《华尔街日报》：政府职位更看重技能而非学历

并非所有工作都需要大学文凭。这对某些人来说或许是个新发现，但许多雇主正在重新考虑特定岗位的学历要求。近期，美国各州政府也加入这一趋势，开始消除将合格劳动者拒之门外的无意义门槛。

乔治亚州成为最新推动理性招聘的地区，州参议院上周投票决定着手取消部分政府职位的不必要要求。该法案指示行政服务部重新评估所有州政府职位所需的最低教育程度、培训及经验标准，并在合理情况下降低要求。

“我们过去几乎对所有岗位都强制要求大学学历，“主要提案人州参议员约翰·阿尔伯斯表示，“如今我们正以全新视角看待这个问题。“这项以49票赞成、1票反对（含17名民主党议员支持）在参议院通过的法案，预计也将获得州众议院和州长布莱恩·肯普的支持。

两党的共同支持绝非偶然。若肯普州长签署该法案，他将加入自2023年以来已在各自州削减学历要求的两位共和党州长和两位民主党州长行列。宾夕法尼亚州州长乔什·夏皮罗上月签署行政令，要求州政府职位招聘以经验和技能而非学历为核心。这是这位新就任的民主党人最早推出的政策举措之一。

“无论你通过大学教育还是工作实践、在职培训或学徒制获得经验，我们都重视你带来的价值，“他说道。

民主党人通常将放宽就业限制视为扩大机会的途径。科罗拉多州州长贾里德·波利斯便是如此，他于去年四月改革了政府招聘制度。

共和党人更注重效率。以马里兰州前州长拉里·霍根为例，他在去年三月改革州政府招聘时开创了这一趋势。作为前房地产高管，他的目标是“寻找新方法建立一支稳定、训练有素、技术熟练的人才队伍”，并取消了限制以扩大申请者范围。犹他州州长斯宾塞·考克斯在取消许多州政府IT和卫生服务职位的学位要求时也表达了同样的观点。

招聘改革是政府采用私营企业最佳实践的罕见例子，许多企业在劳动力市场紧张的情况下降低了大学学位要求。考克斯宣布改革时，达美航空的人事主管也参加了新闻发布会，该公司最近取消了飞行员的学士学位要求。燃烧玻璃研究所对数百万个招聘广告的研究发现，2017年至2019年，46%的中等技能职位和31%的高技能职位的学位要求有所放宽。

如今，州政府工作人员比疫情前少，我们可以祈祷一些机构效率更高。但随着职位被填补，这是一个好迹象，表明越来越多的州长将技能置于大学文凭之前，而大学文凭的价值已不如从前。

宾夕法尼亚州州长乔什·夏皮罗。图片来源：HANNAH BEIER/REUTERS