非竞争条款如何影响就业与薪酬？问问美发师——《华尔街日报》

卡莉·威廉姆斯从美容学校毕业后，进入马里兰州贝塞斯达的Drybar工作。她表示，Drybar的竞业禁止条款阻止她在其他吹发沙龙工作或承接婚礼发型设计等可能每次高达250美元的冲突性临时工作。

现年32岁的威廉姆斯称，Drybar起初仅支付最低工资，但允许她在其他美发沙龙从事剪染工作。但问题是：许多沙龙也要求签订各自的竞业限制条款。

“这限制了我的职业发展，“她说。

美发行业折射出政界和监管机构指出的就业协议问题——这些协议禁止员工跳槽至竞争对手或从事兼职。原本用于防止白领员工向竞争对手泄露商业机密的竞业禁止条款，如今已扩展到清洁工、咖啡师等低收入岗位。

拜登总统上周在国情咨文演讲中表示，竞业协议限制了低收入劳动者，企业应该通过竞争来雇佣人才——并支付与其价值相符的薪酬。

Opulent Beauty老板兼造型师帕特里夏·诺瓦科夫斯基表示她不使用竞业禁止协议。图片来源：杰米·凯尔特·戴维斯美国联邦贸易委员会已提议禁止竞业禁止条款，认为这些协议既制约员工流动性和收入，也阻碍企业招聘所需人才。

根据美国联邦贸易委员会（FTC）估算，近五分之一的美国劳动者受竞业协议约束。FTC与杜克大学经济学家指出，在美发行业，30%的独立沙龙业主会要求新员工签署此类协议。

联邦数据显示，年均收入3.5万美元的美发师群体常被竞业协议禁止从事兼职、接私人造型委托或直接跳槽至薪酬更高的竞争对手。FTC预计，禁止竞业协议每年将为劳动者增加至少2500亿美元收入。美国商会对此规定表示反对，称其与各州就业法律相冲突。

众多沙龙经营者认为竞业协议对保护商业利益至关重要。以提供吹风造型服务（如松散卷发或好莱坞波浪）的Drybar为例，竞业协议能防止发型师掌握公司招牌技术后投奔竞争对手。

“培养一名熟练发型师需投入数千美元成本，"某沙龙业主在FTC提案的公开意见中写道，“知道他们不能直接加入街对面的竞争对手，能让我稍感安心。”

沙龙业主对涉嫌违反协议员工的追责早有先例。康奈尔大学去年发布的研究显示，2003至2017年间，美发业是继销售、工程和医疗之后涉及竞业诉讼最多的行业。

在Drybar，威廉姆斯女士晋升为多家分店的经理，她表示记得曾接到其他沙龙老板的电话，询问他们的员工是否也在她那里工作，试图寻找可能违反竞业禁止协议的证据。

威廉姆斯女士于2019年离开Drybar，现为一家美甲沙龙运营总监。她未签署竞业禁止协议，并偶尔在周末接发艺工作。她的收入与担任Drybar经理时大致相当，不过她表示如果能同时在多家沙龙工作，收入会更高。

2021年收购Drybar特许经营权的WellBiz Brands Inc.发言人表示，公司将雇佣协议交由各加盟店自行决定（威廉姆斯女士曾就职的贝塞斯达Drybar已停业，其前任经理未能取得回应）。

“在我们行业，真的没有高薪工作，“44岁的明尼阿波利斯发型师艾米丽·奥尔森说。

奥尔森女士回忆多年前受雇于当地沙龙水疗连锁店时，签署的竞业禁止协议规定离职后一年内不得在5英里范围内从事竞争性工作。后来升职加薪担任管理职务时，又签署了两年内禁止在沙龙25英里半径内竞争的协议。

生育后她选择离职，并打印了客户名单带走。在收到公司勒令停止函后归还了名单，并回避沙龙相关工作。因无力支付开支，她失去了住房，最终动用退休金维持生计。如今她以独立从业者身份重操旧业。

在两起独立案件中，奥尔森女士曾工作的美发沙龙与水疗连锁店就竞业禁止条款起诉前雇员；双方最终达成和解。

加利福尼亚州、俄克拉荷马州等少数州拒绝执行竞业禁止协议，其他州则对收入低于特定门槛的劳动者禁用该条款。

Opulent Beauty老板帕特里夏·诺瓦科夫斯基表示，禁止竞业条款将有助于她扩大业务。图片来源：Jamie Kelter Davis/华尔街日报但研究人员指出，这些州仍存在竞业协议，因为雇主料定鲜有员工会提出异议。

芝加哥地区Opulent Beauty沙龙老板帕特里夏·诺瓦科夫斯基认为，禁止竞业条款能帮助她突破现有11名发型师的规模限制。她表示自己通常直接从美容学校招聘毕业生（因其不受协议约束），并避免雇佣来自使用竞业条款的竞争对手沙龙的员工。

诺瓦科夫斯基女士不使用竞业禁止协议，允许员工兼职其他沙龙工作或自由接单。她表示这已成为招聘优势。

“你可以自由选择最适合自己生活方式和客户需求的工作方式，“其公司官网写道，“我们将此视为开放式合作关系。”

请联系林赛·埃利斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年2月14日印刷版，标题为《沙龙通过竞业条款限制发型师职业流动》。