远程工作者就业市场正在萎缩——《华尔街日报》

就在几个月前还决心要找到远程工作的许多潜在求职者，如今正面临困境，因为远程职位列表正迅速减少。

疫情期间远程工作激增后，如今越来越少雇主认为有必要以居家办公承诺来招揽人才。上个月LinkedIn上发布的职位中，远程工作仅占13.2%——低于三月份的20.6%。Indeed.com和ZipRecruiter等其他招聘网站也报告了远程职位列表的下降。

对这些职位的需求仍然很高。在LinkedIn上提交的所有申请中，远程工作吸引了大部分（52.8%）申请，略高于一年前。

远程职位列表的下降标志着雇主与雇员之间权力动态的最新变化。公司正在表明，在经历了数月争抢新员工后，它们在招聘时可以更加挑剔。招聘和工资增长已从2022年大部分时间的热潮中放缓。尽管科技行业和其他领域的许多被裁员工正在重新找到工作，但平均而言，找到新工作所需的时间比去年春天更长。

这使一些员工重新调整他们考虑新工作的条件。

29岁的布雷特·伯格（Brett Burger）曾作为公关专家为Sleep Number公司全职远程工作，直到本月被这家总部位于明尼阿波利斯的床具制造商裁员。

现在，他说，与2020年求职时相比，他发现明确标注为远程的职位列表少得多。他表示，过去几年在家工作期间，他发现自己效率更高，也更能管理自己的抑郁和焦虑情绪。

尽管他会接受一份需要在办公室兼职的工作，但“我最多只会考虑每周一到两天，”他说。

专业人才招聘公司Robert Half迈阿密分公司的部门主管布伦达·阿尔塞表示，远程工作机会与远程求职者之间的不匹配加剧了填补一些办公室职位的难度。

“求职者仍然有很多选择，”她说。因此，“如果工作不是远程的，或者不提供任何灵活性，求职者甚至不会去面试或接受。”

根据盖洛普的调查，总的来说，实际远程工作的人数比希望远程工作的人数要少。在2022年底对约8,700名可以远程工作的美国员工进行的调查中，26%的人表示他们完全远程工作，低于2月份的39%。更小比例的人，22%，预计未来会有远程工作的选择。

然而，三分之一的员工告诉盖洛普，他们更喜欢全职远程工作。与此同时，像华特迪士尼公司和星巴克公司这样的企业正在增加混合工作员工需要来办公室的天数。

总部位于底特律的Ally Financial公司在9月份加强了其回归办公室政策，从要求员工至少部分时间到办公室转变为期望他们这样做。具体天数取决于工作和部门。

“这是，嘿，期望是人们回到办公室，我们希望保持一致，”Ally的首席人力资源官凯西·帕特森说。

她表示，虽然固定的办公时间可能限制某些职位的申请者数量，但并未影响员工留职率。

美国国家经济研究局本周发布的一项研究表明，远程工作的某些方面使雇主和员工都受益。一项针对27个国家全职员工的调查显示，疫情期间美国员工居家办公日均节省了55分钟通勤时间。全球范围内，员工平均每天可节省72分钟。研究人员发现，约40%的节省通勤时间被转化为额外工作时间。

ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克指出，远程职位发布比例下降部分反映了远程工作最普遍的行业（如科技行业）招聘放缓。本月领英平台上近40%的科技类职位为远程岗位，尽管许多大型科技公司已实施裁员或放缓、冻结招聘。

30多岁的徐月（音译）表示，本月从高盛集团软件工程师（混合办公制）岗位被裁后，她正在寻找远程或混合职位。但接触过的招聘人员和人力资源专员都表示，她找到纯远程岗位的机会渺茫。由于H1B签证仅剩数月有效期，她表示可能不得不妥协。

“虽然一周五天到岗并非理想状态，但如果职位要求如此，我也不会拒绝，”她表示。

西雅图招聘公司Seattle Corporate Search创始人萨姆·亨利指出，鉴于越来越多企业要求员工每周到岗2至4天，他建议寻求远程工作的求职者保持灵活性。若某职位要求大部分或全部时间在办公室工作，他建议协商居家办公天数。

“如果公司说‘我们需要你每周到岗五天’，你可以回应‘好的，我不要求加薪，但希望周五能居家办公’，”他建议道。

联系雷·A·史密斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年1月25日印刷版，标题为《远程工作机会正日益减少》。