更多黑人女性获得企业董事会席位 - 《华尔街日报》

在2021至2022年的12个月期间，标普500指数成分股公司新增的黑人女性董事人数创下至少过去15年来的最高纪录，这反映出企业领导层多元化进程正在加速。

据高管与董事会招聘公司史宾沙数据显示，截至2022年4月30日，自2021年5月1日以来任命的395名新董事中有46名（占比12%）为黑人女性，较2008年该公司开始追踪董事会成员种族构成时的2%显著提升。根据治理数据公司Equilar Inc.统计，去年初以来，雅培实验室、达美航空、劳氏公司和Bed Bath & Beyond等大型上市公司董事会均新增了黑人女性成员。

史宾沙咨询顾问Sarah Van Steenburg表示，这一趋势部分反映出企业越来越倾向于选择能体现其员工构成、客户群体及其他利益相关者特征的董事会成员。

但黑人女性董事比例上升也源于州立法机构、监管部门和投资者施加的压力乃至强制要求。例如加州自2021年起实施地方法律，要求在该州注册的上市公司董事会必须至少有一名女性成员，并满足少数族裔或LGBTQ群体代表的比例要求。

此外，2021年，美国证券交易委员会批准了纳斯达克的一项上市要求：未来几年，上市公司若未能在其董事会中配备至少一名女性成员，或未包含少数族裔董事、自我认同为女同性恋/男同性恋/双性恋/跨性别者或酷儿（LGBTQ+）的董事，必须公开说明原因。包括贝莱德集团、道富银行和富达投资在内的部分大型机构投资者，在决定对企业投资额度时已将董事会多元化纳入考量。

在遭遇法律诉讼挫折后，加利福尼亚州不再强制执行其董事会多元化要求，纳斯达克的相关规定也面临法律挑战。尽管如此，公司治理专家表示，监管措施与投资者关注已促使多数大型企业及许多中小型企业达到这些标准。

摩根士丹利高级客户顾问卡拉·哈里斯（现任康明斯公司、大都会人寿及沃尔玛董事）回忆道，过去她能数出在不同公司任职的寥寥数位黑人女性董事。“如今当我看到董事会任命时，常会想’这位我不认识’，而十年前我的反应会是’对，我认识这位和那位’。“她表示，“这种变化令人振奋。”

一个网络的诞生

2020年乔治·弗洛伊德遭警察杀害后，企业高层多元化的努力加速。凯雷集团运营高管、Aflac公司和NCR公司等企业董事乔吉特·基瑟回忆，弗洛伊德事件后她收到了大量董事会职位的邀约。

“我无法加入这些董事会，因为我已经在四家企业担任董事，“她说，并补充道她推荐了人际网络中符合企业技能要求和多元化需求的合适人选。

梅琳·圣蒂尔和罗宾·华盛顿在弗洛伊德事件后也接到大量电话，询问她们能推荐哪些经验丰富的有色人种女性担任董事。这两位分别在谷歌母公司Alphabet、霍尼韦尔国际以及Gitlab等企业担任董事的黑人女性好友，决定创立黑人女性董事联盟，以提高对董事会构成问题的关注，并为黑人女性领导者建立更紧密的联系网络。

圣蒂尔女士表示，两位创始人都认识许多"非常优秀但从未获得董事会邀约的黑人女性”。

2020年10月，她与华盛顿女士通过口口相传初步召集了18人。两年多后，这个组织已发展至全球200名黑人商界女性。圣蒂尔称，该组织已成功帮助30位黑人女性进入私营企业、上市公司及咨询机构的董事会。

黑人女性董事联盟（Black Women on Boards）成员敲响纳斯达克开市钟，该组织是为黑人女性领导者建立的社交团体。图片来源：纳斯达克### 技能与视角

多位担任董事的黑人女性强调，她们进入董事会的主要目的并非推动职场多元化和包容性，而是贡献专业能力。前Jamba公司CEO、Honest公司董事会主席兼黑人女性董事联盟顾问詹姆斯·D·怀特指出，黑人女性正从多元职业背景和行业中汲取商业智慧。

曾担任奥巴马总统高级顾问、现任奥巴马基金会CEO的瓦莱丽·贾勒特，在2020年加入拉夫劳伦公司、Sweetgreen连锁餐厅和沃尔格林联合博姿集团的董事会，此前她已在其他董事会任职。她表示多数董事会因其财务和审计专长邀请她加入审计委员会。

但黑人女性也表示，她们为董事会带来了独特的视角。“当我坐在会议桌前，我是以资深高管的身份就座，“环球音乐集团全球电商与业务发展总裁里歇尔·帕勒姆说，她同时担任Labcorp医疗公司、百思买集团和Shyn公司的董事，“但我同时也是黑人女性，因此我的经历与其他与会者不同，我认为这或许是种优势。”

在一家公司，凯泽女士建议为有色人种员工提供401(k)投资培训课程——她表示，这体现了不同背景的董事会成员所能带来的多元化思维。图片来源：Lynsey Weatherspoon/华尔街日报凯雷集团的凯泽女士表示，她曾向一家公司的人力资源委员会提议，为有色人种员工提供401(k)投资理财培训课程。根据她的经验，有色人种员工通常对此类项目投资不足。她指出，这类建议正是多元背景人士能为董事会带来的独特思考。

任重道远

去年举行的黑人企业董事会议既展现了黑人女性在争取董事会席位方面取得的进展，也反映出对进展速度的某些不满。

小约翰·W·罗杰斯作为Ariel投资公司创始人兼联席CEO，于2002年与高管猎头及管理咨询公司Russell Reynolds Associates共同创办了该会议，旨在提升董事会多元代表性并促进民权发展。他提到，在去年举行的《财富》500强黑人及拉丁裔董事聚会上，黑人女性董事数量显著增加。这标志着与往年的明显转变——过去"绝大多数黑人董事都是男性"的现象曾令他印象深刻。

然而，根据SurveyMonkey制造商Momentive进行的在线调查显示，尽管99%的与会董事表示多样性、公平性和包容性对其董事会领导团队非常重要或较为重要，但仅有77%的女性董事认为其董事会以对她们有意义的方式解决了与多样性相关的问题。82%的女性董事表示其董事会具有种族和民族多样性，而男性董事的这一比例为93%。

史密斯先生和格拉泽女士是《华尔街日报》驻纽约的记者。他们的联系方式是[email protected]和[email protected]。

刊登于2023年2月13日印刷版，标题为《黑人女性在企业董事会中取得重大进展》。