科技行业裁员重创H1B签证工作者——《华尔街日报》

当谭晶晶（音译）上个月失去在谷歌的工作时，她开始为自家那只精力充沛、重达75磅的德国牧羊犬担忧。

作为持临时工作签证旅居美国的外籍员工，若60天内找不到新工作，她担心可能被迫返回祖国中国。在中国大城市——科技岗位聚集地——饲养大型犬作为宠物通常是被禁止的。

她还焦虑可能不得不转售或出租去年在湾区购置的房产。谭女士的丈夫同样持H1B签证在美国科技行业工作，目前仍在职，但两人对他的工作前景同样忧心忡忡。

“我们每天都活在焦虑中，“自2018年旅居美国的谭女士表示。

裁员潮已席卷整个科技行业，自去年以来裁员人数超过257,000人。

科技行业招聘公司负责人莉娜·苏詹指出，鉴于行业收缩，被裁外籍员工的求职处境尤为艰难。其合作的多家科技公司明确表示，无论候选人是否持有H1B签证，目前都暂缓招聘。

“整个行业现在处于急刹车状态，“她说道。

据IT行业组织CompTIA数据，上月美国科技岗位减少32,000个。1月份科技职位发布量269,000个，较去年3月创纪录的394,000个大幅下降。

虽然无法精确统计多少持临时签证的员工被裁，但业内人士估计受影响者达数万人。美国移民委员会2019年数据显示，在STEM（科学、技术、工程和数学）领域，外籍工作者（含绿卡持有者、归化公民及临时工作签证者）占比已从2000年的16%升至近四分之一。

如果H1B签证持有者无法在几周内找到新工作，或申请转换其他签证类型，就必须离开美国。专攻就业法的移民律师指出，另一些情况是，那些在国外旅行期间遭解雇的员工，由于工作签证失效无法再次入境，如今被困在海外。

这些受影响者既有在美国生活数十年的资深人士，也有像苏尚特·阿罗拉这样的应届毕业生——他2021年获得美国项目管理硕士学位，上个月之前还在波士顿一家数据分析公司担任分析师。

这位印度籍的失业者表示，考虑到潜在雇主的反馈周期以及技术测试、多轮面试的耗时，60天的求职窗口期远远不够。“这简直是场噩梦。“阿罗拉估算，失业后他已投递500至600份简历，仅获得3次面试机会。面对当前就业形势，他表示不挑工种：“有工作机会就谢天谢地”。

部分被裁科技从业者陷入尴尬境地，比如持澳大利亚工作签证的纽曼·冯。去年12月他在马来西亚度假时接到推特解雇通知。为避免法律纠纷，他暂时滞留澳大利亚。如今他在洛杉矶的公寓空置着，邻居偶尔会帮他发动汽车防止电瓶亏电，另有朋友帮忙照料绿植。

作为一名持临时签证的工人，他表示一直感到必须拼命工作以证明自身价值的压力。

“过去十年我一直在为留在美国而苦苦挣扎，“大部分时间生活在加利福尼亚州的冯先生说：“加州是我的家，我所有的朋友都在那里。”

弗吉尼亚州阿灵顿市埃里克森移民集团律师事务所合伙人希巴·莫娜·安弗表示，外国工人有60天宽限期留在美国寻找新工作，但该政策不适用于在海外期间遭解雇的人员。她指出，若持临时工作签证的雇员在境外旅行期间被终止职位，其签证将立即失效，除非能在海外期间成功获得新工作。

硅谷阿尔康移民法律事务所创始人索菲·阿尔康表示，部分公司正通过延长外籍员工解雇日期为其争取更多求职缓冲期。该律所为雇佣外籍员工的科技公司提供咨询服务。但她指出，大多数情况下企业对这类员工几乎不承担义务。以科技工作者最常持有的H1B签证为例，企业仅需依法向联邦当局通报解雇情况并支付遣返机票费用。

阿尔康女士强调，企业在决定裁员对象时不得考虑国籍因素。“这是自由雇佣制，“她表示，“员工可以随时辞职，雇主也可以随时解雇。”

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