裁员率下降最多的是哪里？首都周边各州——《华尔街日报》

劳动力供应短缺导致许多雇主在过去一年里更不愿意裁员，尤其是在首都周边的各州。

根据对劳工部数据的分析，作为裁员替代数据的失业救济金新申请总量在弗吉尼亚州2022年同比下降了85%，降幅居全美各州之首。数据显示，华盛顿特区、马里兰州及邻近的特拉华州同期首次申领人数降幅均超70%。

全美范围内，首次失业申请数量下降约53%，与去年失业率下降和就业稳健增长的趋势一致。

首都周边各州裁员指标的大幅下降表明，该地区经济从疫情中复苏在去年加速推进，且包括联邦政府及相关承包商在内的最大雇主们成为了稳定支柱。

雇主们似乎不愿放弃该地区受过高等教育的劳动力。而那些高薪工作岗位及游客回归也使餐饮、酒店等服务行业从业者保持了就业状态。

马里兰州陶森大学经济学家达拉乌斯·伊拉尼表示：“该地区产业更侧重于专业和技术服务及联邦政府，因此我们没有像供应链或高科技行业那样出现大规模裁员的情况。”

尽管高盛集团、亚马逊公司和联邦快递等知名企业今年宣布了裁员，但全国劳动力市场依然保持强劲。1月份失业率降至3.4%，创53年来新低。今年以来，失业保险申请量持续低于2019年疫情前的健康劳动力市场水平。

伊朗尼先生表示，在覆盖弗吉尼亚州和马里兰州的华盛顿都会区——该地区最大的人口中心，居民受教育程度更高，白领职位供应充足。这使得被裁员工更容易找到新工作，无需申请失业保险。

联邦数据显示，近年来弗吉尼亚州、马里兰州和华盛顿特区的大学毕业生占比均高于全美平均水平。华盛顿特区24岁以上人口中63%至少拥有学士学位，马里兰和弗吉尼亚该比例超过40%，而全美整体为35%。

劳工部数据显示，1月份全美24岁以上大学毕业生失业率仅为2%。

咨询公司牛津经济研究院经济学家芭芭拉·德纳姆指出，过去几年特别是旅游业和地方政府的招聘困境，影响了雇主保留员工的决策。

“如果一家旅游相关公司在12月业绩强劲增长，他们可能会对裁员犹豫不决，因为知道到了4月将很难重新招聘或恢复员工。”德纳姆女士说。

根据牛津经济研究院提供的数据，2022年底华盛顿都会区的旅游业就业人数同比增长了9.1%。

在该地区的其他地方，如弗吉尼亚州里士满，招聘仍然是一个挑战。

弗吉尼亚州中部的里士满市中心希尔顿酒店正试图招聘足够的员工，以满足最近几周强劲的需求，总经理约翰·卡里奥表示。

卡里奥先生说，目前客房服务员的时薪约为15美元，高于疫情前的9美元，全职员工在去年下半年还两次获得了250美元的留任奖金。

由于员工人数已经稳定，他停止了发放奖金，但卡里奥先生并没有考虑裁员。

帕特里夏·希克斯在弗吉尼亚州里士满市中心希尔顿酒店打扫房间。照片：《华尔街日报》的卡洛斯·伯纳特“如果我们确实看到需求下降，我们当然会尽可能利用我们的人才，通过交叉培训或交叉晋升，也许帮助我们的姐妹酒店，而不是直接裁员，”卡里奥先生说。“还有其他行业在盯着并挖走我们的人才。”

弗吉尼亚州和马里兰州的劳动力参与率，即就业或正在寻找工作的人口比例，在疫情初期下降，此后一直未能恢复到疫情前的水平，这与美国整体情况类似。

弗吉尼亚州诺福克市老道明大学经济学家罗伯特·麦克纳布表示，该地区的劳动力供应可能受限，因为联邦政府文职和军职人员的退休计划降低了老年人继续工作的积极性。

去年失业救济申请数量的变化也反映了各州经济复苏的阶段。

例如，南卡罗来纳州2021年申请总数较前一年降幅最大，而特拉华州、弗吉尼亚州和马里兰州同期降幅最小。与许多南方州一样，南卡罗来纳州解除疫情限制措施的速度快于美国其他地区。

去年南卡罗来纳州申请量较前一年降幅第二小，下降了21%。康涅狄格州降幅最小，为18%。

麦克纳布表示：“未来12个月内，我认为雇主将感受到劳动力压力有所缓解，但中大西洋地区和全国的根本问题仍将是劳动力短缺的困境。”

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