科技公司裁员潮逆转近期员工增长趋势，搁置高风险项目——华尔街日报

微软将裁减上一财年新增4万名员工中的四分之一。图片来源：Vincent Isore/Zuma Press谷歌和微软公司上周加入了其他大大小小科技公司的行列，进行裁员并搁置部分产品和项目，以应对经济动荡。

现在最大的问题是：这些举措足够吗？

答案将在未来几个月逐渐明朗，但科技公司正试图通过裁减部分新增员工和削减高风险项目来解决问题。

科技巨头近几个月宣布的裁员基本上抵消了过去一年的员工增长，当时它们仍处于疫情期间大幅加速的招聘热潮中。

例如，谷歌母公司Alphabet公司上周五表示将裁员1.2万人——与其去年第三季度新增员工数相当（这是其最新报告的数据）。2022年前九个月，Alphabet共增加了3万多个工作岗位。

同样，截至6月的财年新增4万名员工的微软上周表示，将裁减其中四分之一。Facebook母公司Meta Platforms公司去年11月宣布裁员1.1万人，而2022年前三季度其员工数增加了逾1.5万人。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉在周三给员工的备忘录中表示：“我们正将资金和人才配置到具有长期增长潜力及增强公司竞争力的领域，同时退出其他业务板块。”

美国顶尖科技公司似乎正沿袭经济衰退期的传统策略，开始寻找需要缩减、推迟或终止的项目。具体而言，行业正在削减尚未形成商业可行性的业务，聚焦于能创造收入的领域。

这导致企业重新评估那些消耗数十亿美元却难以盈利的"登月计划"——这些项目原本旨在寻找下一个重大突破。

专注科技媒体通信领域的全球投行德雷克星合伙人迈克尔·梅茨格表示：“现在正是进行业务梳理的时机。虽然对受影响员工非常遗憾，但对整个行业来说这是自然规律，某种程度上甚至是健康调整。”

游戏引擎开发商Unity Software上周宣布关闭体育与现场娱乐部门，因其团队推进的项目短期内难以见效。

Unity首席执行官约翰·里奇蒂埃罗坦言：“当前经济环境下推出该业务不合时宜。我们将暂时搁置，待时机成熟再重启。”

谷歌母公司Alphabet进行了一项审查，旨在确保其员工队伍与公司的首要任务保持一致。图片来源：SHANNON STAPLETON/REUTERS去年，Snap公司在产品推出不到四个月后，停止了其Pixy飞行自拍相机的开发。在10月份的《华尔街日报》Tech Live大会上，该公司首席执行官埃文·斯皮格尔表示，Snap需要专注于通过广告提高每用户收入，并扩大其核心社交媒体产品的受众。

“这种专注意味着要做出艰难的决定，比如关闭我们非常喜欢的产品，”他说。

上周五宣布Alphabet裁员时，首席执行官桑达尔·皮查伊在一篇博客文章中表示，公司对所有产品领域和职能进行了严格审查，以确保员工队伍与其最高优先级保持一致。“我们裁减的职位反映了这次审查的结果，”他写道。

一些华尔街分析师和高管表示，该行业的裁员早就应该进行，因为近年来科技公司招聘过于激进，对大胆的赌注投入过多。

“现在是时候进行裁员并专注于从核心业务的盈利能力了，”Needham & Co.分析师劳拉·马丁说。“他们应该调整成本结构以适应收入增长的放缓，并关闭辅助业务。”

多位科技公司高管承认，过去几年他们在招聘方面过于激进。许多人为此道歉，并为裁员承担责任。

图集：科技行业裁员潮：亚马逊、Salesforce等公司纷纷削减人员

图片来源：Dan Kitwood/Getty Images当Meta Platforms宣布将裁员11,000人（占员工总数的13%）时，首席执行官马克·扎克伯格告诉员工，他曾认为新冠疫情暴发后线上活动的急剧转变将是永久性的。“我判断错了，我对此负责，“他说。

一些科技公司不得不进行多轮裁员，或在确定裁员力度不够后追加裁员计划。房地产公司Redfin Corp. 在11月裁员13%，并关闭了房屋翻新部门。此前该公司在6月已经进行过一轮裁员。同样，亚马逊公司本月早些时候表示，将裁员18,000人，而去年11月最初计划裁员10,000人。

分析师表示，在某些情况下，与经济困境相关的裁员可以作为雇主淘汰表现不佳员工的机会。然而，如何把握裁员分寸却很棘手。经济终将好转，过度裁员的企业可能会发现自己处于不利地位。

“你需要保持足够的带宽来维持创新引擎持续运转，”MKM Partners分析师Rohit Kulkarni表示。那些保持创新能力的公司“将能够最快恢复。”

联系作者Sarah E. Needleman，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年1月23日印刷版，标题为《科技行业裁员潮冲击增长与项目》。