Facebook母公司Meta给予数千名员工低绩效评估——《华尔街日报》

Facebook母公司Meta Platforms公司在最近一轮绩效评估中给数千名员工打了低分，知情人士称这预示着可能进行更多裁员。

知情人士表示，公司还削减了一项奖金指标，这是首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年为"效率之年"后高管们采取的若干措施之一。 

知情人士称，Meta管理层预计这些评分将导致更多员工在未来几周离职。若主动离职人数不足，公司将考虑新一轮裁员。该公司近期已裁减约11,000名员工，约占员工总数的13%。

Meta发言人表示，公司的绩效评估流程与向员工传达的宗旨一致。“我们始终秉持以目标为导向的高绩效文化，评估流程旨在激励长远思考与高质量工作，同时为员工提供可操作的反馈。”

熟悉流程的人士指出，此次绩效评估标志着扎克伯格回归本色——这位CEO在疫情前就以对员工直言不讳著称。

一位前员工将这一变化描述为"原版扎克"或"传统老派作风"的回归。

“我们正在精简组织结构，减少中层管理层级以加速决策，同时部署AI工具提升工程师效率。“扎克伯格本月早些时候向投资者表示。

自去年以来，Meta高管就暗示表现不佳者将无法在公司长久立足。“现实地说，公司里可能有一批人不该留在这里，”扎克伯格在6月的全员大会上表示。

据知情人士透露，Meta经理给约10%的员工打出了"基本达标"的评分。Meta的绩效等级共五档，“基本达标"位列倒数第二。知情人士表示，最低档"部分达标"较为罕见。部分人士称，连续两次获得"基本达标"评级的员工将被列入绩效改进计划，而评级更低者会自动进入改进流程。

这些知情人士表示，在Meta内部，部分员工将此类评级视为寻找新工作机会的信号。

Meta近期裁减了约13%的员工。图片来源：Carolyn Fong/华尔街日报据熟悉Meta薪酬制度的知情人士透露，配合绩效考核，公司通知员工其奖金构成中的公司绩效部分将按目标值的85%发放。

该指标是决定员工年度奖金的三大要素之一。据了解历史奖金数据的人士称，85%的系数较上年至少下降了15个百分点，这也是自2018年上半年以来首次跌破100%。知情人士表示，公司整体乘数此前唯一一次降至该低点是在2012年上半年。

公司在过去一年半里举步维艰，面临来自中国新兴竞争对手TikTok日益激烈的竞争，以及在艰难宏观经济环境下广告需求的下滑。自2022年公司将重点放在人工智能技术上以改进其广告定位和内容推荐工具后，公司前景开始好转。

自2021年4月以来，Meta一直在应对苹果公司广告追踪变更的影响，这家社交媒体公司去年表示，这将在2022年使其损失约100亿美元的收入。过去三个季度，Meta的收入同比持续下降。

在此期间担任公司首席商务官的Marne Levine周一表示，她将于本月晚些时候卸任，并在今年夏天离开公司。

Meta在11月宣布裁员时对其具有挑战性的财务状况做出了回应。它还通过减少办公空间、对部分员工实行办公桌共享以及将招聘冻结延长至2023年第一季度来紧缩开支。

这些变化已经开始产生影响。尽管收入持续下降，但本月Meta报告第四季度净利润为47亿美元，较前一季度有所增长。这结束了连续三个季度利润环比下滑的局面——这是公司十年来未曾经历过的低迷。

写信给萨尔瓦多·罗德里格斯，邮箱：[email protected]，以及杰夫·霍维茨，邮箱：[email protected]

刊登于2023年2月18日印刷版，标题为《Facebook母公司对员工要求更严格》。