《华尔街日报》：裁员困境

备受瞩目的裁员公告接踵而至，但它们仍未对整体就业数据产生实质影响。或许永远都不会。

美国劳工部周四报告称，截至上周六当周经季节调整的失业救济金申请人数为19.6万，较前一周的18.3万有所上升，但仍处于极低水平。用于平滑经常波动的申领数据的四周移动平均值微降至18.925万。近年来该数值仅有的几次低点出现在去年春季就业市场极度火爆时，以及2019年的短暂时期。在此之前，需追溯至1969年——当时美国人口比现在少约40%。

这与头条新闻中的大规模裁员公告形成反差——最新案例是华特迪士尼公司宣布计划削减7000个岗位。职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas报告显示，1月份裁员人数达102,943人，而去年同期为19,064人。剔除疫情期间，上一次达到如此高位是在2015年7月。

但与劳工部统计的1.6亿就业人口相比，这些裁员规模极小。

劳工部统计显示就业人口为1.6亿。图片来源：Jeenah Moon/Bloomberg News在最新的月度劳动力市场流动报告中，劳工部指出12月总裁员人数仍低于疫情前近二十年可用数据中的任何月份。主动离职人数（通常预示人们在其他地方找到更好工作机会）则高于疫情前所有时期。此外，世界大型企业联合会表示，在其月度消费者调查中，1月份认为"工作机会充足"的受访者比例仍远高于认为"工作难找"的人群。

被列入裁员名单的部分人员可能尚未真正离职，而离职补偿协议可能限制他们立即申请失业救济。此外，申请流程也可能耗时较长。根据劳工部2019年基于2018年数据的分析显示，失业不足五周的人群中仅有16.5%申请了失业救济金；在失业15至26周的人群中，申请比例升至38.1%（大多数失业者最终从未提出申请）。

另一方面，劳工部还发现从事管理、专业及相关职业的人员比其他职业群体更可能申请失业救济，拥有学士及以上学历者比教育程度较低者申请意愿更高——这可能源于申请流程的繁琐或对福利认知度不足。考虑到近期裁员潮主要针对白领阶层，理论上失业救济申请量应有更显著增长。

一种可能是许多被裁员工仍属市场紧缺人才：自疫情爆发以来，众多大型上市公司大规模扩招，像Meta Platforms和谷歌母公司Alphabet等科技企业提供的薪酬方案令其他雇主难以竞争。如今这些雇主终于有机会吸纳被科技公司淘汰的部分人才。

最后，裁员头条新闻与更广泛的就业数据之间的一些明显脱节，可能更多是观念而非实质性问题。过去三个月里，Challenger, Gray & Christmas统计的223,429例裁员中，有一半发生在科技公司。这些公司中有许多曾在2008年金融危机后蓬勃发展并大量招聘，而当时整体就业复苏缓慢。“这些公司曾被许多人视为不可战胜的，“高管猎头和人力资源公司ECA Partners创始人兼董事长阿塔·塔尔基说道。它们同时也是拥有面向消费者品牌的知名企业。

当然，裁员数据可能只是时间问题才会显现。但考虑到裁员公告从11月开始显著增加，这种说法已经开始显得过时。

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