有色人种首次占据企业董事会五分之一席位——《华尔街日报》

一些大型机构投资者、州立法者和监管机构一直在推动企业董事会实现更多元化。图片来源：Oleg Prikhodko/Getty Images一项新研究显示，美国大型上市公司的董事会席位中，少数族裔首次占据了20%。

根据为企业提供公司治理数据分析的ISS Corporate Solutions Inc.的数据，黑人董事的占比增幅最大，目前占所有董事会席位的8.3%，高于四年前的4.4%。该公司是机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services Inc.)的子公司。

ICS负责人Marija Kramer表示：“尽管他们的比例仍落后于美国总人口的比例，但这些数字仍代表着少数族裔企业董事，尤其是黑人董事的一个分水岭时刻。”

该研究统计了2019年1月1日至2023年1月1日期间美国最大的3000家企业的董事会。

根据ICS的数据，亚裔董事占董事会席位的7.2%，而西班牙裔董事占3.6%。中东或北非裔董事以及美洲原住民、阿拉斯加原住民或夏威夷原住民董事各占董事会席位的不到1%。

Kramer表示，分析显示，投资者推动投资组合公司实现董事会多元化的努力产生了影响。一些大型机构投资者，如贝莱德(BlackRock Inc.)、道富银行(State Street) Corp.和富达投资(Fidelity Investments)表示，他们在进行投资时会考虑董事会的多元化。

“我一直说，一旦投资者开始关注多样性，我们就会看到进步，”自2013年起担任威瑞森通讯公司董事会的黑人女性谢莉·阿查姆博表示，“好消息是投资者确实在乎，他们正在发声，因为他们了解研究显示更多元化的董事会能带来更佳的整体表现。”

与此同时，机构股东服务公司（ISS）称，在研究期间，白人董事的席位数量下降了9%。目前，在分析涵盖的公司中，白人占据了79.9%的董事职位。

劳氏公司是自2022年初以来在其董事会中增加黑人女性的上市公司之一。图片来源：布兰登·贝尔/盖蒂图片社另一项近期分析发现，标普500指数公司在2021至2022年的12个月内新增的黑人女性董事人数，比过去至少15年任何同等时期都要多。

根据高管和董事会招聘公司史宾沙的数据，截至2022年4月30日，自2021年5月1日以来任命的395名新董事中，有46名（即12%）是黑人女性，而2008年这一比例仅为2%。

根据治理数据公司Equilar Inc.的数据，自去年初以来，黑人女性已加入达美航空、劳氏公司和Bed Bath & Beyond等上市公司的董事会。

除了投资者外，州立法者和监管机构也推动企业董事会实现更多元化，但效果参差不齐。

加利福尼亚州于2018年通过一项法律，要求在该州上市的公众公司必须拥有至少一名女性董事。2020年，该州又通过另一项法律，要求企业董事会满足种族和少数族裔或自认为同性恋、双性恋或跨性别者的成员比例要求。在多次法庭败诉后，加州不再强制执行这些要求。

美国证券交易委员会于2021年批准了纳斯达克的上市规定，强制要求公司董事会达到性别和种族多样性的最低标准，或以书面形式解释为何未能达标。这些要求也在法庭上受到挑战。

请致信约瑟夫·德阿维拉，邮箱：[email protected]

更正与补充说明加利福尼亚州于2018年通过一项法律，要求在该州上市的公众公司必须拥有至少一名女性董事。2020年，该州又通过另一项法律，要求企业董事会满足种族和少数族裔或自认为同性恋、双性恋或跨性别者的成员比例要求。本文早期版本将两项法律混为一谈，错误地称两项要求均依据2018年法律通过，并将于2021年生效。（2023年3月1日更正）

出现在2023年2月22日的印刷版中，标题为《有色人种占据企业董事会席位的20%》。