爱达荷州和犹他州员工辞职率居全美之首，而纽约州人大多按兵不动——《华尔街日报》

职位空缺和离职率在低薪服务业岗位中往往最高。图片来源：Rachel Woolf/华尔街日报去年强劲的劳动力市场让美国人有信心辞职，尤其是在西部一些州。

2022年，美国员工平均每月主动离职达420万人次，较2019年新冠疫情在美国暴发前增长约20%。但美国各地员工对于快速找到新工作的信心程度并不相同。

美国劳工部的数据显示，在西部和南部大部分地区，去年年底人们的辞职率高于平均水平。与此同时，纽约州和马萨诸塞州等东北部州的员工更不愿意辞职。

在全美范围内，辞职的员工有充分的选择来寻找新工作。劳工部称，12月底有1,100万个职位空缺，1月份失业率降至3.4%，为53年低点。

食品服务和零售等低薪行业的员工最有可能主动离职。美国员工的离职率在12月经季节性因素调整后为2.7%，较上年同期有所下降，但仍高于疫情前水平。

被视为衡量劳动力市场信心的指标——离职率，在美国西部山区尤其高。

根据美国劳工部数据，爱达荷州12月以4%的离职率位居全美之首，这也是该州自2000年有记录以来的最高值。邻近的犹他州、蒙大拿州和怀俄明州离职率同样居高不下。离职率统计的是自愿离职（不含退休）人数占总就业人数的比例。

科罗拉多州12月总离职人数较上年同期增长26%。

佐治亚州、田纳西州等南部州份12月离职率也远高于全国平均水平，不过离职人数较上年同期有所下降。

穆迪分析区域经济学主任亚当·卡明斯表示：“这些州较高的离职率表明其劳动力市场非常活跃，劳动者认为自己拥有较强议价能力，能轻松找到新工作。”

他补充说，离职率最高的州往往也是经济复苏最快的地区。这些州在2020年对企业活动的限制相对宽松，且受益于人口增长。

疫情初期，西部和南部部分城市吸引了希望增加户外活动时间或向往温暖气候的美国民众。卡明斯指出，随着生活成本（尤其是房价）上涨，近期迁入这些州的人口增速已放缓。

他表示：“爱达荷和犹他州迁入人口放缓可能意味着，部分从业者（如休闲旅游行业员工）发现其他州有更好发展前景，因而选择离职。”

员工是否愿意离职很大程度上取决于是否有其他工作机会。

西弗吉尼亚、路易斯安那和南卡罗来纳等州去年末的离职率高于平均水平，同时存在大量职位空缺。西弗吉尼亚州12月空缺职位占比最高，达9.1%，路易斯安那州以8.7%紧随其后，南卡罗来纳州为7.7%。

纽约州12月职位空缺率最低，为4.6%，新泽西州和康涅狄格州次之。

纽约州同月离职率也以1.8%位居全美最低，马萨诸塞州和新泽西州均为1.9%。加利福尼亚州离职率同样较低，为2.1%。

这些州的经济从疫情中复苏较慢，且低薪服务业的就业岗位尚未完全恢复——该行业通常是职位空缺和离职率最高的领域。

“在纽约市等城市，人们仍未恢复到疫情前的线下工作状态，这影响了餐馆及其他面向消费者的行业，意味着劳动者可选择的机会更少，“卡明斯先生表示。

安德鲁·巴尼特对本文亦有贡献。

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