被裁科技员工寻求离职时的谈判筹码 - 《华尔街日报》

对一些科技从业者而言，一切皆可协商，包括裁员时的一揽子离职补偿。随着科技公司裁减数万个岗位，不同层级的员工正在就离职条款进行抗争。部分员工聘请律师或其他顾问施压，要求在签署协议前争取更多补偿金或延长医疗保险——这种传统上只有高管在谈判离职待遇时才会采用的策略，如今正被普通员工运用。

多年来，为科技从业者提供咨询服务的谈判顾问公司Rora主要指导客户在求职过程中协商薪酬。去年五月，创始人布莱恩·刘开始接到被裁科技员工的求助，希望获得离职补偿协商指导；该公司随后将此项服务纳入业务范围。

“这是客户强烈要求的，“刘先生说。

招聘顾问和咨询师表示，就在两年前，被裁员工鲜少寻求离职补偿谈判协助，在求职谈判中提及此类条款甚至被视为禁忌。当时科技劳动力市场远比现在紧张，尤其在疫情期间，科技从业者能相对轻松地通过跳槽获得更高薪酬。尽管目前多个行业仍在快速增加岗位且失业率较低，但科技岗位增速已较疫情初期的狂热节奏明显放缓。

自去年春季以来，Meta Platforms、亚马逊、Salesforce等公司持续裁员，累计宣布削减数万个岗位。谷歌母公司Alphabet和微软也进行了大规模裁员。信息技术行业协会CompTIA分析显示，上月全美科技岗位减少3.2万个。

尽管权力平衡正朝着企业倾斜，科技从业者仍是习惯获得优待的群体。在长达十年的人才争夺战影响下，他们已习惯于参与公司运营决策，并享受超常福利——无论是现场按摩、私人音乐会还是疗养度假。

领导力咨询与高管猎头公司Ellig Group总裁、前人力资源主管丽莎·白金汉表示，企业愿意为被裁员工提供特殊补偿的原因包括签署不贬损协议和保密协议。她指出，企业越来越警惕离职员工公开解雇细节或在领英、推特等平台发表有损企业形象的投诉。

“社交媒体正在改变游戏规则。“常驻费城的白金汉女士表示。

图片来源：Stephanie Aaronson/华尔街日报；图片：iStock企业也期待能尽快重启招聘，在经济回暖时可能需重新聘用部分员工。同时，它们不愿现有员工得知负面离职案例，以免影响士气。

曾担任科技公司人力资源高管、现任多家企业董事的珍妮·迪尔伯恩提醒，制定离职方案时除考虑员工服务年限与职级外，应避免过度个性化。

“公司应当制定公开的离职补偿政策并严格执行，”她表示，“当企业偏离一贯的离职补偿策略时，很容易产生歧视行为。”

埃利格集团的白金汉女士指出，对员工而言，推特公司近几个月的动荡犹如一记“震慑性警告”，提醒人们万事皆有可能。自埃隆·马斯克于十月收购该社交媒体平台以来，已将员工人数从近8000人裁减至约2000人。

“员工们正变得更为清醒，”她说。

Rora公司的刘先生表示，部分员工会毫不犹豫地拒绝公司最初提出的补偿条件，因为他们认为企业在疫情期间过度招聘，当前裁员只是精简冗余岗位而非陷入财务困境。促使员工形成这种心态的其他因素包括：目睹企业撤销录用通知、将人才从稳定岗位挖来后又迅速裁员等。

“员工们正在意识到需要更好地保护自身权益，”刘先生说。

刘先生透露，曾有员工成功将最初提议的离职补偿月数提高至三倍，其他人则争取到保留公司笔记本电脑和显示器等较小福利。上月，一位持H1B外籍工作签证的总监级客户通过无薪休假形式将解雇日期延后三个月，从而获得更长时间寻找新工作以留在这个国家。

图集：从推特到Meta，科技公司裁员数据一览

图片来源：Dan Kitwood/Getty Images圣地亚哥地区的高管猎头詹妮弗·施拉多尔表示，去年12月她曾协助一位总监级客户与某大型科技公司协商离职协议。

“公司要求他留任两周培训接替者，并移交所有工作资料，“她说道。

施拉多尔女士称，该客户同意培训继任者并转交业务联系人，但前提是公司需支付原定三月发放的5万美元奖金。最终协议修订条款纳入了这笔奖金。

在线教育平台Coursera公司去年12月遭解雇的一批员工曾联名致信CEO，抗议公司既未加速员工股票期权兑现进度，也未取消部分股权兑现的硬性门槛。

该公司向员工支付了四个月薪资（根据职位和任期可能更多），同时提供医疗保险和再就业援助。

“我们深知这个决定关乎员工生计，因此竭力提供有实质意义的过渡支持，“Coursera发言人此前向《华尔街日报》表示。

纳什维尔的劳动法律师菲利斯·拉姆西经常为科技行业员工提供法律服务，她表示客户有时会寻求帮助，以理解他们收到的协议中所有的法律术语。

拉姆西女士提到，一位即将在一年内符合医疗保险条件的员工成功将这项保障纳入了他的离职补偿方案。另一位员工则在求职期间得以将她的个人简介保留在公司网站上额外几个月——公司同意在此期间将她安排为无薪休假。

拉姆西指出，离职补偿方案中最常见的条款之一是员工同意放弃未来对所有已知和未知索赔的起诉权。这种书面承诺对公司来说很有价值，可以作为筹码来争取超出最初提供的额外福利。

联系凯瑟琳·宾德利，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年2月15日的印刷版，标题为《科技员工离职时寻求谈判筹码》。