企业裁员潮蔓延至高速增长的科技巨头之外——《华尔街日报》

陶氏公司、 国际商业机器公司和思爱普 SE加入了一系列企业的行列，宣布计划裁员数千人，以应对日益黯淡的经济前景，尽管美国劳动力市场依然紧张。

裁员潮从高增长科技公司蔓延至其他行业，成为头条新闻，这与失业救济申请人数处于历史低位形成鲜明对比，也与Chipotle Mexican Grill公司和空中客车SE等企业增加招聘的消息背道而驰。

本周，四家公司裁减了超过1万个工作岗位，但这仅占其员工总数的一小部分。尽管如此，这些决定标志着高管层心态的转变，近年来疫情扰乱职场导致招聘和留人困难，许多企业领导者一直努力留住员工。

与微软公司和谷歌母公司Alphabet不同（这两家公司本月宣布了更大规模的裁员），这些公司在疫情期间并未大幅扩张员工队伍。相反，这些全球巨头的领导者表示，他们正在缩减规模来适应增长放缓，或应对产品需求减弱。

“我们采取这些行动是为了进一步优化成本结构，”陶氏公司首席执行官吉姆·菲特林在宣布裁员时表示，并指出公司正在应对“宏观经济不确定性和具有挑战性的能源市场，尤其是在欧洲。”

美国劳动力市场总体上保持强劲，但近几个月逐渐失去动力。12月雇主增加了22.3万个工作岗位，为两年来最小增幅。美国劳工部将于下周公布1月份就业数据。

凯投宏观经济学家预计1月份就业增长将进一步放缓至15万人，这将使就业增长低于疫情爆发前2019年的月均水平。

凯投宏观高级美国经济学家安德鲁·亨特在周四给客户的一份报告中写道，“越来越多的证据表明潜在疲软正在加剧”。

上个月，失业率为3.5%，与数十年来的低点持平。工资增长保持强劲，但较2022年初有所降温。美联储一直在加息以对抗高通胀，正在寻找工资增长放缓和劳动力需求缓解的迹象。

许多首席执行官表示，企业开始更严格地审查招聘。

招聘放缓已经延长了美国人找到新工作所需的时间。根据劳工部的数据，12月有82.6万失业者失业约3个半月至6个月，高于2022年4月的52.6万。

“雇主们正把脚悬在刹车上。他们更加谨慎，招聘更加精准，“临时工供应商万宝盛华集团首席执行官乔纳斯·普瑞辛表示，“但他们并没有停止招聘。”

周四美国商务部公布第四季度国内生产总值年化增长率从第三季度的3.2%降至2.9%，显示出经济降温的更多迹象。

并非所有企业都在裁员。美国最大私营雇主沃尔玛公司本周表示，鉴于一线员工招聘市场依然紧张，将把美国小时工的起薪从12美元提高到14美元。墨西哥风味快餐连锁店Chipotle周四宣布计划招聘1.5万名餐厅员工，飞机制造商空中客车公司则表示今年将新增1.3万个岗位，其中9000个岗位设在欧洲，其余分布在美国、中国等地。

通用电气公司在2020年裁减了数千名航空部门员工，目前正在缩减风电业务2000个岗位，但其他领域仍在招聘。“如果认识焊工或机械师，请推荐给我，“首席执行官拉里·卡尔普本周表示。

欧洲能源管理与自动化企业施耐德电气的北美业务首席执行官安妮特·克莱顿指出，美国需要更多电工来安装电动汽车充电桩及完成其他任务。“电工短缺对我们而言非常非常关键，“她强调。

铁路公司CSX周三向投资者表示，经过持续努力已在年初达成约7000名列车与发动机员工的目标，但计划再招聘数百名此类岗位作为缓冲，以应对仍高于预期的人员流失率。

自由港麦克莫兰公司高管周三表示，他们预计美国劳动力短缺将继续制约这家矿业巨头的产量。公司总裁凯瑟琳·奎克向分析师透露，其在美国约1万至1.2万的员工队伍中存在1300个职位空缺，且许多本土员工是新入职的，需要培训和实践才能达到先前的专业水平。

“如果2022年人员配备充足，我们本可以生产更多，我认为今年情况依然如此，“奎克女士表示。

相较于这些公司的规模，最新裁员规模较为有限。例如根据IBM最新年报，其削减约3900个岗位的计划仅相当于28万员工总数的1.4%。

IBM削减约3900个岗位的计划将使其员工总数减少1.4%。图片来源：Loren Elliott/路透社SAP计划裁员3000人，约占这家商业软件制造商全球员工的2.5%。财务总监卢卡·穆西克表示，裁员将覆盖公司全球业务，大部分发生在德国总部以外地区。“目的是进一步聚焦战略增长领域，“穆西克说。该公司去年平均雇佣约111,015人。

化工巨头陶氏周四表示将裁减约2000名员工。这家总部位于密歇根州米德兰的公司称目前员工约37,800人。高管表示今年目标是削减10亿美元成本，并通过关停部分资产使支出与宏观经济环境相适应。

制造商 3M公司（2021年底约有9.5万名员工）本周宣布计划削减2500个制造业岗位时，提及消费者需求疲软。这家生产思高胶带、便利贴和数千种其他工业及消费品的公司表示，预计2023年销售额和利润将下降。

“我们正全面审视业务运营，以应对终端市场面临的挑战，“3M首席执行官迈克·罗曼在财报电话会议上表示，“预计2022年12月出现的需求疲软趋势将持续至2023年上半年。”

孩之宝公司周四宣布将裁员15%（约1000人），此前这家玩具制造商的消费品业务在第四季度表现不佳。

部分仍在招聘的企业表示，全行业裁员潮使得寻找合格候选人变得更容易。“我们有了更多选择，“商业软件供应商ServiceNow公司CEO比尔·麦克德莫特表示，“应聘者数量大幅增加。”

霍尼韦尔国际公司首席执行官达瑞斯·亚当奇克指出，就业市场仍具竞争性。但鉴于科技行业裁员潮，亚当奇克预计劳动力市场可能趋缓，这或将扩大霍尼韦尔可吸引的应聘者范围。

“我们可能会比以往更加精挑细选，因为候选人才库正在扩大，“他补充道。

全球人力资源公司德科集团（Adecco Group AG）的首席执行官丹尼斯·马赫埃尔表示，在整个企业界，目前发生的裁员相对于组织规模而言仍然较小。

“我认为这更像是劳动力的重新调整，而非深度削减，”马赫埃尔先生说。“他们正在调整，但并没有伤及根本。”

请致信奇普·卡特，邮箱：[email protected]，以及西奥·弗朗西斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年1月27日的印刷版，标题为《在紧张的就业市场中，裁员人数逐渐增加》。