劳动力短缺问题会变得更严重吗？——《华尔街日报》

图片来源：Matt Rourke/美联社华尔街似乎人人都在预言经济即将下行、就业市场将紧随其后。但美国小企业显然尚未迎来这一天——这些企业仍面临历史性的强劲用工需求，涨薪现象普遍。全美独立企业联盟今日稍晚将发布的最新月度就业报告揭示了这一现象。

全美独立企业联盟首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：

经季节性调整后，45%的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，较12月上升4个百分点。尽管比去年5月创下的51%历史峰值下降了6个百分点，但当前空缺职位比例仍远超49年来23%的平均值。36%的企业缺乏技术工人（上升1个百分点），17%存在非技术岗位缺口（上升1个百分点）。

尽管近期整体经济呈现降温趋势（这种现象通常伴随就业机会减少），但邓克尔伯格表示，劳动参与率持续低于疫情前水平，导致劳动力短缺持续存在。他补充道：

劳动力市场仍是小企业主面临的重大挑战。媒体聚焦高科技企业裁员，但这些裁员对小企业的劳动力供给几乎毫无影响。

具体而言，劳动力供应不足仍在迫使许多雇主提高工资。全美独立企业联盟（NFIB）经济学家报告指出：

经季节性调整后，净46%的企业报告提高了薪酬，较12月上升2个百分点，仅比去年1月创下的49年历史高点低4个百分点。净22%的企业计划在未来三个月内提高薪酬，较12月下降5个百分点。为保持竞争力而被迫提高薪酬的企业数量，远超过计划通过新增招聘或加薪来增加此项支出的企业…由于劳动力需求持续强劲（消费者支出同样旺盛），企业必须提供有竞争力的薪酬以留住员工…并填补关键岗位空缺。只要消费者持续消费，企业就会发现招聘有利可图。

不仅限于小企业，本周另一份报告也显示出美国整体劳动力市场非凡且略显令人困惑的韧性——尽管华尔街大多不愿相信这一点。《华尔街日报》的Sam Goldfarb报道称：

投资者对最新的劳动力市场数据并不信服。

周三公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）数据显示，12月职位空缺总数达1100万个，高于11月的1040万，也超出BMO资本市场公司1030万的普遍预期。

过去一年左右，美联储官员始终强调JOLTS数据是衡量劳动力市场紧张程度的重要指标，而劳动力市场紧张又被视为通胀的关键推手。

然而，投资者似乎只是偶尔关注这份报告，疫情前其受重视程度更低。

劳工统计局周三的报告表面显示，劳动力需求仍处于极高水平——这让人质疑工资增长和通胀能否持续放缓。

要寻找劳动力市场下一步走向的线索，小型企业可能是个特别值得研究的领域。《华尔街日报》的Dion Rabouin上周报道：

根据《华尔街日报》对劳工数据的审查及杰富瑞集团的研究分析，自新冠疫情爆发以来，美国所有净就业增长均由小型企业创造，它们提供了近五分之四的职位空缺。

自2020年2月以来，员工少于250人的小型企业净增雇佣367万人（扣除裁员和离职人数）。而同期员工超过250人的大型企业尽管在科技等领域快速扩张，却净削减了80万个岗位。

祝小企业主们好运。我们可都指望你们了。

***

詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者。

***

关注詹姆斯·弗里曼的推特。

订阅“网络精华”电子邮件。

如需推荐内容，请发送邮件至[email protected]。

(丽莎·罗西协助汇编“网络精华”栏目。)

***