德桑蒂斯在教师薪酬问题上摇摆不定——《华尔街日报》

佛罗里达州人口快速增长，这意味着需要更多教师。这正是州长罗恩·德桑蒂斯新提案背后的动机——在提高教师薪资的同时，限制工会在教师收到工资前扣缴会费的能力。

德桑蒂斯州长周一宣布了一项计划，将通过《教师权利法案》并在新学年额外拨款2亿美元用于提高教师薪酬。这笔资金将使该州2020至2024年教师薪资总支出超过30亿美元。根据全美教育协会数据，该计划还将最低工资提升至48,000美元以上，使佛州教师起薪跃居全美第八。

州长在杰克逊维尔一所学校的教室里表示，这笔资金将缓解教师短缺问题。“全美平均每所学校有三个教师空缺岗位，“他说，而佛罗里达州将平均空缺率控制在该水平的一半左右。

但该计划同样注重确保教师充分享受加薪福利。提案包含名为"薪资保护"的政策，禁止学校代工会扣缴会员会费。教师仍可自由选择加入或退出工会，但能更清晰地了解所支付的费用。

据《奥兰多哨兵报》报道，这项改革将产生显著影响，因为佛州教师每年可能支付高达700美元的会费。“想加入工会就自己汇款——这没问题，“德桑蒂斯州长表示。但佛罗里达教育协会（FEA）将数百万美元用于教师普遍反对的政治事业和候选人，例如2020年试图阻止学校复课的败诉官司。

州长还希望确保教师能按时获得加薪。他在谈及此前扩大教育预算时表示：“并非所有学区都按要求提高了教师薪资。“学校在内部预算争执中常搁置此类资金，但快速发放薪酬是加强招聘和留任的关键。

佛罗里达教育协会就加薪发表声明，抱怨大部分加薪将流向新教师，称资深教育工作者面临"资历惩罚”。这一指责颇具讽刺意味，因为2011年前州长里克·斯科特推行教师绩效工资时，该工会曾强烈反对。他们要求会员按教龄而非教学表现获得报酬。

德桑蒂斯计划既解决实际问题，又通过巧妙的政治策略提升佛罗里达州教师职业吸引力。工会领导人的批评暴露了其真实意图——他们反对的是一项让教师直接获益、却未给工会中间人留成的新政。

资料图片：佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯图片来源：Lynne Sladky/美联社刊发于2023年1月26日印刷版，标题为《德桑蒂斯的教育"两步走”》