如何思考社会保障改革——《华尔街日报》

图片来源：Kevin Dietsch/Getty Images在《提高税收无法拯救社会保障体系》（2月7日专栏文章）中，Travis Nix使用了被过度使用的术语“结构性改革”。这让我想起我父亲——一位退休的社会保障管理局办公室经理——常说的话：社会保障本不应成为你的养老金计划。在结构性改革能够解决社会保障体系迫在眉睫的财务可行性问题之前，立法者、专家和选民必须改变他们的思维方式。

Jerry Novotny

伊利诺伊州芒特普罗斯佩克特

工资税始于1937年，最初是年收入前3000美元的1%。到1990年，这一比例逐渐提高到收入前51300美元的6.2%。应税收入上限随通货膨胀而上升，但保守派对任何增税的狂热反对使税率自那时起冻结。这就是问题的根源。如果工资税每年增加约0.1%——即1937年至1990年的增长率——几年后我们就不会面临这样的财务问题。社会保障不是庞氏骗局。它是一个必须得到资金支持的合理计划。

Mike Raiten

佛罗里达州博因顿海滩

Andrew Biggs的专栏文章《社会保障体系的一小步》（1月31日）建议将福利上限设定为2023年的价值。他的方法将负担完全转移给了那些多年来一直向该系统缴费的高福利领取者。解决如此规模的问题需要共同分担解决方案。

首先，将全额退休年龄至70岁期间延迟领取福利金的年度调整率从8%降至6%。其次，将1970年后出生人群的全额退休年龄每年推迟一个月，从67岁逐步提高至70岁。第三，严格残疾福利审核以确保真正残障人士受益。第四，将生活成本调整标准从消费者价格指数改为"链式CPI"。

认证财务规划师 戴夫·埃文斯

康涅狄格州斯坦福德

刊载于2023年2月13日印刷版《社保改革思考之道》