《华尔街日报》：就业报告显示失业率降至3.4%，创53年来新低

美国就业增长在今年初加速，雇主新增了强劲的51.7万个工作岗位，将失业率推至53年来的最低水平。

这一意外强劲的招聘增长引发了疑问：过去几个月势头减弱的经济是否开始再次升温。如果是这样，这可能会促使美联储采取更激进的应对措施，因为它正在提高利率，试图抑制经济增长并降低通胀。

美国劳工部周五表示，1月经季节性调整后的薪资增长是自2022年7月以来最大的，并结束了连续五个月就业增长放缓的局面。12月的就业增长也比之前估计的要强劲，将过去三个月的平均就业增长推至35.6万，远高于2019年疫情前的平均16.3万。

上个月的失业率为3.4%，是自1969年5月以来的最低水平。平均每周工作时间升至2022年3月以来的最高水平，扭转了第四季度的下降趋势。

尽管就业增长强劲，但工资增长继续放缓。1月份的平均时薪同比增长4.4%，低于12月修正后的4.8%。对就业和薪酬数据的年度修订表明，工资增长一直在降温，但速度比之前认为的要慢。

股市在就业报告超出经济学家预期后周五收低。债券收益率上升。

美联储很可能在3月会议上再次加息25个基点，并暗示之后可能进一步加息。但劳动力市场保持韧性的迹象可能引发未来会议上更激烈的辩论——央行是否已采取足够措施抑制通胀。

“这简直强得令人难以置信，“全美保险公司首席经济学家凯西·博斯特扬西奇表示，“不仅新增就业人数增加，现有员工的总工时也在增长。这是最强劲的表现。”

近期其他数据同样显示劳动力市场紧张。劳工部本周早些时候称，12月底企业职位空缺达1100万个，几乎是当月求职失业人数的两倍。周四该部门表示，上周首次申领失业救济人数降至18.3万，创2022年4月以来新低。

1月火热的劳动力市场与去年末消费和增长数据形成反差，后者显示美国经济健康状况喜忧参半。消费者支出作为经济增长主引擎，在年末出现疲软。制造业活动萎缩。2022年第四季度经济同比仅增长1%，较2021年大幅放缓。

对美联储官员而言，就业增长的再度加速可能推高消费支出和薪资水平，给通胀带来新的压力。当前通胀虽已从40年高位回落，但仍处于较高水平。

“问题在于，我们是否正处于一个转折点，开始习惯工资增长和通胀方面更好的消息？这是否会开始向相反方向发展？”领英首席经济学家盖伊·伯杰表示。

美联储官员一直在积极加息，以保持经济以低于平均水平的速度增长，从而抑制通胀。

12月消费者价格同比上涨6.5%，低于11月的7.1%。劳工部将于2月14日报告1月份的通胀数据。

美联储本周将基准利率上调25个基点，至4.5%至4.75%的区间，主席杰罗姆·鲍威尔表示，官员们正在考虑“再加息几次”。

1月份的就业数据增加了美联储官员推迟暂停加息讨论的可能性，博斯特扬契奇女士表示。投资者预计，投资、支出和招聘放缓的更多证据可能会促使美联储在下个月再次加息后暂停加息。

“这降低了他们将在下半年降息的预期，”她说。

周五公布的其他数据也表明经济正在重新加速。根据供应管理协会对采购经理的调查，1月份服务业活动从12月份的收缩中反弹。

新订单大幅增长，受访者指出供应链中断有所缓解，消费者对经济的看法有所改善。

劳工部表示，服务业的就业增长最为强劲。休闲和酒店业1月份增加了12.8万名员工，高于12月份的6.4万名。零售、金融活动以及教育和健康行业也出现了强劲的就业增长。

信息行业（包含科技从业者）1月份减少了5000个岗位，这是连续第二个月下滑。在经济不确定性下大企业纷纷缩减规模，科技公司率先掀起了一连串备受瞩目的裁员潮。

联邦快递、电动车制造商Rivian Automotive以及商业软件公司Okta上周均宣布了裁员计划。

随着加州部分罢工员工返岗，政府部门就业人数也有所增加。

印第安纳州第一网络银行创始人戴维·贝克尔表示，他仍在寻求扩充约200人的团队规模。

“我们可能还需要再招聘20到25名员工，“他说，“我们发展态势良好，全国范围内的贷款需求依然强劲。”

招聘人员在南卡罗来纳州招聘会上与求职者交流。近期部分经济数据显示劳动力市场依然紧张。图片来源：Micah Green/Bloomberg News尽管大企业科技人员裁员广受关注，但贝克尔表示印第安纳波利斯地区的需求仍然旺盛。

“优质专业人才供不应求，往往一夜之间就被抢聘一空。“他说。

周五报告包含截至2022年3月的年度数据更新，显示该期间就业人数增长从640万上调至710万，表明2021年至2022年第一季度的劳动力市场比此前预估更为火热。

美联储官员考量的一个关键因素是薪资增长是否会持续降温。本周早些时候，美国劳工部表示，工资和福利的增长在第四季度有所放缓。

达拉斯财富管理公司Wealth Partners Alliance的创始合伙人布列塔尼·史密斯表示，她的公司仍在寻求招聘。但她注意到求职者的期望发生了变化。

“一年前，我们面试时，求职者似乎占据上风。他们希望有居家办公的灵活性，要求更高的薪酬，但资质却较差，”她说。“现在我看到的则是较低的薪酬要求，类似的资质，以及更少的限制。”

——尼克·蒂米拉奥斯对本文亦有贡献。

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更正与补充1月份的失业率为53年来最低。本文早先的标题错误地说是35年来最低。（2月3日更正）

本文发表于2023年2月4日的印刷版，标题为《招聘显示出惊人的强劲势头》。