率的政策。

联系记者达娜·马蒂奥利，邮箱：[email protected]；塞巴斯蒂安·埃雷拉，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年2月21日印刷版，标题为《亚马逊股价下跌影响员工薪酬》。