高收入男性正在减少工作时间——《华尔街日报》

自2019年以来，美国劳动者减少了工作时长，但没有任何群体比年轻高收入的男性从业者更显著缩减工作时间——这类职业通常要求长时间工作。

根据圣路易斯华盛顿大学经济系对联邦数据的最新研究，2022年美国劳动力市场中收入最高的10%男性平均工作时长比2019年同收入群体减少77小时。这相当于每周减少1.5小时工作时间，或总工时下降3%。同期，收入最高的10%女性减少了29个工时，相当于每周少工作约半小时，降幅1%。

该研究报告合著者、经济学教授Yongseok Shin指出，25至39岁年龄段可被描述为"工作狂"的高收入男性正在主动缩减工时。由于该群体原本工作时长就高于美国普通劳动者及最高收入阶层的女性，Shin博士表示这些高收入者有更多可压缩的工时空间，但其工作时长仍高于平均水平。

Shin博士认为，高收入男女工作时长的下降解释了为何在现有失业率和劳动参与率水平下，美国就业市场比预期更为紧张。

“这些人拥有议价权，“Shin博士谈及紧张劳动力市场中劳动者对雇主的优势地位时表示，“他们享有决定工作时间的特权，无需过度担忧经济生计问题。”

美国国家经济研究局发布的这篇尚未经过同行评审的论文指出，高收入者更可能从灵活工作安排中获益，这可能是工作时长减少的一个因素。

华盛顿特区律师埃里·阿尔布雷希特表示，疫情前他每周工作80至90小时。现在他说自己工作60至70小时。根据联邦数据，这仍高于2021年美国男性每周40.5小时的平均工作时长。

阿尔布雷希特先生的时间表改变是因为与妻子分担了两个年幼孩子的Zoom网课监督任务。他表示保持减少后的工作时间使夫妻关系更平等，也让他有了陪伴家人的时间。

“过去我和许多父亲都认为，只要在经济上供养家庭就足够了。但事实并非如此。“阿尔布雷希特先生说。

申博士及其同事记录到的这种工作时长缩减趋势，正值许多专业人士重新评估自身抱负与长时间工作的价值。在强劲就业市场的鼓舞下，数百万美国人辞职寻求更合理工时和更高灵活性。

美国人口普查局当期人口调查数据显示，与2019年相比，2022年美国雇员年均工作时长减少18小时，其中男性雇员减少28小时，女性雇员减少9小时。去年男性员工平均工作2006小时，女性员工平均工作1758小时。

人口普查局的另一组数据显示，有家庭的男性工作时长减少尤为明显。根据尚未公布2022年数据的《美国时间使用调查》，2019至2021年间，已婚男性日均工作时长平均缩短约13分钟。接受普查的男性表示，他们将更多时间用于社交休闲和家务活动。同期未婚男性的工作时长变化不大。

申博士的研究表明，当美国高收入劳动者缩减工时之际，低收入群体的工作时间反而增加。2022年收入最低的10%男性劳动者年均工时比2019年多41小时，而同收入层级女性去年同比增加52小时。

虽然女性工作时长少于男性，但其职场外的无偿劳动已被充分记录。许多职场母亲承担着所谓"第二轮班”，在业余时间投入更多精力照料子女和处理家务。

曾任职于多家大型律所的玛丽安·B·扎基是三个孩子的母亲，近期她在休斯顿自立门户以获得更灵活的工作时间。她发现业内更多男性选择缩减工时方案——通常以20%降薪换取80%的标准工时（每周40至80余小时不等）。对普通律师而言，这意味着每年数万美元的收入减少，此类安排最初本是为职场母亲提供的便利。

对于已经面临人员短缺的行业来说，回应工作与生活平衡的新期望可能尤其令人烦恼，比如医疗行业。科罗拉多大学医学院的首席健康官洛特·迪尔比博士表示，她经常听到初入职场的医生和其他医疗专业人士希望减少工作时间以避免职业倦怠。

迪尔比博士说，这些医疗工作者认为，为了长期从事这一职业，每周或每两周需要有一天时间来减压。但随着员工减少工作时间，医疗组织将付出经济代价，并可能影响患者获得医疗服务的机会。