非竞争条款、工人权利与创新——《华尔街日报》

2015年1月28日，华盛顿联邦贸易委员会大楼。图片来源：Alex Brandon/美联社关于尤金·斯卡利亚的专栏文章《联邦贸易委员会令人震惊的权力攫取》（1月13日）：竞业禁止协议在某些情况下可能是合理的，这取决于其条款适用的对象——比如掌握企业广泛内部信息的高管，或拥有独特专项技能的人员。但如今美国约有3000万雇员被迫签署此类协议，甚至包括大型连锁店的汉堡摊员工。

如此规模的竞业禁止协议对谋生权构成了不合理限制。它们还阻碍了新企业的创立，以及小公司获取所需技术人才以与大企业竞争的努力。这些都会推高消费者价格并减少选择空间。

艾伦·M·施莱辛格

新泽西州莫里斯敦

斯卡利亚先生提及了禁止竞业条款可能引发的诸多负面影响。其中关于部分医生薪资预计上涨37%的预测值得深入探讨。

鉴于医生诊疗费占医疗保险医疗支出的38%，而医生个人平均获得其中55%的收入，这一预期涨幅将大幅推高医疗成本。

由此我们面临一个矛盾局面：一个行政机构在推高医疗成本的同时，另一个机构却在努力以渐进方式降低这些成本——尽管后者的影响要小得多。

罗伯特·奇费尔

凤凰城

自19世纪以来，加州在大多数情况下不允许执行竞业禁止条款，如今已成为新知识、新业务和全新行业创造的全球领导者。2014年，Endeavor Insight的瑞特·莫里斯计算出，有92家市值超过2万亿美元的上市公司可以追溯到1957年仙童半导体的创立，当时八名工程师离开了加州山景城的肖克利半导体实验室，立即开始研发更好的半导体。加州以2021年授予的46,564项专利领跑全美创新，超过其后五个州居民获得的专利总数。

通过立法禁止雇佣协议中的竞业禁止条款，政府解放创新人才创办新企业、创造新财富，是实现高价值增长的简单途径。

安德鲁·P·古托

加州帕洛阿尔托

本文发表于2023年1月23日印刷版，原标题为《医生、竞业禁止与工人权利》。