理查德·帕森斯投资于被忽视的人群 - 《华尔街日报》

当理查德·帕森斯于2002年成为时代华纳公司首席执行官时，他以为自己正在开创美国企业界黑人CEO的新纪元。“我曾设想，随着1970年代’伟大社会’倡议的推进，会涌现出一批准备就绪的人才，“他说，“但由于种种原因，这并未实现。“如今，财富500强企业中仅有6家由黑人CEO执掌——这已是历史最高纪录。

在执掌过花旗集团和NBA洛杉矶快船队等各类企业数十年后，74岁的帕森斯决定亲自解决这一人才输送问题。他与包括罗纳德·兰黛和肯尼斯·勒雷尔在内的风投团队合作，于2021年创立了总部位于纽约的"公平联盟"基金，通过支持由女性和有色人种领导的风投基金及初创企业来实现"资本民主化”。

“我们试图建立一个模型，证明投资那些被忽视的人群能带来真实回报，“帕森斯在迈阿密家中的视频通话中表示。他与结婚近55年的妻子劳拉·布什·帕森斯（育有三名成年子女）共同生活。该基金去年首期2860万美元的募资吸引了风投界名流，以及美国银行和福特基金会的参与。“结果如何？目前进展顺利，“帕森斯说。他预计将实现"接近300%“的回报率，并计划今年春季募集第二期7500万至1亿美元的基金：“我们对目前的成果感到非常振奋。”

尽管帕森斯先生努力在金融领域创造公平竞争环境，但他表示黑人身份从未成为其职业发展的阻碍。“我一直很容易交到朋友并融入环境，“他穿着印有"我的日常：吃培根和通晓万物"的T恤（孙子的礼物）说道，“我一位50多年的老友曾说，我甚至能在电梯里交到朋友，哪怕是空无一人的电梯。”

这位曾带领多家企业渡过危机的商界领袖——1980年代储贷危机中的戴姆银行、2001年与美国在线灾难性合并后的时代华纳、2008年金融风暴中的花旗银行——以化解紧张局势、凝聚共识和保持冷静著称。帕森斯认为，在布鲁克林和皇后区作为七口之家的中间孩子成长，锻造了他的谈判技巧：“我的处世之道向来是化解矛盾。“他特别提到始终敬仰担任航空电子技术员的父亲，称其冷静、善良且性情平和：“他完美诠释了真正的男子汉形象。”

作为应试高手但学习散漫的学生，帕森斯跳级两次后16岁进入大学。1964年普林斯顿大学候补名单落空后，他选择远赴夏威夷大学，既为逃离家庭束缚，也被一位夏威夷高中同窗的美貌吸引：“她令人着迷。“比起学业更热衷社交的他，四年后带着妻子劳拉（大学同学）离校，却因缺6个学分未能获得历史学士学位。凭借法学院入学考试的优异成绩，他仍顺利进入纽约奥尔巴尼法学院。

受到20世纪60年代关于民权律师“正在改变社会”的电视节目启发，帕森斯先生发现自己擅长掌握法律规则和逻辑。他在1971年纽约州律师资格考试中获得了最高分。在州立法机构的法律实习期间，他引起了时任州长纳尔逊·洛克菲勒的注意，后者成为他的导师，后来成为朋友。“不知为何，他对我青睐有加，”帕森斯先生说，“我人生中大部分际遇都能追溯到纳尔逊。”

1975年5月，理查德·帕森斯（最右）在白宫内阁会议室与杰拉尔德·福特总统（左二）合影。图片来源：杰拉尔德·R·福特总统图书馆1974年洛克菲勒成为杰拉尔德·福特的副总统时，将帕森斯先生带入白宫工作。在那里他遇到了前法官小哈罗德·泰勒，后者邀请帕森斯加入其纽约律所。他迅速成为合伙人，继而担任管理合伙人，并在该所工作十余年。其客户之一迪姆银行董事长小哈里·奥尔布赖特，于1988年任命帕森斯为首席运营官，1990年升任董事长兼CEO。当时该银行“亏损数百万”，帕森斯的长女问他：“你对银行业了解多少？”到1995年，经过成功合并，帕森斯已助力迪姆成为全美最大储蓄贷款机构之一。

帕森斯先生认为从法律转向商业的转型令人耳目一新。他解释道，诉讼往往具有交易性、对抗性和回溯性，而经营公司则需要前瞻性并努力“构建事业”。“我更喜欢这个过程，”他说。

他补充说，在Dime与联邦政府谈判的经验在时代华纳和花旗集团派上了用场，这两家公司都曾与监管机构有过纠纷。“与政府打交道必须采用不同方式，因为他们拥有无限资源且最终无需担责，“他表示。人们认为他成功带领两家公司实现了扭亏为盈。

2018年CBS集团陷入领导层危机时，帕森斯先生曾短暂担任董事会临时主席，但因多发性骨髓瘤并发症六周后便卸任。他表示癌症尚未痊愈但未恶化：“医生称我的病情’稳定’。”

鉴于帕森斯先生曾为总统和公职人员提供咨询，外界一度传闻他可能从政。他坦言曾受诱惑，但洛克菲勒很早就告诫他：不需要靠工作谋生的人才能成为最优秀的公仆。“当今许多政客缺乏操守的原因之一，就是他们把政治当作谋生手段，这意味着无法做出最佳判断，“帕森斯说。数年后当他考虑竞选州长时，妻子劝阻他接受这份需要远离家庭的工作。“我最终认为——或许是为自己的决定找理由——作为私营领域的领导者能产生更大影响力。”

帕森斯表示，在七口之家作为中间子女成长的经历培养了他的谈判技巧：“我的个人风格始终是寻求解决问题的方法。“照片：Amir Hamja为《华尔街日报》拍摄帕森斯先生和勒雷尔先生在2020年种族动荡后萌生了创立"公平联盟"的想法，当时企业和机构投资者正急于宣扬多元化的价值。回想起1960年代种族骚乱曾引发美国企业界短暂的自省浪潮，他预见到这种趋势迟早会回摆。“现在就能看到迹象，“他说，“许多企业声称’我们将投入数百万美元促进平等公平’，却不知如何行动，只能把钱交给同样无措的第三方。当效果不彰时，他们便说’我们已经尽力了，该回归正常业务了’。”

根据Crunchbase数据，风险投资中仅有不到2%流向黑人创业者。公平联盟旨在为这一现状创造更可持续的解决方案。“我们了解这个领域，清楚问题所在，因此认为必须采取行动，“帕森斯表示。

他指出联盟不仅提供资金，还为创业者引荐其他投资者和潜在导师。“纳尔逊的一位杰出合伙人曾告诉我，人生成功10%靠知识，10%靠人脉，80%靠运气。年岁渐长，我越发认同，“帕森斯说，“每次董事会需要招人时，第一个问题总是’谁有合适人选？‘这就是个封闭俱乐部。“为拓宽这个精英俱乐部的准入路径，他与其他投资人正共享其人脉网络：“我认识许多专业人士，能促成合作机会。”

出现在2023年2月11日的印刷版中，标题为’理查德·帕森斯’。