当薪资透明度变得模糊不清时 - 《华尔街日报》

招聘：软件工程师，薪资范围在9万至90万美元之间。这则广告听起来可能很荒谬，但这是Netflix的真实招聘启事，而正如许多违背理性解释的事情一样，政府法规可以解释这一现象。

加利福尼亚州新出台了一项法律，要求拥有15名或以上员工的企业“在所有招聘广告中注明职位的薪资范围”。鉴于科技公司在人才争夺战中竞争激烈，Netflix并非唯一一家对薪资范围采取宽松解读的公司。

特斯拉有一个软件工程师职位，薪资范围在10.4万至34.8万美元之间。

TikTok正在招聘一名软件工程师，提供12.6万至30.4704万美元的薪资。

DoorDash正在寻找一名设计主管，愿意支付25.2万至35万美元。

包括纽约和科罗拉多州在内的其他州也在实施所谓的薪资透明法，理论依据是如果每位求职者都能在相同的预期下开始谈判，就能确保公平。但即使法律禁止过宽的薪资范围，招聘广告通常也会注明（以特斯拉为例）实际薪资可能因“市场地点、与工作相关的知识、技能和经验”而有所不同。

薪酬还取决于议价能力。一位颇具价值的潜在雇员可能会收到当前公司的挽留要约，或者他可能对举家搬迁至全国另一端有所顾虑。

这些令人啼笑皆非的薪酬等级发布，是进步主义设计在现实面前碰壁的又一例证。这些公平薪酬法最终为求职者提供了更不准确的信息，却无助于实现"公平"。

图片来源：盖蒂图片社/iStockphoto刊载于2023年1月19日印刷版，标题为《当薪酬透明变成不透明时》