IT就业市场两年多来首次萎缩 - 《华尔街日报》

信息技术专业人员的就业市场在1月份出现了两年多来的首次萎缩，这表明随着企业放缓支出，IT员工正面临与其他职位和行业的员工同样的审视。

咨询公司Janco Associates Inc.的报告显示，上个月IT行业减少了4700个工作岗位，该报告基于美国劳工部的数据。

直到1月份，IT行业的职位大多未受到亚马逊公司和Alphabet Inc.等大型科技公司甚至陶氏公司和3M公司等非科技行业公司大规模裁员的影响。

尽管科技职位增长放缓，但一份新报告发现，由于缺乏合格的候选人，仍有超过109,000个IT职位空缺。照片：Marta Lavandier/美联社Capital One Financial Corp.上个月在其技术部门内的“敏捷”团队中裁减了约1,100名员工，该团队专注于使用更快速和灵活流程的软件开发方法。这家总部位于弗吉尼亚州麦克莱恩的银行表示，这些职位将由现有的工程团队和产品经理吸收。

Janco公司首席执行官维克多·亚努莱蒂斯表示，数据中心运营和电信领域的IT岗位持续被削减或自动化，技术领导者正计划裁减"非必要"的管理人员和员工，而非工程师等技术型人才。

根据IT行业协会CompTIA数据，整体科技行业就业率仍保持稳定。尽管IT岗位增长放缓，但Janco发现由于合格人才短缺，仍有超过10.9万个IT职位空缺，这反映出网络安全和软件开发等领域存在技术缺口。

“IT劳动力供不应求的局面将持续利好求职者，“Forrester研究公司首席分析师克里斯托弗·吉尔克里斯特表示。他指出这种需求意味着IT从业者相比其他部门员工更少面临裁员风险。

部分首席信息官表示，IT人才竞争依然激烈——即便在实施成本削减措施时，招募新人才仍是首要任务。

“人才争夺战非常激烈，“半导体软件制造商新思科技CIO西塔拉曼表示。他透露公司虽计划"降低招聘成本”，但培养和留住人才仍是重点。

VMware等科技企业高管表示，正着力培训现有员工掌握机器学习等新技能。这种在劳动力紧张时期被各行业广泛采用的举措已成为普遍趋势。

“让我们走到今天的技能，并不能带我们抵达未来，”康亚德先生表示。

尽管一些企业正在裁员，但吉尔克里斯特先生特别指出，技术领导者"不必对短期裁员过于激进，这最终将迫使他们长期处于追赶状态”。相反，他们可以"重新配置"现有员工，专注于业务优势。

利宝互助保险公司的首席信息官莫妮卡·卡尔达斯表示，尽管这家总部位于波士顿的保险公司已经在云计算和软件开发等领域制定了内部培训计划，但仍专注于招聘工程师以及具备数据和网络安全技能的人才。

“我们不仅需要提供推动业务发展的能力，还需要最优秀的工程工具、现代化架构以及合适岗位的人才来应对不断变化的市场环境，“卡尔达斯女士说。

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