《华尔街日报》：何时该效仿哈里王子，彻底斩断关系

哈里王子放弃的工作对许多人来说是个幻想。然而，更令人羡慕的或许是他那种破釜沉舟式的离职方式。

好聚好散是职场神圣准则之一。传统观点认为，你永远不知道过去职场中的某人何时会影响你的未来，因此除非你鲁莽、富有或是王室成员，否则不该轻易斩断人脉。

但那些没有畅销回忆录或网飞剧集作退路的人表示，这种传统智慧往往是错的——烧毁旧关系网反而能推动职业发展，至少不会阻碍前程。

“我毫不后悔，“播客主持人莎拉·弗雷泽说道。她曾公开批评华盛顿特区商业电台的"有毒文化”，2015年前她一直是该市场的电台主持人。

这并非说她从未自我怀疑。离开电台后创办的《莎拉·弗雷泽秀》初期举步维艰——尽管成功减重50磅，她却因经济拮据两年没添新衣——她曾质疑在电台树敌是否失策。

但断掉退路反而强化了她对独立播客的投入。现年40岁的弗雷泽表示，如今她靠这档融合新闻与流行文化的脱口秀谋生，节目月下载量达10万至20万次。

“有时你需要烧毁一座桥，而这可能是你能做的最好的事，因为它迫使你建立自己的事业，”她说。

事情并不总是如人所愿。有多少歌手为了单飞而解散乐队，结果却一败涂地？无论是音乐界还是其他不那么光鲜的职业，保留‘重聚巡演’的可能性通常是明智的。

其他断过后路的人表示，明确知道再也不会与某些人或公司合作，虽然令人恐惧，但也能让人头脑清醒。摒弃分手时惯常的客套话关乎良知，也意味着要揭露不当行为。

哈里在他的书和近期采访中，似乎将自己视为王室举报人，揭露英国君主制的缺陷，并分享王室生活对心理造成的伤害，包括惊恐发作和药物滥用。（白金汉宫未对此书置评。通过其出版商企鹅兰登书屋联系哈里王子未获回复。）

普通人或许无法理解王子处境的特殊性，但有些公开表态的人发现这能成就事业。苏珊·福勒·里盖蒂2017年发文讲述她在优步科技公司遭遇的性骚扰，促使该公司领导层变更，并让她获得《纽约时报》的工作机会。

还有些人自视甚高，认为烧几座桥无伤大雅，总会有猎头招手邀他们跨越新桥梁。

烧毁桥梁也可能是愤懑的员工在劳动力市场依然紧张的情况下清算旧账的方式，尽管最近出现了裁员潮。

“长久以来，雇主们一直在压制员工，“纽约长岛的自由内容创作者道格·乔治说，“我可能与某家公司关系不佳，但那个雇主对我几乎没有控制力。”

35岁的乔治先生是他所称的新工作时代的典型代表，在这个时代，许多人成为独立承包商和兼职者，享受自己做老板的感觉。这位前乡村俱乐部网球职业选手在不写作和营销的时候，会在汉普顿提供私人课程。

他说，他尽可能尝试解决冲突，但在切断与客户的关系时并不担心被列入黑名单，无论对方是要求过高的企业还是言语粗鲁、正手击球不稳定的度假者。他认为，潜在客户池足够大，少数诋毁者不会对他造成伤害。

在家乡印第安纳州工作的软件工程师迈克·康利表示，最近几个月他有几份工作邀请被撤销。他说第一次他很宽容，理解经济前景不明朗和科技公司的招聘冻结或裁员。然而，当这种情况又发生了五次后，他越来越感到困扰，意识到公司的承诺并不总是可靠的。

50岁的康利先生在上个月接受的工作机会后退出，因为他了解到这个职位并不完全符合他的预期，他说他几乎没有感到内疚。他补充说，他认为自己已经毁掉了未来为那家公司工作的任何机会——可能还包括它的一些商业伙伴，因为人们会谈论。但他说他有足够的咨询项目和储蓄，可以等待更好的机会。

现在判断他最终是否会付出代价还为时过早，但丹尼斯·华莱士的经历或许能带来一些宽慰。59岁的华莱士先生在亚利桑那州图森市担任雷神技术公司的计算机辅助设计师，他表示自己曾多次突然离职，最早可追溯到1985年未提前通知便辞职的那次经历。

大型国防承包商数量有限，而他已为其中多家企业工作过，包括诺斯罗普·格鲁曼公司、波音公司和通用动力公司。他提到，这些年在新的工作岗位上重逢了许多前同事，发现人们对缺乏忠诚度的在意程度比想象中低得多。

“我的工作成果会自己说话，“他说，“如果你确实能力出众，他们会更包容。”

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本文发表于2023年1月19日印刷版，标题为《哈里断了后路。你也该这样做吗？》。